Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Трудовой кодекс (разъяснения)

Channel

Трудовой кодекс (разъяснения)

@Trudkodeks

On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry

7,835subscribers

+47 since we began measuring on 6 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.

Register entry

Telegram ID-1002574349065
TypeChannel
Username@Trudkodeks
CreatedBetween 1 March 2025 and 31 July 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded6 August 2026
Last confirmed live31 August 2026
Measurements held10
Confirmed unchanged1 time, most recently 31 August 2026
On Telegramt.me/Trudkodeks

Growth

7,7537,8357,7946 August 2026 — 7,788 subscribers6 August 2026 — 7,787 subscribers10 August 2026 — 7,782 subscribers13 August 2026 — 7,776 subscribers16 August 2026 — 7,768 subscribers19 August 2026 — 7,759 subscribers22 August 2026 — 7,753 subscribers25 August 2026 — 7,816 subscribers28 August 2026 — 7,829 subscribers31 August 2026 — 7,835 subscribers6 August 202631 August 2026
10 measurements spanning 25 days, net +47. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 7,741–7,847 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
31 Aug 2026, 17:267,835+6
28 Aug 2026, 22:137,829+13
25 Aug 2026, 23:287,816+63
22 Aug 2026, 14:547,753-6
19 Aug 2026, 12:367,759-9
16 Aug 2026, 19:347,768-8
13 Aug 2026, 03:487,776-6
10 Aug 2026, 07:357,782-5
6 Aug 2026, 20:507,787-1
6 Aug 2026, 05:517,788first reading

Engagement

41 posts held, back to 13 July 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 19 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
5.81%
avg views ÷ 7,835 subscribers
Avg views / post
455
23 posts measured
Reaction rate
0.306%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
23
of 41 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views — note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate. It is computed over the 8 of 23 measured posts that carry a reaction reading, and over those same posts' views.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 28 August 2026
Posts held41 (13 July 202628 August 2026)
Views total10,464
Reactions total11
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken28 Aug 2026, 20:26 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

Reaction mix

31 reactions across 15 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 58.1% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
1858.1%
👍825.8%
👌26.45%
👎13.23%
🤡13.23%
🤨13.23%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 19 of the 41 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 32 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 41 most recent posts we hold, published 13 July 2026 to 28 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

28 Aug 2026, 08:59 UTC211 viewsread 28 August 2026
Forwarded from @sudpraktik_trud

Суды не поддержали увольнение за прогул сотрудника, который фактически работал дистанционно Ситуация: со специалистом расторгли трудовой договор за прогул. Он обратился в суд и указал, что работал удаленно с момента приема на должность. Претензий на этот счет ему не высказывали. После смены руководства вынуждали его уволиться. Решение суда: сотрудника восстановили. Обоснование суда: в организации сложился режим ра

27 Aug 2026, 13:00 UTC279 views1 reactionsread 28 August 2026

Предлагаем Вашему вниманию подборку лучших юридических TG- и MAX-каналов: Юлия Мешкова_Карьерный консультант. Telegram | МАКС MEGL. Экология. Суд.Право. Telegram | МАКС Полицейский консультант. Telegram | МАКС Право 🆘. Telegram | МАКС Недвижимость и закон. Telegram | МАКС Pro Семейные права. Telegram | МАКС Альбина Исафова | Налоговое консультирование. Telegram | МАКС Юриспруденция. Telegram | МАКС Судебная практика

1

26 Aug 2026, 09:00 UTC350 viewsread 28 August 2026

Дисциплинарное взыскание (например, выговор) может быть основанием для снижения размера премии работника, если соответствующее условие предусмотрено системой премирования. Однако снижение премии, входящей в состав заработной платы работника, не может приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов. Кроме того, для снижения такой премии в связи с применением дисциплинарного

26 Aug 2026, 09:00 UTC335 views1 reactionsread 28 August 2026

У организации предусмотрена премия за высокие показатели в работе, выплачивается по итогам квартала. Условия и порядок ее выплаты установлены только в положении о премировании. В трудовых договорах выплата этой премии не предусмотрена. Верно ли, что такая премия не является частью заработной платы, а является поощрением? Правомерно ли не выплачивать эту премию работнику в связи с систематическими опозданиями на работ

1

24 Aug 2026, 15:00 UTC401 viewsread 28 August 2026
Photo

Уважаемые подписчики! Мы собрали в одну папку - Юр.Каналы юридические ТГ-каналы, которые качественно и интересно пишут о праве. Каналы очень полезные и достойны вашего внимания. Очень удобно, когда правовая информация находится в одном месте! Получить доступ к папке. Хотите попасть в следующую папку - напишите сюда.

24 Aug 2026, 08:59 UTC372 views4 reactionsread 28 August 2026
Forwarded from @sudpraktik_trud

Несоблюдение запрета на ношение бороды Ситуация: специалист был допущен к работам с применением СИЗ органов дыхания. Он оспаривал выговор за ношение бороды и приказ работодателя, который обязывал сотрудников иметь начисто выбритое лицо. Решение суда: требование работодателя правомерное. Обоснование суда: системное толкование норм исключает ношение бороды лицами, чья трудовая функция связана с использованием СИЗ ор

👌2👍2

22 Aug 2026, 09:00 UTC514 viewsread 28 August 2026

Появился вопрос о добровольной оценке работодателем соответствия его деятельности обязательным требованиям трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Каким образом работодатель может организовать внутренний самоконтроль, в том числе с использованием Перечня типовых нарушений обязательных требований, и как рекомендуется регламентировать порядок проведения этой добро

20 Aug 2026, 08:59 UTC530 viewsread 28 August 2026
Forwarded from @sudpraktik_trud

Ненадлежащее ношение одежды на рабочем месте: суд разъясняет нюансы Ситуация: пилот оспаривал в том числе выговор за ношение светоотражающего жилета ненадлежащим образом. Он не надел жилет на тело, а обмотал вокруг шеи. Пояснял, что сделал это для защиты от солнца. Решение суда: действия работодателя правомерные. Обоснование суда: в соответствии с Правилами ношения форменной одежды форменная одежда для персонала О

18 Aug 2026, 09:00 UTC544 viewsread 28 August 2026

В случае если Вы считаете, что работодатель нарушает Ваши трудовые права, Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру или в суд. Заместитель директора Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Т.В.МАЛЕНКО

18 Aug 2026, 09:00 UTC497 views1 reactionsread 28 August 2026

Образовались некоторые вопросы, связанные с отзывом работника из учебного отпуска. Какие виды отпусков предоставляются работникам, совмещающим работу с получением высшего образования, и на какой срок? Какой документ подтверждает право работника на предоставление учебного отпуска? Предусмотрена ли трудовым законодательством возможность отзыва работника из дополнительного отпуска, предоставляемого для прохождения проме

1

17 Aug 2026, 21:07 UTC415 viewsread 28 August 2026
Forwarded from @sudpraktik_trud

«Будь в курсе!» Об ознакомлении работников с результатами СОУТ посредством системы электронного документооборота с применением электронных подписей Минтруд России пояснил, что в случае если специальная оценка условий труда проведена в отношении рабочего места, на которое принимается работник, ознакомление с условиями труда (включая результаты специальной оценки условий труда на рабочем месте) такого работника может

Showing the 12 most recent of 41 posts we hold for @Trudkodeks. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Citation-graph rank

Citation-graph rank — 291,874 of 1,629,403 entries in the measured graph. A weighted position computed from the forward and mention edges below — republished posts weigh more than named mentions — and recomputed periodically, over the whole graph. Published only as this ordinal position, never as a score: a position is a fact, and a score printed beside one channel’s name would read as a verdict this register does not make. The two counts beneath stay separate for the same reason mentions are never summed with forwards anywhere else on this page — a named-by count costs nothing to manufacture. The top 100 by this measure, or how it is computed.

Forward network

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Named by 20 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

Names

Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.

ТРУДОВЫЕ СПОРЫ
@sudpraktik_trud · 26,989
14 posts
Юрист без опыта
@novice_lawyer · 15,398
2 posts
СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
@sudpraktik · 49,163
2 posts
Судебная практика по банкротству
@sudpraktik_bankrot_demo · 26,928
2 posts
Система Кадры
@firstkadry · 18,451
1 post
Главкадр вещает 🤓 трудовое право, 👩‍🎓 обучение
@glavkadry · 12,832
1 post
HR с амбициями
@hr_with_ambitions · 12,415
1 post
Институт профессионального кадровика
@ipk2020 · 13,904
1 post
Канал про кадровое делопроизводство
@KadrovikBrezhneva · 13,717
1 post
Пишите заявление!
@kadrovikjulia · 19,690
1 post
Кадровику
@kadroviku · 45,269
1 post
Зайдите в кадры!
@kadrovoedelojournal · 31,007
1 post
СКОРАЯ КАДРОВАЯ ПОМОЩЬ
@kadrpraktik · 10,433
1 post
Кашина Анастасия-эксперт по охране труда
@kashinasot · 5,557
1 post
Ольга Вьюник/ все о трудовой миграции
@migration_expert · 11,105
1 post
ТРУДОВОЕ ПРАВО Институт МИРК
@mirk_tel · 9,676
1 post
Пенсионный Фонд РФ
@pensionfondrf · 15,594
1 post
Новости Минтруда РФ
@rosmintrudru · 12,561
1 post
Журнал «Кадровое дело»
@tg_kdelo · 9,064
1 post
Трудовые ссоры
@trud_inspector · 11,675
1 post
Полезное для Кадровика
@trud_krut · 23,614
1 post
МИФЫ О ТРУДЕ
@trudmif · 5,203
1 post
О ТРУДОВОМ ПРАВЕ И КАДРОВОМ УЧЕТЕ
@wow_tkrf · 14,760
1 post
1С:ЗУП от Ельцовой Алены. Школа СУПЕР-ЗУПЕР
@zup_1C · 8,917
1 post

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 31 August 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Трудовой кодекс (разъяснения)” (@Trudkodeks), 7,835 subscribers as measured 31 August 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/Trudkodeks.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.