Channel
@firstkadry
On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
18,349subscribers
+2 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 10,000–31,623.
| Telegram ID | -1001763437549 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @firstkadry |
| Created | 25 August 2023 — measured — cross-checked against a third-party dataset (ext.tg_channel) |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 13 October 2026 |
| Measurements held | 36 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 13 October 2026 |
| On Telegram | t.me/firstkadry |
Job listings — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 10 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 72% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 13 Oct 2026, 22:38 | 18,349 | -14 |
| 10 Oct 2026, 14:38 | 18,363 | +25 |
| 6 Oct 2026, 12:40 | 18,338 | -22 |
| 1 Oct 2026, 15:35 | 18,360 | -49 |
| 18 Sept 2026, 08:18 | 18,409 | -5 |
| 16 Sept 2026, 00:38 | 18,414 | -2 |
| 14 Sept 2026, 06:59 | 18,416 | -5 |
| 10 Sept 2026, 20:21 | 18,421 | -8 |
| 7 Sept 2026, 18:21 | 18,429 | -9 |
| 4 Sept 2026, 21:58 | 18,438 | -2 |
| 3 Sept 2026, 09:23 | 18,440 | -11 |
| 2 Sept 2026, 05:17 | 18,451 | -8 |
| 1 Sept 2026, 03:15 | 18,459 | -5 |
| 31 Aug 2026, 04:25 | 18,464 | -1 |
| 30 Aug 2026, 04:35 | 18,465 | -3 |
| 29 Aug 2026, 03:27 | 18,468 | -4 |
| 28 Aug 2026, 03:34 | 18,472 | +1 |
| 27 Aug 2026, 00:54 | 18,471 | -5 |
| 25 Aug 2026, 22:24 | 18,476 | -2 |
| 25 Aug 2026, 01:42 | 18,478 | first reading |
81 posts held, back to 29 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 56 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 81 posts for this entry, the most recent from 3 September 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Measured directly from 2 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no ≈ mark.
143 reactions across 48 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 57.3% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 82 | 57.3% | |
| 👍 | 33 | 23.1% | |
| 🔥 | 23 | 16.1% | |
| 🤔 | 2 | 1.40% | |
| 🏆 | 1 | 0.699% | |
| 👏 | 1 | 0.699% | |
| 😁 | 1 | 0.699% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 58 of the 81 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 154 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 81 most recent posts we hold, published 29 July 2026 to 3 September 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Продлеваем сезон скидок Подпишитесь на Систему Кадры со скидкой до 50% и получите бесплатный билет на главную конференцию года 🛎 Целый месяц сохраняем скидки до 50%, успейте выгодно подписаться на Систему Кадры. Каждый подписчик получит билет на очную часть конференции «Новые приключения кадровиков» и доступ к закрытым секциям: мастер-класс от инспектора ГИТ и консультация по персданным. Успейте оформить подписку …
С 1 сентября работодателю дали пять рабочих дней на оформление неполного времени Начало сентября принесло еще одно изменение в кадровой работе: теперь в отдельных случаях работодателю нужно установить сотруднику неполное рабочее время в течение пяти рабочих дней после заявления. Новое правило действует, когда работодатель обязан предоставить такой режим по закону. Например, если с заявлением обращается: 🟢 беременн…
❤2👍1
На вопрос «Можно ли уволить сотрудника в связи с истечением срочного трудового договора во время болезни или отпуска» ❓ 👤 Отвечает Иван Шкловец, действительный государственный советник РФ 2-го класса, эксперт трудового законодательства. Да, можно. Истечение срока трудового договора — самостоятельное основание прекращения трудовых отношений. Оно не относится к увольнению по инициативе работодателя, поэтому запрет н…
29 сентября в 11:00 все собираемся на бесплатном вебинаре на тему «5 частых ошибок кадровика в 1С:ЗУП» Если регулярно работаете в 1С — вам по адресу ⬇️ 👤 В прямом эфире Алёна Ельцова, генеральный директор фирмы партнерской сети 1С:Франчайзи, покажет, где кадровики чаще всего ошибаются в привычных операциях и как безопасно исправить уже допущенные ошибки. Разберем: 🟢 повторный прием сотрудника и дубли физических л…
❤2
Работодателям хотят установить срок для ответов на запросы профсоюза ⚡️ Сейчас профсоюз вправе запрашивать у работодателя информацию, чтобы контролировать соблюдение трудового законодательства и выполнение коллективного договора. При этом конкретного срока для ответа закон не устанавливает. Из-за этого работодатели могут затягивать с предоставлением документов или вовсе не отвечать на запрос. 🔍 Новый законопроект …
Приглашаем на бесплатную конференцию «Новые приключения кадровиков» 🗓 16 октября Система Кадры собирает кадровиков и экспертов на большой конференции в Москве и онлайн. Будем разбираться, как проходить новые профессиональные испытания с готовыми решениями и без лишних потерь. В программе: ⚪️ риски при увольнении по собственному желанию и соглашению сторон; ⚪️ новые правила сверхурочной работы; ⚪️ сложные случаи с …
❤2👍1
Система Кадры pinned a photo
📖 Главное в сентябре Эксперты Системы Кадры собрали материалы, которые помогут быстро перестроить работу под сентябрьские изменения и не упустить важные кадровые задачи. 🟢 Новые правила сверхурочной работы С 1 сентября действуют новые правила привлечения к сверхурочке и оплаты переработок. В Системе Кадры разобрали, как перейти со 120 на 240 часов в год, какие условия закрепить в документах, кого нельзя привлекать…
Компании режут расходы на персонал. Официальное сокращение — дорого и сложно. Поэтому многие выбирают увольнение по соглашению сторон. Ещё недавно этот вариант считался безопасным. Теперь — нет ❎ С 1 сентября появилась новая категория сотрудников с преимущественным правом остаться на работе. И если суд заподозрит, что увольнение по соглашению — это замаскированное сокращение или принуждение, компанию ждут судебные …
❤2
Новичку нельзя платить меньше только из-за испытательного срока ✨ Иногда работодатели устанавливают сотруднику пониженный оклад на первые несколько месяцев, а после успешного испытания обещают увеличить его. Такой подход может привести к нарушению трудового законодательства. Во время испытательного срока на сотрудника распространяются те же трудовые гарантии, что и на остальных работников. Поэтому если новичок зани…
❤1
Согласие сотрудника на сверхурочку нельзя получить сразу на весь год Кажется удобным один раз взять у работника согласие на переработки и больше к этому вопросу не возвращаться. Но так оформлять сверхурочную работу нельзя. По общему правилу письменное согласие нужно получать на каждый конкретный случай переработки до того, как сотрудник приступит к работе. В документе стоит зафиксировать конкретную дату и время св…
Увольнения за дисциплинарку считают опасными 85% кадровиков. И это справедливо: сложная процедура, недосказанности в ТК, оценочные решения при выборе наказания и постоянные изменения в подходах судов. Малейшее нарушение или несовпадение в оценках с мнением суда — и нарушитель снова у вас в компании. ➡️ Чтобы этого не произошло, достаточно пройти курс «Дисциплинарные увольнения» от Высшей школы Кадровика. В программе…
❤2🔥1😁1
Showing the 12 most recent of 81 posts we hold for @firstkadry. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 13 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 4 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 13 October 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Система Кадры” (@firstkadry), 18,349 subscribers as measured 13 October 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/firstkadry.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.