Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for СУП готов

Channel

СУП готов

@education_kadry

On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Polls · Citations · Cite this entry

987subscribers

+55 since we began measuring on 17 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.

Register entry

Telegram ID-1001882553278
TypeChannel
Username@education_kadry
CreatedBetween 1 October 2022 and 30 September 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded17 August 2026
Last confirmed live11 September 2026
Measurements held4
Confirmed unchanged1 time, most recently 11 September 2026
On Telegramt.me/education_kadry

Topic

Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 19 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 100% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

924987955.517 August 2026 — 932 subscribers17 August 2026 — 930 subscribers25 August 2026 — 924 subscribers11 September 2026 — 987 subscribers17 August 202611 September 2026
4 measurements spanning 25 days, net +55. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 915–996 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
11 Sept 2026, 07:21987+63
25 Aug 2026, 02:35924-6
17 Aug 2026, 20:04930-2
17 Aug 2026, 13:15932first reading

Engagement

15 posts held, back to 30 June 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 15 posts for this entry, the most recent from 17 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

What this channel posts

Video runtime
45s
Average length
45s

Measured directly from 1 video with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no mark.

Reaction mix

6 reactions across 4 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 50.0% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
350.0%
🔥233.3%
👍116.7%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 4 of the 15 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 6 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 15 most recent posts we hold, published 30 June 2026 to 17 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

17 Aug 2026, 10:13 UTC43 viewsread 17 August 2026

Презентация спикера уже здесь, скачивайте по кнопке ⬇️ Решили на помнить на случай, если чуствуете себя неуверенно в процессах оформления документов в связи с последними изменениями законодательства. В Высшей Школе Кадровика для вас есть классные курсы: ➡️ Курс «Аудит кадровых документов и процедур». После обучения научитесь думать как инспектор ГИТ и будете контролировать работу отдела кадров по тем же правилам, п

17 Aug 2026, 10:05 UTC592 views1 reactionsread 17 August 2026
Photo

Ждем всех на вебинаре Надежды Киселевой, на тему «Кадровые изменения — 2026: что проверить в документах и процедурах» На вебинаре узнаете, какие изменения законодательства требуют пересмотра кадровых документов и процедур, и что важно проверить, чтобы работать по новым требованиям. Совместо с автором уроков Высшей школы Кадровика и экспертом по трудовому праву: Разберем изменения, которые влияют на повседневную ра

1

14 Aug 2026, 13:23 UTC85 views1 reactionsread 17 August 2026

⬆️На видео на HR-конгрессе попали авторы и постоянные эксперты программ в Высшей школе Кадровика, Александра Маркина и Георгий Мжванадзе. Как считаете вы? Виновен или нет сотрудник если пропал после отпуска? ➡️ В программе «Трудовые споры: бесконфликтное разрешение и победа в суде», эксперты подробно разобрали как работники используют ошибки при увольнении в своих интересах. Кадровики сейчас должны быть юридически

👍1

14 Aug 2026, 13:23 UTC76 views2 reactionsread 17 August 2026
Forwarded from @hr_with_ambitionsVideo

Не спешите увольнять за прогул, пока не выяснили причину отсутствия Сотрудник не вышел после отпуска и не отвечает на сообщения. Первая реакция — оформить прогул и уволить. ✨ Но спикеры HR-конгресса «А люди» напоминают: сначала нужно понять, действительно ли у работника нет уважительной причины. Возможно, он не может выйти на связь или сообщить, что произошло. Важно не торопиться, а зафиксировать отсутствие, напра

1🔥1

10 Aug 2026, 15:33 UTC169 viewsread 17 August 2026
Photo

Приглашаем на встречу с преподавателем: «Кадровые изменения — 2026: что проверить в документах и процедурах» 🗓 Когда: 17 августа в 13:00 Участие бесплатное, регистрация уже открыта. На вебинаре разберем ключевые кадровые изменения 2026 года: новые правила испытательного срока, сверхурочной работы, гарантии для сотрудников и увольнения за хищение. Покажем, какие документы и процедуры нужно проверить, чтобы избежать

10 Aug 2026, 09:51 UTC159 viewsread 17 August 2026
Photo

Риски использования личного автомобиля в работе Сотрудник использовал личный автомобиль в служебных целях. По трудовому договору компания компенсировала ему износ машины и расходы на бензин. Во время возвращения со служебного задания работник превысил скорость, съехал в кювет и разбил автомобиль. Виновником ДТП признали самого водителя. После увольнения сотрудник потребовал у бывшего работодателя 335 тысяч рублей

6 Aug 2026, 09:42 UTC225 views2 reactionsread 17 August 2026
Photo

Последний день перед сокращением считается рабочим, но у сотрудника есть выбор Сотрудник должен отработать последний день перед увольнением по сокращению. Именно эта дата считается днем прекращения трудового договора. ➡️ Однако работник старше 40 лет может использовать последний рабочий день для прохождения диспансеризации. За ним сохраняются должность и средний заработок. В результате сотрудник может: ⚪выйти на

1🔥1

24 Jul 2026, 14:00 UTC370 viewsread 17 August 2026
Photo

Кадровый нон-стоп: прямые эфиры для кадровиков и HR 📅 29 июля приглашаем присоединиться к серии бесплатных прямых эфиров с экспертами по кадровому делу, трудовому праву, охране труда и управлению персоналом. За один день разберем главные рабочие ситуации кадровика и HR: изменения с 1 сентября, оформление сотрудников-инвалидов, премирование, несчастные случаи, миграционный учет и построение системы обучения в компан

14 Jul 2026, 08:08 UTC316 viewsread 17 August 2026
Photo

Вебинар на тему «Оценка персонала 5+: как не разрушить команду, внедряя KPI» уже начался! Подключайтесь к прямому эфиру. Презентацию спикера с основными тезисами можете скачать по кнопке ниже ⬇️

3 Jul 2026, 07:05 UTC358 viewsread 17 August 2026
Poll

Как вы считаете, должен ли работодатель компенсировать временно переведенному на удаленку работнику затраты на оборудование?

  1. Да81%
  2. Нет19%

Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

3 Jul 2026, 07:05 UTC283 viewsread 17 August 2026
Poll

Нужно ли публиковать политику обработки персональных данных на сайте компании?

  1. Да86%
  2. Нет14%

Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

3 Jul 2026, 07:05 UTC250 viewsread 17 August 2026
Poll

Петров работает по должности продавца, а еще по совместительству завхозом. Как его табелировать?

  1. только по должности продавца6%
  2. сделать единую графу по должности продавца и завхоза4%
  3. по каждой должности необходимо отдельно табелировать90%

Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

Showing the 12 most recent of 15 posts we hold for @education_kadry. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Polls

The 3 polls we hold for this entry, as Telegram rendered them when we read the post. A poll’s figures keep moving after that, so each one is dated.

3 Jul 2026, 07:05 UTCAnonymous Quiz52 voters

Петров работает по должности продавца, а еще по совместительству завхозом. Как его табелировать?

  1. только по должности продавца6%
  2. сделать единую графу по должности продавца и завхоза4%
  3. по каждой должности необходимо отдельно табелировать90%

Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

3 Jul 2026, 07:05 UTCAnonymous Quiz50 voters

Нужно ли публиковать политику обработки персональных данных на сайте компании?

  1. Да86%
  2. Нет14%

Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

3 Jul 2026, 07:05 UTCAnonymous Quiz52 voters

Как вы считаете, должен ли работодатель компенсировать временно переведенному на удаленку работнику затраты на оборудование?

  1. Да81%
  2. Нет19%

Shares as published. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.

Percentages only — there are no per-option vote counts here, because Telegram publishes none. The public post preview gives each option’s share and a single voter total, and nothing else. Multiplying one by the other would produce a per-option tally that looks measured and is not: the shares are rounded to whole numbers before we ever see them. We print what was published and leave the column that does not exist empty.

The shares need not add up to 100. Rounding alone puts many polls at 99 or 101. A poll that allows more than one answer per voter runs well past 100 by design, and several here do. The bars are drawn against a fixed 100% track at each option’s own percentage rather than normalised to the total, so a poll that exceeds it shows that it does instead of being quietly rescaled.

Read from the 15 most recent posts we hold, published 30 June 2026 to 17 August 2026. Telegram labels each poll by kind — an anonymous poll, a quiz, a closed set of final results — and that label is reproduced rather than paraphrased.

Forward network

Republished by

Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.

Republishes

Channels on the register whose posts this channel has forwarded.

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 11 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“СУП готов” (@education_kadry), 987 subscribers as measured 11 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/education_kadry.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.