Channel
@pgEmployment
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
5,147subscribers
+31 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1001204457239 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @pgEmployment |
| Created | 14 April 2020 — measured — cross-checked against a third-party dataset (ext.tg_channel) |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 9 September 2026 |
| Measurements held | 11 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 9 September 2026 |
| On Telegram | t.me/pgEmployment |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 9 Sept 2026, 01:39 | 5,147 | +3 |
| 3 Sept 2026, 17:00 | 5,144 | +5 |
| 31 Aug 2026, 13:28 | 5,139 | +4 |
| 28 Aug 2026, 17:23 | 5,135 | +3 |
| 26 Aug 2026, 04:07 | 5,132 | -1 |
| 22 Aug 2026, 17:24 | 5,133 | +6 |
| 19 Aug 2026, 14:43 | 5,127 | +10 |
| 13 Aug 2026, 07:56 | 5,117 | +2 |
| 10 Aug 2026, 08:24 | 5,115 | -1 |
| 7 Aug 2026, 04:02 | 5,116 | no change |
| 6 Aug 2026, 21:17 | 5,116 | first reading |
20 posts held, back to 1 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 8 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 6 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
381 reactions across 20 posts, in 9 distinct kinds. The most used accounts for 46.5% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 177 | 46.5% | |
| 🔥 | 78 | 20.5% | |
| 👌 | 41 | 10.8% | |
| 😱 | 25 | 6.56% | |
| 👏 | 20 | 5.25% | |
| 🤔 | 18 | 4.72% | |
| 🙏 | 11 | 2.89% | |
| 😢 | 8 | 2.10% | |
| 🤩 | 3 | 0.787% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 20 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 381 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 1 June 2026 to 6 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
ℹ️ Информационный обмен с профсоюзом В продолжение нашего предыдущего поста давайте копнем глубже. Если отвечать работодателю теперь придется строго в срок, то что именно необходимо предоставлять профсоюзу? И работает ли это в обратную сторону? 📂 Что обычно запрашивают профсоюзы и что будет, если промолчать? Профсоюзы имеют право контролировать соблюдение ТК РФ (ст. 370). Обычно они требуют: ✅ Табели учета рабочего…
🙏6❤4🔥4
⏱ Работодателям установят дедлайн для ответа на запросы профсоюзов В Госдуму внесен пакет из двух законопроектов, который обяжет бизнес оперативно реагировать на запросы представителей работников. 🔎 В чем суть проблемы сейчас? По закону профсоюзы имеют право контролировать, как работодатель соблюдает трудовое законодательство, и запрашивать для этого различные документы. Однако срок ответа (1 месяц) сейчас установл…
❤6🔥5😱5
👴👵 Сотрудники 50+: как удержать ценные кадры и выстроить для них карьеру В условиях кадрового голода разбрасываться опытными специалистами — непозволительная роскошь. Российская трехсторонняя комиссия утвердила масштабные рекомендации для работодателей по привлечению, адаптации и удержанию сотрудников старше 50 лет. Документ предлагает отказаться от стереотипного подхода «доработать до пенсии» и внедрить гибкие кар…
🔥15❤8👌6
🌍 Удаленщик тайно переехал на Урал: должен ли работодатель платить районный коэффициент? Один из главных рисков дистанционной работы — сотрудник может решить, что «работать из дома» значит «работать откуда угодно». А если это «где угодно» находится в регионе с северными надбавками или районными коэффициентами, кто должен нести финансовые риски? 7 КСОЮ в недавнем споре указал, что если переезд не согласован документа…
❤16👌4🤩3
⚡️ Обеление рынка труда 30 июня на совещании в Совете Федерации обсуждались имеющиеся у властей механизмы обеления рынка труда. Делимся основными направлениями обсуждений. 1️⃣В осеннюю сессию Госдуме предстоит рассмотреть законопроект, нацеленный на установление фактов подмены трудовых отношений гражданско-правовыми (поправки в ТК РФ). 2️⃣Продолжается работа над индикаторами риска, при срабатывании которых Ростру…
🔥7❤2
🎖 Наем и адаптация ветеранов СВО: новые рекомендации для работодателей от РТК Как правильно интегрировать в коллектив сотрудника, вернувшегося с боевых действий? Российская трехсторонняя комиссия выпустила масштабный документ с рекомендациями. Он охватывает всё: от составления вакансий до психологической поддержки и выплаты субсидий. Разбираем ключевые советы. 🔎 1. «Конверсия» военного опыта в гражданский РТК реком…
❤9👌5😱3🤔2
⛓️💥 Верховный Суд систематизировал практику по антикоррупционным искам: новые риски для бизнеса и собственников активов Эксперты «Пепеляев Групп» проанализировали Тематический обзор Верховного Суда РФ №14/2026 по делам, связанным с применением антикоррупционного законодательства и обращением в доход государства имущества, приобретенного в результате нарушения антикоррупционных требований и запретов. ☝️Обзор подтве…
🔥9❤4
⚡️ Госдума приняла в третьем чтении два законопроекта: новые лимиты для ВКС и легализация стажировок Сразу два масштабных законопроекта прошли финальное (третье) чтение в Госдуме. Собрали самое главное по обоим документам. 🛂 1. Ужесточение требований к трудовым мигрантам и ВКС Правила привлечения иностранных сотрудников становятся предельно строгими. 🔺Новые пороги для ВКС (с 1 марта 2027 года): Минимальная зарплат…
❤15😱4
✂️ Досрочное увольнение при сокращении: нужно ли предлагать вакансии? Процедура сокращения штата полна нюансов. Например, вы уведомили сотрудника за 2 месяца, но он согласился уволиться досрочно (с выплатой дополнительной компенсации по ч. 3 ст. 180 ТК РФ). Должны ли вы предлагать ему другие вакансии вплоть до его фактического (досрочного) ухода? Неожиданно, но Минтруд и Роструд разошлись во мнениях. Разбираем обе п…
❤9🔥5🤔5
✂️ Снижение ставки по ст. 74 ТК РФ: когда суд признает изменения законными Как и обещали в прошлом посте, продолжаем тему изменений существенных условий трудового договора по инициативе работодателя (ст. 74 ТК РФ). Ранее мы разобрали ситуацию, где суд признал «оптимизацию» фиктивной. Сегодня рассмотрим противоположный прецедент, когда работодатель смог доказать реальность организационных изменений и выиграл спор во …
❤14😱5😢3
✂️ Перевод на полставки «из-за перераспределения нагрузки» Многие работодатели уверены: если за два месяца предупредить сотрудника об изменении условий договора в порядке ст. 74 ТК (например, о переводе на 0,5 ставки), а он откажется от такого изменения условий — его можно смело увольнять по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. 🔎 Организация решила перевести юрисконсульта на 0,5 ставки. Ей вручили уведомление. В качестве причин…
❤14🔥8👌6
💰 Компенсация за «донорские» дни и учебный отпуск при увольнении: платить или не платить? При увольнении работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (ст. 127 ТК РФ). Но что делать, если у сотрудника остались неиспользованными другие гарантии — например, отгулы за сдачу крови или учебный отпуск на сессию? 🔎 Студент-очник работал кладовщиком. В процессе работ…
🔥9👏5❤4
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @pgEmployment. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 2 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 2 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 9 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“PG Employment | Трудовое право” (@pgEmployment), 5,147 subscribers as measured 9 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/pgEmployment.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.