3 Sept 2026, 08:59 UTC127 views3 reactionsread 3 September 2026 Photo
🎙Как сократить ФОТ с помощью карьерных треков
По данным Русской Школы Управления, 74% сотрудников хотели бы расти горизонтально – углублять знания в своей сфере и брать задачи смежных ролей. Значит, удержание не всегда требует роста окладов.
На вебинаре обсудим, как показать работникам перспективы в компании, не делая ставку на повышение в должности, а если и продвигать по карьерной лестнице, то не за стаж, а за го…
❤1👍1👎1
3 Sept 2026, 05:44 UTC184 views2 reactionsread 3 September 2026 Photo
📣29 октября в Москве состоится пятая ежегодная конференция «УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ В РОССИИ 2026»
Это ежегодное место встречи HR директоров и их заместителей, руководителей кадровых отделов и директоров по обучению крупных и средних компаний со всей России.
Конференция соберет представителей всех отраслей бизнеса для полноценного обмена опытом и совместного формирования новых стратегий взаимодействия с сотрудниками …
❤1👍1
2 Sept 2026, 06:30 UTC280 views9 reactionsread 3 September 2026 Photo
🔥 XIX Форум HR DAYS | 22–23 сентября
📅 День 1 — Линейный персонал
Всё о подборе, адаптации и обучении сотрудников в больших объёмах и с большой скоростью: как успевать, не снижать качество и за счёт чего повышать эффективность. Расскажут Т-Банк, Х5, Билайн, ЕМИАС, Авиакомпания «Россия», IRB Family, Кенгуру и др. + дискуссия «Привлечение линейного персонала из визовых стран. Новый уровень трудовой миграции».
📅 День 2…
👍3❤2🔥2👏1🥰1
1 Sept 2026, 12:06 UTC311 views12 reactionsread 3 September 2026 Photo
🔈 Стартовал XIII Всероссийский конкурс проектов корпоративного волонтёрства «Чемпионы добрых дел».
➡️На конкурсе компании со всей страны могут представить свои инициативы, обменяться опытом и заявить о проектах, которые помогают людям и меняют их жизнь к лучшему.
В этом году:
🔵7 основных и 6 специальных номинаций,
🔵жюри — ведущие эксперты в сфере бизнеса и корпоративной социальной ответственности,
🔵возможность пред…
👍4❤3🔥2🥰2👏1
1 Sept 2026, 05:31 UTC342 views12 reactionsread 3 September 2026 Photo
🏛 Событие: Осенний HR День 2026
🗓 Дата: 12 ноября
📍 Место: Санкт-Петербург, отель Коринтия
🫂 Формат: оффлайн
12 ноября в Санкт-Петербурге состоится отраслевая конференция, посвященная современным вызовам в управлении персоналом. Мероприятие соберет на своей площадке руководителей и специалистов HR-направления.
Ключевые темы программы:
• HR-стратегия в условиях экономической неопределенности: как увязать цели с …
👍6❤4👏1🥰1
31 Aug 2026, 06:00 UTC352 views19 reactionsread 3 September 2026 Advertisementerid 2VfnxyJkEEwPhoto
❓Резюме поступают, а вакансии остаются открытыми. 78% компаний продолжают жаловаться на кадровый голод. В чем парадокс?
Посмотрим на цифры: 93% работодателей не могут найти нужные навыки. Проблема не в количестве кандидатов. В дефиците — релевантные навыки!
07 сентября в 11.00 приглашаем на вебинар «Оплата за навыки в России: как лучшие международные практики открывают нам новые возможности»
На вебинаре:
▪️как Все…
❤8👍5👏3🔥3
28 Aug 2026, 05:30 UTC417 views10 reactionsread 3 September 2026 Photo
XV фестиваль «ПиР. Практики Развития»
10-13 сентября 2026
Москва, Holiday Inn Сокольники + онлайн
450+ выступлений, 17 параллельных секций — эксперты, руководители, предприниматели, HR и L&D-практики, тренеры, исследователи, люди из искусства и культуры.
Среди спикеров ПиРа-2026 — Дмитрий Петров, Радислав Гандапас, Татьяна Мужицкая, Аркадий Цукер, Никита Непряхин, Алёна Владимирская, Марк Розин, Анна Бруссер, Леони…
❤4👍4👏1🥰1
27 Aug 2026, 06:33 UTC516 views15 reactionsread 3 September 2026 Photo
❗️Оценка 360 звучит как простой HR-процесс ровно до момента, когда её нужно провести на нескольких сотнях сотрудников.
🔹Определить участников.
🔹Назначить респондентов.
🔹Разослать формы.
🔹Следить, кто прошёл.
🔹Напоминать остальным.
🔹Собрать результаты.
🔹Связать их с компетенциями.
🔹Передать руководителю.
🔹Не потерять всё это до следующего цикла.
И внезапно проект по оценке превращается в небольшой диспетчерский цент…
❤7👍5🥰2👏1
26 Aug 2026, 11:29 UTC493 views14 reactionsread 3 September 2026 Photo
Форум директоров по персоналу «HR-СТРАТЕГИЯ 2027» | Новая модель управления персоналом: выше производительность – меньше расходов
📍9 сентября | Москва
Более 80 HRD встретятся на Всероссийском Форуме директоров по персоналу «HR-СТРАТЕГИЯ 2027», чтобы найти ответ на главный вызов 2027 года: как добиваться большей эффективности меньшими ресурсами. Участники Форума обсудят, как повышать производительность без роста чис…
👍6🔥4❤3👏1
26 Aug 2026, 05:36 UTC436 views14 reactionsread 3 September 2026 Advertisementerid 2SDnjdcumY7Photo
Как сделать корпоративный спорт праздником, а не испытанием на прочность
Ожидание: команда сплотилась и полна энергии для новых задач ✅
Реальность: руководитель с растяжением, менеджеры простужены, работа стоит ❌
Когда корпоративный спорт вместо позитивных результатов приносит заявления на отгул и больничные, это бьёт по репутации HR-инициатив. Чтобы следующее мероприятие работало на бизнес-задачи, нужна серьёзная …
❤6👍4🔥3🥰1
25 Aug 2026, 06:04 UTC471 views14 reactionsread 3 September 2026 Photo
29 октября коллеги из журнала «Льготы и бенефиты» проводят XIV Всероссийскую конференцию по теме «Социальный пакет и Well-being 2026: стратегия выживания или точка роста в 2027 году?»
➡️Ознакомиться с программой вы можете тут.
Поговорим о главном: как в 2026 году, когда бюджеты сжимаются, а инфляция растёт, превратить соцпакет из статьи расходов в точку роста. Обсудим персонализацию льгот, цифровизацию и real‑кейсы…
👍5❤4🔥2🥰2👏1
24 Aug 2026, 09:39 UTC765 views20 reactionsread 3 September 2026 File
⚡️ Аналитика зарплат в ИТ: 2023–2026
Cемь квартальных замеров в единый временной ряд и посмотрели на рынок как на целый цикл.
Что увидели на такой дистанции:
• Как ключевая ставка через банковские бюджеты дошла до зарплат конкретных разработчиков и почему следом за финтехом просели data-роли
• Почему сегменты со структурным спросом вроде информационной безопасности прошли спад почти без потерь
• Что случилось с мас…
❤8👍7🔥3👏1🥰1
Showing the 12 most recent of 48 posts we hold for @hrafisha. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.