27 Aug 2026, 10:16 UTC199 views4 reactionsread 28 August 2026 Photo
Компании увольняют HR первыми
Спрос на HR-специалистов в 2026 году упал на 43%. Худший показатель среди всех профессий на рынке труда. Причина простая: пользу HR сложно измерить в деньгах, а сокращают в первую очередь то, что нельзя посчитать.
Матрица 9-box за пять минут показывает, кого удерживать, кого готовить на повышение, а с кем пора расстаться. Пульс-опрос раз в квартал снижает текучесть на 14,9%. А правильн…
❤4
20 Aug 2026, 04:30 UTC261 views4 reactionsread 28 August 2026 Photo
Мы привыкли обсуждать лидерство через стили: визионерский, демократический, коучинговый, директивный.
Но у норвежского организационного психолога Ståle Einarsen другая оптика.
Он пришёл в исследования лидерства не из классического Leadership Development, а из психологии труда и организаций, прежде всего из исследований workplace bullying, harassment и психосоциальной рабочей среды. Поэтому его главный вопрос звучит…
🔥4
18 Aug 2026, 10:05 UTC220 views4 reactionsread 28 August 2026 Провальный кейс:
Когда решили навести порядок в зарплатах
Я работала HRG в компании примерно на 150 человек. Компания быстро росла, людей нанимали в разное время, зарплаты пересматривались тоже довольно хаотично. В какой-то момент стало понятно, что дальше так нельзя.
Могли быть два человека на одинаковой должности, с примерно одинаковым опытом и задачами, но с очень разной зарплатой. Просто один пришел полтора год…
❤4
8 Aug 2026, 12:31 UTC403 views8 reactionsread 28 August 2026 Photo
Photo, posted without a caption
❤6👍2
6 Aug 2026, 12:36 UTC446 views4 reactionsread 28 August 2026 Очень схожая ситуация с той, что описывала Анна
💯4
6 Aug 2026, 12:36 UTC381 views6 reactionsread 28 August 2026 Forwarded from @not_typical_hr
Провальный кейс #6. Когда слишком долго надеялись, что человек изменится
Я работаю HR BP в производственной компании. Несколько лет назад у нас был руководитель отдела, которого очень ценило руководство. Он отлично разбирался в своей работе, мог решить практически любую проблему и действительно тащил на себе большой объем задач. Но работать с ним было тяжело.
Он не кричал и не оскорблял людей напрямую. Все выглядел…
❤4😢2
6 Aug 2026, 03:55 UTC274 views9 reactionsread 28 August 2026 Forwarded from @not_typical_hrPhoto
Photo, posted without a caption
🔥5😁4
27 Jul 2026, 17:01 UTC463 views5 reactionsread 28 August 2026 Мне семь лет казалось: чем больше хозяин отдаёт работе — субботы в запахе опилок, остывший кофе, вечера без детей, — тем крепче дело.
Теперь спорю с собой: крепкий бизнес держится не на хозяине, а на порядке.
Я неделю не слышу визга пилы, а цех идёт по графику и Лена закрывает сделки.
🚀 Максим
🔥5
27 Jul 2026, 10:01 UTC467 views9 reactionsread 28 August 2026 Я больше не считаю саморазрушение признаком сильного HRD.
Руководитель, который молча принимает невозможные KPI, отвечает CEO в воскресенье и закрывает собой каждую дыру, не спасает бизнес. Он приучает систему к тому, что его можно расходовать.
Я была именно такой.
Ушла от Виктора Петровича с одной коробкой документов и страхом, который звенел громче турникета за спиной. Впереди — ипотека, двое детей и никакой гар…
👍9
25 Jul 2026, 09:22 UTC347 views8 reactionsread 28 August 2026 Forwarded from @not_typical_hrPhoto
Photo, posted without a caption
🔥8
24 Jul 2026, 17:00 UTC375 views4 reactionsread 28 August 2026 Лёха закончил онбординг без меня. Я листал его материалы: зелёные стрелки, скриншоты из CRM, ни одной моей таблицы. Рядом остывал кофе. Новичок написал в общий чат: «Спасибо, теперь разобрался». Я закрыл файл. Тут от Лёхи пришло: «Ну что, Дим, где переделывать?»
👥 Дмитрий
❤4
24 Jul 2026, 10:00 UTC381 views8 reactionsread 28 August 2026 Я удивлена. И от этого удивления во мне появляется очень осторожная надежда.
Месяц в новой компании. Утром Алексей позвал меня в переговорку. На столе остывал чай, за стеклом кто-то торопливо стирал с доски вчерашние KPI. Он открыл блокнот и спросил:
— Анна, где у нас сейчас всё буксует?
Я замолчала.
Внутри мгновенно включился старый сценарий: сейчас назову проблему — услышу, что HR опять ищет причины вместо резу…
👍8
Showing the 12 most recent of 26 posts we hold for @russiaHH. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.