1 Sept 2026, 06:14 UTC759 views14 reactionsread 2 September 2026 🤔 Можно ли продлить отпуск по уходу за ребенком?
Ответ: Нормами действующего трудового законодательства не предусмотрено продление отпуска по уходу за ребенком.
Максимальная продолжительность отпуска по уходу за ребёнком — до достижения им 3-х лет.
Однако по согласованию с работодателем, работнику могут быть предоставлены иные виды отпусков, которые полагаются ему по закону, например, отпуск без сохранения заработ…
👍11❤1🔥1🙏1
27 Aug 2026, 05:33 UTC≈1,490 views17 reactionsread 2 September 2026 📄 Можно ли продлить срочный трудовой договор, подписав дополнительное соглашение?
Ответ: Нет, нельзя.
Если срок действия срочного трудового договора истек, но необходимость в работнике все еще есть, нужно сначала оформить его увольнение, а затем заключить с ним новый трудовой договор.
Дополнительное соглашение о продлении срока может привести к тому, что договор признают бессрочным.
Продлить срок действия догов…
👍13❤3👏1
20 Aug 2026, 05:35 UTC≈1,910 views12 reactionsread 2 September 2026 🤔 Устанавливается ли срок испытания при переводе работника на другую должность внутри организации?
Ответ: Нет, при переводе внутри организации срок испытания не устанавливается.
Испытание может быть предусмотрено только при заключении трудового договора при приеме на работу — чтобы проверить, подходит ли работник для выполнения своих обязанностей.
При переводе на другую должность оформляется дополнительное соглаш…
👍9❤3
18 Aug 2026, 06:32 UTC≈1,870 views28 reactionsread 2 September 2026 ⚖️ Суд признал законным изменение графика сменности, без согласия работника
Фабула дела:
Специалист службы безопасности работал в режиме суммированного учета рабочего времени. Несколько месяцев он выходил на работу по графику «2 через 2». Затем работодатель утвердил новый график — «4 рабочих дня через 2 выходных». С новым графиком работника ознакомили за месяц до его введения.
Работник посчитал изменение графика н…
👍16❤9🔥2👎1
13 Aug 2026, 05:54 UTC≈2,230 views15 reactionsread 2 September 2026 ⚡️ Срочный трудовой договор: что изменится с 1 сентября
С 01.09.2026 заключать срочные трудовые договоры с работниками смогут работодатели-МСП, имеющие в штате более 35 человек.
Согласно ст. 59 ТК организации и ИП, относящиеся к субъектам МСП, вправе по соглашению с работниками заключать с ними срочные трудовые договоры.
Сейчас эта опция доступна работодателям с численностью работников не более 35 человек, а с 1 с…
👍9❤5🔥1
12 Aug 2026, 06:54 UTC≈2,070 views19 reactionsread 2 September 2026 🤔 Может ли представитель по доверенности заключить трудовой договор?
Ответ: нет, не может.
Третье лицо не вправе подписывать трудовой договор за потенциального соискателя, даже при наличии нотариальной доверенности.
Трудовым кодексом не предусмотрена возможность подписания трудового договора иным лицом вместо работника.
Поэтому подписать трудовой договор соискатель должен лично.
Если соискатель не может приехать…
👍14❤4🔥1
10 Aug 2026, 06:13 UTC≈2,090 views23 reactionsread 2 September 2026 ✍️ Должен ли работодатель вводить в штатное расписание отдельную должность специалиста по воинскому учету?
Согласно п. 12 Положения о воинском учете, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719, количество работников, осуществляющих воинский учет в организации, определяется в зависимости от числа граждан, состоящих на воинском учете:
• менее 500 граждан — 1 работник, выполняющий обязанности по…
👍9❤6😁4👎2💯1🤔1
6 Aug 2026, 08:23 UTC≈2,480 views17 reactionsread 2 September 2026 ⏳ Как уволить работника за длительный прогул?
В письме № ТЗ/4837-6-1 от 07.07.2026 Роструд ответил на вопрос, как уволить работника за длительный прогул. Ведомство обратило внимание на порядок и сроки процедур, предваряющих увольнение.
Прежде всего, наниматель должен затребовать у прогульщика пояснение о причинах проступка. Его нарушитель должен представить в течение двух рабочих дней.
Если он этого не сделает, н…
👍10❤6🎉1
5 Aug 2026, 06:29 UTC≈2,170 views16 reactionsread 2 September 2026 👩💻 Работодателям могут установить срок для ответа на запросы профсоюзов
В Госдуму внесли два законопроекта, которые предлагают установить единый срок для ответа работодателя на запросы профсоюзов.
🔎 Что сейчас?
Профсоюзы вправе контролировать соблюдение работодателем трудового законодательства и запрашивать необходимые для этого документы и информацию.
При этом месячный срок ответа сейчас прямо установлен только…
👍7❤6🔥2🎉1
31 Jul 2026, 07:49 UTC≈2,250 views16 reactionsread 2 September 2026 📧 С результатами СОУТ можно знакомить работников в электронном виде
Отчет о проведении спецоценки составляют в бумажном либо электронном виде.
Если работодатель ввел электронный кадровый документооборот, то с его помощью допустимо знакомить персонал с результатами СОУТ.
Роструд отмечает, что если на рабочем месте уже провели спецоценку, то новый работник (в том числе переведенный из другого подразделения) может не…
👍10❤4🔥2
29 Jul 2026, 06:45 UTC≈2,520 views24 reactionsread 2 September 2026 🕺Обязан ли работник присутствовать на корпоративном мероприятии, если оно проходит в выходной день?
Ответ: Работник вправе не приходить на мероприятие, проводимое работодателем в выходной день.
Выходной день является временем отдыха, которое работник имеет право использовать по своему усмотрению.
В течение времени отдыха работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и может использовать его по своему усмо…
👍14❤5🍾3🔥2
28 Jul 2026, 05:37 UTC≈2,530 views18 reactionsread 2 September 2026 ⚡️В Трудовой кодекс внесли нормы о стажировке
Трудовой кодекс дополнили новой статьей 351.9 «Особенности регулирования труда работников, проходящих стажировку в сфере труда».
Из основного:
• стажер — это лицо, получившее или получающее среднее профессиональное, высшее или дополнительное профессиональное образование и принимаемое на работу для прохождения стажировки по полученной или получаемой профессии (специальн…
👍12❤5🔥1
Showing the 12 most recent of 28 posts we hold for @trudovi_k. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.