Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Полезное для Кадровика

Channel

Полезное для Кадровика

@trud_krut

2 usernames

On this record: Topic · Growth · Engagement · Advertising · Posts · Citations · Handles named that no longer answer · Telegram's recommendations · Cite this entry

23,539subscribers

-127 since we began measuring on 6 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 10,000–31,623.

Register entry

Telegram ID-1001381349373
TypeChannel
Usernames@kadrovik @trud_krut
Created11 June 2021measured — cross-checked against a third-party dataset (ext.tg_channel)
First recorded6 August 2026
Last confirmed live18 September 2026
Measurements held67
Confirmed unchanged1 time, most recently 18 September 2026
On Telegramt.me/trud_krut

Topic

Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 10 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 90% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

23,53923,67223,605.56 August 202618 September 2026
67 measurements spanning 44 days, net -127. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 23,519–23,692 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded, most recent 20 of 67
Measured (UTC)SubscribersChange
18 Sept 2026, 22:5823,539-2
18 Sept 2026, 01:2223,541-6
16 Sept 2026, 11:5723,547-5
15 Sept 2026, 17:3723,552-6
14 Sept 2026, 14:4023,558-5
14 Sept 2026, 01:3623,563-3
13 Sept 2026, 00:3723,566-2
12 Sept 2026, 07:4023,568-4
10 Sept 2026, 22:2223,572-5
10 Sept 2026, 04:1823,577-13
7 Sept 2026, 21:5523,590-6
7 Sept 2026, 00:5923,596-10
4 Sept 2026, 19:3723,606-6
4 Sept 2026, 09:5823,612+1
3 Sept 2026, 06:0723,611-2
3 Sept 2026, 00:4323,613-1
2 Sept 2026, 01:1623,614no change
1 Sept 2026, 23:3623,614-6
1 Sept 2026, 01:0623,620no change
31 Aug 2026, 21:0423,620first reading

Engagement

164 posts held, back to 3 August 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 64 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
2.60%
avg views ÷ 23,539 subscribers
Avg views / post
612
52 posts measured
Reaction rate
this channel exposes no reaction counts
Posts in window
52
of 164 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views — note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 3 September 2026
Posts held164 (3 August 20263 September 2026)
Views total31,821
Reactions total
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken3 Sept 2026, 14:40 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

Advertising

Ad load
1.22%
2 of 164 posts carry an ad marker
Regulatory tokens
2
posts carrying an erid · 2 distinct tokens
Median views · ads
463
over 2 measured posts
Median views · rest
625
over 162 measured posts

An ad marker, not a judgement about a post. A post is counted here because it carries one of two explicit markings: an erid token, which Russian law has required on paid placements since 2022 and which is issued against a specific advertising contract, or a #реклама / #ad hashtag in the body, which is the channel declaring it itself. The first is documentary; the second is a self-declaration and is weaker. No classifier reads the text and decides — nothing on this site guesses that a post is an advertisement.

This is a floor, and it can only ever be a floor. A channel that runs paid placements without marking them produces no marker for us to count, and an unmarked ad is indistinguishable from an ordinary post on the public surface. The ad load above therefore means “the share of posts that declared themselves”, never “the share of posts that were paid for”. A low figure is not evidence of a channel that runs few ads.

Both figures are medians, and no ratio between them is published. Each is a view reading that actually occurred on a post, picked by percentile_disc rather than averaged, so one viral post cannot move it and no interpolated value is invented between two readings. The sample on one side is under five posts, which is too thin to compare. The two figures are shown side by side with the count behind each, and deliberately not divided into a headline like “ads get x% fewer views” — an arithmetic that is easy to print and, at this sample size, means nothing.

Advertising tokens recorded on this entry
eridPostsFirst seenLast seen
2VtzqvERMe3111 August 202611 August 2026
2VtzqvWWuPZ11 September 20261 September 2026

A token repeated across several posts is one advertising contract placed more than once, which is what the identifier is for. The strings are reproduced exactly as they appeared in the post or in its click-through URL and are not validated against any registry — we record the marker a channel published, and whether it resolves to a real contract is a question for the register that issued it.

Measured over the 164 most recent posts we hold, published 3 August 2026 to 3 September 2026. Views are the latest single reading held for each post, and any reading at or above 1,000 is rounded by Telegram to three significant figures.

Recent posts

3 Sept 2026, 14:06 UTC115 viewsread 3 September 2026

Юрист рассказал, можно ли ходить на работу в спортивной одежде 2 сен - РИА Новости. Трудовое законодательство не устанавливает обязательных требований к внешнему виду сотрудников, допустимость ношения спортивной одежды или даже пижамы на работе регулируется правилами внутреннего распорядка компании, рассказал РИА Новости руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин. "Трудовой кодекс РФ не устанавли

3 Sept 2026, 13:10 UTC269 viewsread 3 September 2026

Если соискатель требует объяснить, почему ему отказали в приёме, придётся объясняться https://www.kdelo.ru/news/402819-esli-soiskatel-trebuet-obyasnit-pochemu-emu-otkazali-v-prime-pridtsya-obyasnyatsya Мужчина пытался трижды устроиться на должность помощника машиниста тепловоза, но каждый раз получал отказ. В последний раз его терпение не выдержало — он направил работодателю письмо с требованием объяснить причину от

3 Sept 2026, 12:15 UTC278 viewsread 3 September 2026

Вправе ли работодатель удерживать штрафы из зарплаты работников Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатели штрафовать работников за нарушение трудовой дисциплины, удерживая штрафы из заработной платы. В ведомстве указали, что наложение штрафов на работников за нарушение трудовой дисциплины нормами ТК РФ не предусмотрено. При этом производить удержания из заработной платы работодатель вправе только в случа

3 Sept 2026, 11:14 UTC320 viewsread 3 September 2026

Если ГИТ требует документы на работника, работодатель обязан их предоставить https://www.kdelo.ru/news/402810-esli-git-trebuet-dokumenty-na-rabotnika-rabotodatel-obyazan-ih-predostavit Специалисты «Онлайнинспекции» разъяснили, может ли работодатель не предоставить документы по запросу трудовой инспекции. Онлайнинспекторы напоминают: если ГИТ требует документы по сотрудникам, работодатель обязан их предоставить. Со

3 Sept 2026, 09:05 UTC390 viewsread 3 September 2026

Роструд разрешил сотрудникам не подписывать уведомление о сокращении во время болезни Работник не обязан подписывать уведомление о сокращении штата в период временной нетрудоспособности. Работница находится на больничном, должность хотят сократить. Обязана ли она подписывать уведомление во время больничного, или можно подписать после закрытия больничного, спросили на сайте онлайнинспекции. «Не обязаны. Вы вправе

3 Sept 2026, 07:45 UTC516 viewsread 3 September 2026

Зарплата в офере и трудовом договоре может различаться https://www.kdelo.ru/news/402811-zarplata-v-ofere-i-trudovom-dogovore-mojet-razlichatsya В офере, полученном от компании, сотруднице на время испытательного срока обещали зарплату 100 000 рублей. А в трудовом договоре условия оказались другими: оклад 50 000 рублей + премии на усмотрение работодателя. По итогу, за месяц сотрудница получили всего лишь 50 000 рубле

2 Sept 2026, 13:19 UTC587 viewsread 3 September 2026

Эксперт Подольская: при заключении брака можно уйти в отпуск на пять дней 2 сентября. /ТАСС/. Сотрудник может уйти в отпуск без сохранения зарплаты на пять дней в случае, если он вступил в брак. Он должен подтвердить это письменным заявлением работодателю, сообщила ТАСС эксперт Президентской академии РАНХиГС Татьяна Подольская. "Работодатель обязан предоставить работнику отпуск без сохранения заработной платы на ср

2 Sept 2026, 12:51 UTC524 viewsread 3 September 2026

Согласие на сверхурочную работу задним числом не получить https://www.kdelo.ru/news/402808-soglasie-na-sverhurochnuyu-rabotu-zadnim-chislom-ne-poluchit В организации в силу срочной необходимости сотрудников привлекают к сверхурочной работе на основании указания руководства. Кадровые документы — приказ о привлечении к сверхурочной работе и согласие оформляется постфактум. Например, сотрудники работали сверхурочно 19

2 Sept 2026, 11:09 UTC507 viewsread 3 September 2026

Роструд ответил, какой МРОТ платить, если компания из Москвы, а сотрудники – в северных районах Организация зарегистрирована в Москве, имеет удаленных сотрудников по всей России. Онлайнинспекции задали вопрос: если сотрудник проживает и работает в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностям, какой применять МРОТ, а также необходимо ли применять северную надбавку и районный коэффициент. «Работодатель об

2 Sept 2026, 10:50 UTC467 viewsread 3 September 2026

Как восстановить потерянную трудовую книжку при ликвидации работодателя Эксперты Роструда разъяснили, как работники могут восстановить трудовую книжку, потерянную работодателем, который впоследствии прекратил свою деятельность и был ликвидирован. В ведомстве сообщили, что в таких случаях работнику следует обращаться к работодателю по новому месту работы. Согласно абз.2–3 п.30 Приложения №2 к Приказу Минтруда от 19

2 Sept 2026, 09:49 UTC480 viewsread 3 September 2026

❓Можно ли в штатном расписании указать по одной должности диапазон окладов в зависимости от сложности задач? ❌ Нет. Вилку - диапазон окладов по одной должности - в штатном расписании указывать нельзя. Чтобы учесть сложность труда, для должности можно ввести квалификационные категории (разряды). Разница в окладах может быть чревата для вас неприятными последствиями. Например, работник может обратиться в суд, узнав

2 Sept 2026, 09:24 UTC459 viewsread 3 September 2026
Forwarded from @moscowcourts

Мосгорсуд защитил права работника в результате незаконного снижения премии Истец обратился в суд с иском к работодателю о признании действий по снижению премии незаконными, взыскании соответствующих выплат, компенсации за их задержку и возмещении морального вреда. В обоснование требований заявитель указал, что работодатель издал приказы о снижении премии ниже установленного нормативного размера, чем нарушил трудовые

Showing the 12 most recent of 164 posts we hold for @trud_krut. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Forward network

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Named by 50 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it. The 24 listed below are the most frequent namers; the rest are counted above but not each listed.

Named by

Channels on the register whose posts name this channel's handle.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Channels Telegram recommends alongside this one

Telegram’s own answer, not this register’s. When this register asks Telegram’s API what is similar to this channel, this is the list it returns, in the exact order Telegram returns it — never re-sorted by subscribers or by anything else this register measures. The relationship, and the order, are Telegram’s; we record them and date them, and make no claim of our own about which of these channels actually resemble this one.

Кадровику
@kadroviku · 45,181
#1
Канал про кадровое делопроизводство
@KadrovikBrezhneva · 13,700
#2
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
@wow_tkrf · 14,736
#3
ГАРАНТ.РУ RSS
@garantrss · 14,314
#4
Пишите заявление!
@kadrovikjulia · 19,613
#5
HR-новости
@hr_lenta · 6,158
#6
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
@kadrpraktik · 10,418
#7
Зайдите в кадры!
@kadrovoedelojournal · 30,922
#8
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
@sudpraktik_trud · 26,918
#9
Правовой дайджест
@legal_digest · 13,922
#10
Эксперт-кадровик
@expert_kadrovik · 10,983
#11
Охрана труда
@ohranatruda_official · 25,164
#12
Институт профессионального кадровика
@ipk2020 · 13,865
#13
Новости права
@pravorus · 17,025
#14
Самозанятость
@smz422 · 11,518
#15
HRафиша
@hrafisha · 15,256
#16
Ищу юриста
@joblawyer · 10,497
#17
Система Кадры
@firstkadry · 18,409
#18
HR Perfect
@hr_perfect_chat · 9,807
#19
Русский HR
@rus_hr · 9,282
#20
Новости Роструда
@rostrudgovru · 9,070
#21
Новости ВС РФ
@vsrf_ru · 59,916
#22
Журнал Трудовые споры
@tspori · 15,759
#23
«Льготы и Бенефиты» - журнал про well-being и социальный пакет компании.
@perkbenefits · 10,411
#24
Конституционный Суд
@ksrf_ru · 28,083
#25
Роструд
@rostrud_official · 26,471
#26
Дневник юриста
@dnevnikyurist · 13,513
#27
PG Employment | Трудовое право
@pgEmployment · 5,151
#28
Работология
@rabotalogia · 4,974
#29
Трудовик⚒
@trudovi_k · 13,483
#30
Трудовые ссоры
@trud_inspector · 11,619
#31
Суперкадровик
@superkadrovik · 5,122
#32
Отдел кадров
@staffdepartment · 10,946
#33
Наталья Цуркан | Кадровые будни
@trudcity · 7,815
#34
HRTech | Технологии для управления персоналом
@HRTechRU · 13,733
#35
Про HR и не только | Наталья Володина
@hrandmuchmore · 15,186
#36
Народный Юрист
@PeopleIsLawyer · 23,793
#37
topcareer
@topcareerschool · 23,471
#38
Балицкая / TheBalitskaya
@TheBalitskaya · 9,899
#39
Поток
@hrtechnology · 8,264
#40
⚖️КАЗАНЦЕВА. ШКОЛА МЕДИЦИНСКОГО ПРАВА
@medpravo_Kazantseva · 9,308
#41
Охрана труда по факту
@trud_fact · 18,434
#42
Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
@migration_expert · 11,133
#43
HR - просто с любовью
@tinakoneva · 9,735
#44
Красивая аналитика | HR | Tech
@whrdata · 18,044
#45
Юридические подсказки
@urssovet · 6,785
#46
Ольга Новикова | Документы юриста
@novikovalaw · 7,738
#47
Злой HR
@zloihr · 11,939
#48
Охотники за талантами
@talent_hunters · 17,744
#49
Просто о праве
@opravah · 6,769
#50
Диалоги об охране труда и безопасности
@dialog_ot · 4,075
#51
ИП на УСН / АУСН / ПСН
@ip_na_usn · 8,039
#52
Новости Минтруда РФ
@rosmintrudru · 12,528
#53
HR-архитектор
@HRArchitect · 10,835
#54
HR-вебинары и технологии
@webinarforhr · 15,532
#55
Воинский учет РФ
@voinskiyuchet · 17,121
#56
Вакансии в Кадрах, C&B, HR by RFF
@kdpvacancies_rff · 7,099
#57
HR Перезагрузка
@HR_Perezagruzka · 7,080
#58
HR с амбициями
@hr_with_ambitions · 12,425
#59
О мотивации глобально
@Globaltotalrewards · 5,877
#60
(не)Типичный HR
@not_typical_hr · 16,387
#61
Смольникова Светлана
@smolnikovasn · 11,566
#62
Трудовой комплаенс
@laborcompliance · 5,741
#63
Дихотомия права
@dihotomya · 13,854
#64
Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
@savetoreadlater · 22,278
#65
Hi, Rockits! 👋🏻 Полезности для IT-рекрутеров
@hirockits · 7,588
#66
HRtoday
@hr_today · 4,549
#67
АККСиомы Карьеры
@akks_career · 12,670
#68
Сидоркина про организационный дизайн
@sidorkinaorgdesign · 6,414
#69
PRO Трудовой кодекс | Наталья Егоренкова
@document_TK · 8,263
#70
Фонд ЖКХ
@fondgkh · 5,229
#71
Заметки опытного hr✍️
@zametki_opitnogo_hr · 10,133
#72
Формула команды
@russiaHH · 7,935
#73
Новости РАПСИ
@rapsinewsru · 15,040
#74
Консультант+ RSS
@consultantrss · 9,263
#75
Охрана труда tweet
@trud_tweet · 8,319
#76
Аналитический центр RPPA
@Persdata · 7,827
#77
Legal.Report
@legal_report · 9,150
#78
Цифровое право
@digital_law_trends · 13,485
#79
На мушке 🪰
@namushkee · 12,418
#80
ГАРАНТ HOT LAW
@garanthotlaw · 1,073
#81
💀 Анатомия убытков
@damagesanatomy · 8,483
#82
Охрана труда hub
@trud_hub · 9,258
#83
Privacy Advocates
@prv_adv · 21,945
#84
Юлия Михальчук • Адвокат
@Mikhalchuk_Yulia · 16,695
#85
Юридическая сторона "ЦИФРЫ"
@cifrovizacii_net · 9,686
#86
HR-ШТАБ | TSQ Consulting | ТСК Консалтинг
@emergency_HR · 8,502
#87
Денис Лукаш | Privacy Expert
@privacyexpert · 13,429
#88
Законопроекты РФ
@zakonoproekty · 6,524
#89
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА IP и IT
@sudpraktik_IPIT_demo · 22,966
#90
HR Club
@shl_hr_club · 9,959
#91
Диджитал в HR
@digit_HR · 7,269
#92
Вакансии IP и IT юристов
@legaljobs_ip_it · 9,657
#93
ГЮЗЕЛЬ ГАРАЕВА | ШКОЛА УП «КОМПАС»
@schoolhrcompass · 9,596
#94
Право 🆘
@pravosos · 15,968
#95
Правовые акты Правительства РФ
@publicationpravogovru · 14,578
#96

Read from Telegram’s recommendation API, most recently 18 September 2026. Telegram holds a list like this for a small and growing share of the register — how this is measured, and why most channel pages show nothing here.

Appears in Telegram’s recommendations for other channels

The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.

Кадровику
@kadroviku · 45,181
Telegram ranks this channel #1 of 93 here — alongside 92 others — read 27 August 2026
ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
@sudpraktik_trud · 26,918
Telegram ranks this channel #5 of 88 here — alongside 87 others — read 11 September 2026
Зайдите в кадры!
@kadrovoedelojournal · 30,922
Telegram ranks this channel #7 of 100 here — alongside 99 others — read 6 September 2026
Рабочие лайфхаки: секреты и советы
@lifehackoftheday · 25,674
Telegram ranks this channel #9 of 97 here — alongside 96 others — read 13 September 2026
Роструд
@rostrud_official · 26,471
Telegram ranks this channel #13 of 97 here — alongside 96 others — read 12 September 2026
Конституционный Суд
@ksrf_ru · 28,083
Telegram ranks this channel #22 of 85 here — alongside 84 others — read 10 September 2026
Охрана труда
@ohranatruda_official · 25,164
Telegram ranks this channel #23 of 95 here — alongside 94 others — read 14 September 2026
Народный Юрист
@PeopleIsLawyer · 23,793
Telegram ranks this channel #32 of 84 here — alongside 83 others — read 17 September 2026
КонсультантПлюс
@consultant_plus · 45,302
Telegram ranks this channel #41 of 92 here — alongside 91 others — read 27 August 2026
Законодатель
@zaconodatel · 21,777
Telegram ranks this channel #63 of 89 here — alongside 88 others — read 22 September 2026

This channel appears in 10 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 18 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Полезное для Кадровика” (@trud_krut), 23,539 subscribers as measured 18 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/trud_krut.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.