28 Aug 2026, 07:51 UTC173 views7 reactionsread 28 August 2026 «Великая усталость»: когда отдых перестает возвращать силы
Недавно аналитическая компания WGSN выпустила отчёт, посвящённый феномену «Великой усталости» (The Great Exhaustion) — ощущению истощения, когда привычные рабочие задачи, встречи с друзьями и даже занятия, которые раньше приносили удовольствие, начинают требовать заметных усилий. Особенно интересно посмотреть на эту идею применительно к работе, потому что зд…
❤2👍2🤗2💔1
27 Aug 2026, 09:24 UTC230 views1 reactionsread 28 August 2026 Photo
Её выбирают рекрутеры 🥳
ИИ-рекрутер Qooqa написала 10+млн сообщений кандидатаам и помогла закрыть тысячи позиций только в 2026 году
Она точно знает, где найти релевантных кандидатов, как им продать вакансию и закрыть на встречу с ЛПР
Qooqa уже снимает всю рутину с рекрутеров крупнейших компаний страны и полностью автоматизирует рекрутинг для малого бизнеса
Приглашем вас посмотреть все возможности ИИ рекрутера Qoo…
👎1
26 Aug 2026, 05:35 UTC294 views7 reactionsread 28 August 2026 Чем опасны «нелегитимные» задачи
В 2026 году вышел масштабный мета-анализ исследований о тех самых нелегитимных задачах (illegitimate tasks), концепцию которых мы разбирали ранее. Ученые проанализировали 141 исследование и данные более 65 000 сотрудников, чтобы понять, как на работу влияют задачи, которые сотрудники воспринимают как ненужные или не соответствующие их роли.
Самые сильные связи обнаружились не с паде…
❤5💔1🤯1
24 Aug 2026, 06:42 UTC384 views8 reactionsread 28 August 2026 Про "нелегитимные" задачи
Мы привыкли бороться с выгоранием, пытаясь снизить общую нагрузку на команду. Если люди жалуются на стресс, то логичным кажется пересмотреть объем задач или нанять новых сотрудников. Но проблема может быть не только в количестве работы, но и в её сути.
В организационной психологии есть концепция illegitimate tasks (нелегитимных задач) [1, 2]. Это не нарушение трудового кодекса и не просто …
👍8
21 Aug 2026, 06:32 UTC408 views12 reactionsread 28 August 2026 Когда любимая работа становится бесплатной
В прошлый раз мы разбирали исследование Kim и коллег о том, что одно и то же несправедливое требование кажется более допустимым, если сотрудника считают увлечённым своей работой [1]. Участники исследования предполагали, что для увлеченного сотрудника сама работа уже является частью вознаграждения, поэтому дополнительная нагрузка или работа без оплаты выглядели чуть менее не…
💔5🔥4❤2🤩1
19 Aug 2026, 05:34 UTC411 views5 reactionsread 28 August 2026 Любовь к работе как повод требовать больше
Любовь к работе обычно считают преимуществом. Но если человек увлечён тем, что делает, не становится ли проще попросить его задержаться, поработать в выходной или взять дополнительную задачу без оплаты?
Jae Yun Kim и коллеги назвали этот механизм legitimization of passion exploitation — легитимизацией эксплуатации через увлечённость работой. В восьми исследованиях на амери…
❤🔥2👍2❤1
17 Aug 2026, 05:23 UTC416 views8 reactionsread 28 August 2026 Как новые впечатления помогают увидеть больше вариантов
Креативность — это не только способность придумать что-то необычное. Важно и то, сколько разных направлений мы способны увидеть, прежде чем остановимся на одном решении. Исследования говорят о том, что новые впечатления чаще связаны именно с расширением области поиска идей, а не с ростом оригинальности.
В серии из пяти исследований Su, Chen и Lin изучали, как …
❤4🤔4
14 Aug 2026, 05:51 UTC498 views6 reactionsread 28 August 2026 Почему нам так трудно просто отдыхать
Вы наконец легли с книгой или включили сериал, но через несколько минут появляется мысль о том, что можно было сделать что-нибудь полезное.
У этого ощущения есть название — leisure guilt, или чувство вины за отдых. В исследовании 2026 года психологи изучали, как оно проявляется в повседневной жизни [1]. В среднем чувство вины возникало примерно в 14% эпизодов досуга и чаще — ко…
❤4👍2
12 Aug 2026, 05:50 UTC429 views10 reactionsread 28 August 2026 Иногда лучшее, что вы можете сделать, — просто отдохнуть
Если в августе хочется закрыть ноутбук и на несколько дней забыть о работе, у науки для вас хорошие новости: даже короткий отпуск действительно помогает восстановиться.
Мы не можем бесконечно расходовать силы без пауз. Возможность регулярно отходить от рабочих требований важна для самочувствия, мотивации и работоспособности [1]. Поэтому восстановление — часть…
❤4👍3🔥3
11 Aug 2026, 05:25 UTC422 views3 reactionsread 28 August 2026 Как оценивать качество руководителя внутри компании?
В прошлый раз мы разбирали, как исследователи отделяют вклад руководителя от состава команды и других факторов. В компаниях такие дизайны обычно непрактичны. Но можно перенести саму логику: не делать вывод по одному показателю, а сопоставлять несколько источников данных.
1️⃣ Начните с результатов команды
Выберите 2–4 показателя, которые действительно отражают ра…
👍2❤1
7 Aug 2026, 07:10 UTC459 views4 reactionsread 28 August 2026 Как исследователи измеряют вклад руководителя?
В прошлый раз мы остановились на том, что сырые показатели команды — это не готовая оценка руководителя, а данные, из которых вклад ещё нужно извлечь. Поэтому для оценки индивидуального вклада исследователи стараются найти ситуацию, где меняется руководитель, а условия остаются прежними.
1️⃣ Одни сотрудники — разные руководители
Lazear, Shaw и Stanton проанализировали…
👍2🔥2
6 Aug 2026, 11:28 UTC380 views7 reactionsread 28 August 2026 Управление знаниями на практике
Большинство руководителей согласны, что знания сотрудников — стратегический ресурс компании. Но системно управлять этим ресурсом умеют немногие. Именно это противоречие и подтолкнуло меня заняться этой темой подробнее.
В процессе подготовки лекции по управлению знаниями я перебрала массу исследований и решила поделиться с вами несколькими интересными кейсами (источники по традиции в …
🔥3❤2👍2
Showing the 12 most recent of 33 posts we hold for @science_of_HR. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.