31 Jul 2026, 13:10 UTC454 views10 reactionsread 12 August 2026 Три причины перестать строить HR-процессы на согласиях
Продолжаем марафон по отказу от культуры согласий в трудовых отношениях.
Результаты вчерашнего опроса радуют: среди нашей аудитории поклонники согласий в меньшинстве🎹
Сегодня поговорим, почему согласие – наиболее нестабильное и рисковое основание с точки зрения методологии. Проблема серьезнее, чем категория “А”...
1️⃣ (Не)добровольность
Если я хочу работать в…
👍6💯3❤1
30 Jul 2026, 15:15 UTC513 views15 reactionsread 12 August 2026 Photo
На досуге администрация изучила новый закон о развитии ИИ…
Комментировать творчество национальных больших фундаментальных моделей пока не хочется – администрация ещё переваривает 🤯
Но одна вещь очень порадовала: в законе официально закрепили риск-ориентированный подход.
Да, дальше по тексту термин не употребляется😅 Но всё равно приятно.
Риск-ориентированность, а не формализм – база комплаенса :)
Удивительно, что…
🔥6😁5👍2❤1👀1
30 Jul 2026, 10:32 UTC486 views1 reactionsread 12 August 2026 Poll
На какие основания полагаетесь в HR-процессах? Интересно!!!
- Собираем согласия почти на все – так спокойнее10%
- Идем по логике: сначала закон и договор, если не подходят – берем согласие45%
- Присматриваемся к законному интересу, но пока не решаемся его применять10%
- Применяем законный интерес там, где он подходит10%
- Я РКН… хочу узнать результаты!24%
Shares as published, totalling 99%. No per-option vote count is published by Telegram, so none is shown.
😱1
30 Jul 2026, 09:10 UTC470 views17 reactionsread 12 August 2026 «На всякий случай возьмём согласие». Теперь риск, а не подстраховка
Долгое время согласие считалось универсальной подстраховкой.
Не уверены в основании? Передаём данные подрядчику? Запускаем новый HR-процесс? Берем согласие!😏
Откуда взялась «культура согласий»
Из формального прочтения ст. 88 ТК и ч. 3 ст. 6 152-ФЗ. Там написано, что при передаче персональных данных работника и при поручении обработки нужно письмен…
👍7🔥4😱4🤯2
30 Jul 2026, 08:48 UTC506 views31 reactionsread 12 August 2026 Привет, подписчики! На связи Екатерина🙋🏼♀️
Давно мы не выходили на связь. Надеюсь, любители персональных данных еще с нами🤩
Законный интерес и отказ от культуры согласий будоражат прайвасистские умы уже давно. Пора взбудоражить и вас...🔌
В цикле постов разберем, как отказаться от культуры согласий и перейти к риск-ориентированному подходу:
🔹 Причины не строить HR-процессы на согласии. Добровольность, отзыв, опера…
👏22🔥5👍4
29 Jul 2026, 10:19 UTC582 views15 reactionsread 12 August 2026 ⚖️ ВС РФ поддержал увольнение руководителя, который не прошел испытание из-за конфликта с подчиненными
Специалиста приняли на руководящую должность с испытательным сроком. Подчиненные пожаловались на грубость с его стороны, угрозы и другие неправомерные действия. Это отметил и его непосредственный начальник. Из-за нарушения кодекса этики и служебного поведения специалиста уволили как не прошедшего испытание. Действи…
🔥15
6 Jul 2026, 06:17 UTC≈1,030 views14 reactionsread 12 August 2026 File
По следам прошедшего HR-конгресса от Актиона делимся нашими презентациями 🤌🏽
Если есть обратная связь по итогам мероприятия или вопросы, пишите в комментариях 👇🏽
👍9🔥5
22 Jun 2026, 15:47 UTC≈1,370 views10 reactionsread 12 August 2026 Forwarded from @mvplegal
📝 Работник имитирует давление при увольнении по собственному желанию. Как работодателю защитить себя?
В предыдущем посте мы разобрали кейс, который подтвердил тревожный тренд: суды все чаще находят признаки "принуждения" к увольнению в стандартных действиях работодателей.
Мы не отрицаем, что ситуации прямого давления на работника существуют.
📋 Суд может увидеть его признаки, если компания:
🔻отстраняет работника о…
🔥7🤔3
22 Jun 2026, 06:24 UTC888 views6 reactionsread 12 August 2026 Forwarded from @hrkongress
Коллеги, доброе утро ❤️ Мы врываемся в первый день HR-конгресса.
Начинаем в 10:30 по Москве. Сегодня нас ждут 18 крутых сессий в трёх залах и 49 мощных спикеров.
📍 В зале «Про кадры» будем говорить про судебную практику, работу с отдельными категориями сотрудников и нюансы законов, которые касаются всех, кто работает с персоналом.
📍 В зале «Про эйчар» говорим про чисто HR-ие темы: как подбирать, мотивировать, уде…
👍3🔥3
18 Jun 2026, 08:03 UTC959 views13 reactionsread 12 August 2026 Конгресс специалистов
по HR и кадрам🔥
22-23 июня в прямом эфире пройдет классное онлайн-мероприятие для HR.
Александра Голикова (Маркина), соавтор канала Трудовой комплаенс расскажет:
📍про потеряшек
22 июня в 10:30 обсудим, с какими проблемами можно столкнуться при увольнении длительно отсутствующего работника, и какие лайфхаки использовать для митигации рисков.
Сессия «Он дышит — увольняем: за что работодатели …
🔥8👍3👏2
1 Jun 2026, 06:48 UTC≈1,280 views11 reactionsread 12 August 2026 Сделаем понедельник еще лучше? Делимся трудоправовой вакансией от лидера горно-металлургической отрасли🚨
⚖️ Коллеги из «Норникеля» ищут к себе в команду юриста по трудовому праву.
Вакансия не про «типовые кадровые вопросы», а про влияние на подходы всей группы компаний.
Что будет в работе
— методология и выработка единых подходов по трудовому праву для компаний Группы;
— сопровождение сложных трудовых споров и ана…
👍7🔥4
29 May 2026, 08:25 UTC≈1,150 views14 reactionsread 12 August 2026 Вчера прайвасисты встречались на презентации нового издания комментария Савельева А.И. к закону о персональных данных📖
Книга подписана. Фото с автором сделано😎
Выводов сделано много, но главный один: персональные данные сегодня — это инструмент суверенизации, а не защиты прав личности.
Все обсуждения строго секретны и остаются в кулуарах — такой формат. Но нам эксклюзивно разрешили поделиться парочкой изречений ма…
🔥8🤔3😁2😱1
Showing the 12 most recent of 18 posts we hold for @laborcompliance. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.