28 Aug 2026, 13:45 UTC112 views3 reactionsread 28 August 2026 📺 10 фильмов о карьере
Подходящий момент, чтобы вечер пятницы провести не в таблицах, и даже не в «Потоке». Собрали 10 фильмов о карьере в одной статье.
1️⃣ «Экзамен». Восемь финалистов, один вопрос, 80 минут. Ассессмент-центр в жанре триллера.
2️⃣ «Мне бы в небо». Про то, как увольнять. В массовке — люди, которых действительно сократили в кризис, а сцены увольнений сняты почти документально.
3️⃣ «Человек, который …
👍2🆒1
27 Aug 2026, 06:08 UTC213 views5 reactionsread 28 August 2026 Photo
✅ Не пропустите! Афиша для каждого HR
Собрали 10 важных мероприятий сентября. Вы узнаете, как подготовить массовый подбор к пиковому сезону без роста затрат, какие KPI будут определять работу HR в 2027 году, почему time-to-hire и retention rate перестают отражать реальную эффективность и как отвечать кандидату, который отказался от оффера.
Хотите быть в курсе всех событий? Тогда читайте афишу и добавляйте в календа…
❤3🔥2
26 Aug 2026, 11:59 UTC230 views5 reactionsread 28 August 2026 Photo
0️⃣ Назначайте видеоинтервью из «Поток Рекрутмента» в одно нажатие
Добавили в «Поток Рекрутмент» встроенную интеграцию с Яндекс Телемостом. Ссылка на видеовстречу теперь создается автоматически при назначении интервью.
Чтобы функция действовала, достаточно один раз в личных настройках привязать Яндекс-аккаунт. После этого Телемост будет доступен по умолчанию в интерфейсе.
История сохраняется. Если кандидат вернетс…
❤4🔥1
26 Aug 2026, 06:02 UTC229 views6 reactionsread 28 August 2026 Photo
⏳ Скоро начинаем вебинар! Подключайтесь: «Не только зарплата: что действительно мотивирует и удерживает сотрудников»
🗓 26 августа, 11:00 (МСК)
Участие бесплатное
На вебинаре вы узнаете:
◽️почему удержание начинается с понимания потребностей сотрудников, а не с выбора HR-инструментов;
◽️какие причины увольнений встречаются чаще всего и как выявить их до того, как сотрудник примет решение уйти;
◽️какие корпорат…
❤4👍1🔥1
25 Aug 2026, 08:03 UTC257 views7 reactionsread 28 August 2026 Photo
🤖 К 2030 году более 60% задач HR уйдут к ИИ
Две трети сегодняшних задач HR могут быть автоматизированы полностью или в части исполнения, но спешить с выводами не стоит, ведь без человека обойдется только четверть работы.
💙 Разбираем в карточках подробности и рекомендации из исследования McKinsey.
Что делать HRD?
McKinsey рекомендует HR-директору ответить на 5 ключевых вопросов: от целевой модели до экономического …
❤5⚡2
24 Aug 2026, 09:55 UTC328 views7 reactionsread 28 August 2026 Video
ИИ сделал слабых кандидатов сильнее на бумаге — и вот в чём подвох 😳
В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», объясняет, как ChatGPT помогает людям точнее описывать свой опыт под требования вакансии, и почему это увеличило поток менее релевантных откликов.
🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценк…
❤3🔥3⚡1
21 Aug 2026, 11:14 UTC400 views8 reactionsread 28 August 2026 Video
Собеседования по компетенциям — не работают так, как вы думаете 🫣
В этом фрагменте Максим Королев, CPO «Потока», рассказывает, почему проверка компетенций часто недостоверна — и как через кейс-интервью и вопросы об опыте получить более честную оценку кандидата.
🎧 В полном выпуске подкаста обсудили, как ИИ и новые реалии рынка меняют подбор: от наплыва откликов на ИТ-вакансии и дефицита линейного персонала до оценки…
❤4🔥2custom 54673874238497293502
21 Aug 2026, 06:01 UTC369 views13 reactionsread 28 August 2026 Photo
🔵 Вакансий в телекоме на 30% меньше, а закрываются они на 37% дольше
«Поток» посчитал, что произошло с наймом в телеком-отрасли за первое полугодие 2026 года к тому же периоду 2025:
◽️ объем вакансий: −30%
◽️ разработка: −25%
◽️ системная и бизнес-аналитика: −22%
◽️ инженерная инфраструктура: −29%
◽️ DevOps-инженеры: +43%
◽️ средний срок закрытия вакансии: +37%
При этом на офисную вакансию по-прежнему претендуют д…
🔥6❤4👍3
20 Aug 2026, 06:02 UTC340 views7 reactionsread 28 August 2026 Photo
0️⃣ Единые правила целеполагания и вся картина по целям теперь в одном окне
В «Поток Целях» появились два крупных обновления: они не дают ошибиться с периодом, количеством или весом целей и помогают строить расчет мотивации на корректных данных.
1️⃣ Правила постановки целей можно задать изначально, а система автоматически проконтролирует их соблюдение.
2️⃣ На новой странице аналитики отображается статус целей по с…
❤4🔥2👍1
19 Aug 2026, 05:02 UTC337 views8 reactionsread 28 August 2026 Photo
Зарплаты медицинских юристов выросли на 20–30% за год
Частным клиникам и страховым не хватает квалифицированных медицинских юристов, пишут «Известия». По оценке Татьяны Демьяненко из «Росгосстраха», за 2026 год зарплаты таких специалистов выросли на 20–30%.
Работодатели ищут не просто юриста, а специалиста с медицинским образованием или опытом работы в медучреждении. Нужны две квалификации сразу, а готовых кандидат…
👍5❤2🔥1
18 Aug 2026, 05:00 UTC347 views11 reactionsread 28 August 2026 Photo
✅ Бесплатный вебинар «Не только зарплата: что действительно мотивирует и удерживает сотрудников»
🗓 26 августа, 11:00 (МСК)
Спикеры:
Максим Королёв, директор по продуктам HRTech-компании «Поток»
Илья Понукалин, директор по персоналу компании «Отпуск»
На вебинаре вы узнаете:
◽️почему удержание начинается с понимания потребностей сотрудников, а не с выбора HR-инструментов;
◽️какие причины увольнений встречаются чаще …
❤5👍4🔥2
17 Aug 2026, 12:03 UTC380 views13 reactionsread 28 August 2026 Photo
🔵Конкурс «Потока»: создайте своего ИИ-агента для HR
Мы запускаем «Поток Agent Challenge» — открытый конкурс для тех, кто готов показать, какие задачи HR уже сегодня можно решать с помощью ИИ-агентов.
Используйте открытое API «Потока» и создайте свое решение:
◽️для подбора,
◽️онбординга,
◽️оценки и развития сотрудников,
◽️обучения,
◽️HR-аналитики,
◽️работы с опытом сотрудника
или предложите собственный сценарий.
По…
❤6🔥5👍2
Showing the 12 most recent of 36 posts we hold for @hrtechnology. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.