Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for Культура обучения и развития

Channel

Культура обучения и развития

@culture_tnd

On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Stars · Posts · Citations · Cite this entry

6,524subscribers

-48 since we began measuring on 6 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.

Register entry

Telegram ID-1002139698714
TypeChannel
Username@culture_tnd
CreatedBetween 1 November 2023 and 31 May 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded6 August 2026
Last confirmed live16 September 2026
Measurements held14
Confirmed unchanged1 time, most recently 16 September 2026
On Telegramt.me/culture_tnd

Topic

Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 12 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 91% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

6,5246,5726,5486 August 2026 — 6,572 subscribers6 August 2026 — 6,571 subscribers9 August 2026 — 6,558 subscribers13 August 2026 — 6,545 subscribers16 August 2026 — 6,537 subscribers19 August 2026 — 6,531 subscribers22 August 2026 — 6,555 subscribers25 August 2026 — 6,548 subscribers28 August 2026 — 6,565 subscribers31 August 2026 — 6,552 subscribers3 September 2026 — 6,554 subscribers8 September 2026 — 6,546 subscribers12 September 2026 — 6,527 subscribers16 September 2026 — 6,524 subscribers6 August 202616 September 2026
14 measurements spanning 41 days, net -48. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 6,517–6,579 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
16 Sept 2026, 00:416,524-3
12 Sept 2026, 17:156,527-19
8 Sept 2026, 21:216,546-8
3 Sept 2026, 10:146,554+2
31 Aug 2026, 06:546,552-13
28 Aug 2026, 17:236,565+17
25 Aug 2026, 20:366,548-7
22 Aug 2026, 18:376,555+24
19 Aug 2026, 16:476,531-6
16 Aug 2026, 17:556,537-8
13 Aug 2026, 01:256,545-13
9 Aug 2026, 16:036,558-13
6 Aug 2026, 11:226,571-1
6 Aug 2026, 03:376,572first reading

Engagement

21 posts held, back to 27 May 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 10 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 21 posts for this entry, the most recent from 11 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

Reaction mix

262 reactions across 21 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 38.9% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
❤10238.9%
👍9636.6%
🔥5922.5%
🙏31.15%
😱10.382%
🦄10.382%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 21 of the 21 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 262 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 21 most recent posts we hold, published 27 May 2026 to 11 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Telegram Stars

Stars received
2
across the posts below
Posts paid on
2
of 21 we hold a reading for · 10%
Most on one post
1
single highest reading

A paid reaction is a reader spending Telegram Stars — bought with money — on a post by @culture_tnd. Telegram publishes the count on the public post preview alongside ordinary reactions, and this register reads it there. It is the only figure on this site that measures money moving rather than attention.

Stars are not reactions, and the two are never added. They are rendered in the same strip on Telegram and counted in the same shape, but one is a tap and the other is a purchase. The reaction totals and the engagement rate elsewhere on this page exclude every figure in this section, and no rate here is computed against a reaction count.

This is not revenue, and we publish no currency figure. What a Star costs a reader and what it pays a channel are different numbers, Telegram takes a share we cannot observe, and the terms have changed. Converting a Star count into money would be an estimate dressed as a measurement, so the count is where we stop.

Counted over the 21 most recent posts we hold for this entry, published 27 May 2026 to 11 August 2026. Star counts above 1,000 reach us in Telegram’s short form and carry the same three-significant-figure rounding as everything else on this page.

Recent posts

11 Aug 2026, 08:53 UTC136 views11 reactionsread 12 August 2026
File

Файл отчета исследования Сбера «Индекс развития корпоративного обучения» Несколько частей отчета разбирали в канале: 🎤Расскажите, как в вашей компании выстраивается система непрерывного обучения ⭐️Образовательные технологии (здесь смотрят насколько системно в компаниях выстроена «внутренняя кухня» корпоративного обучения — от диагностики потребностей до оценки результатов. Не только наличие платформ и технологий, н…

👍5❤3🔥3

31 Jul 2026, 08:56 UTC344 views10 reactionsread 12 August 2026
Forwarded from @skillendarPhoto

🤓 Подборка деловых событий для HR, L&D, руководителей платные события, локация — Москва 🔵HR-стратегия 2027 форум директоров по персоналу 9 сентября 🔵HR-тур встреча в офисе Т-Банка 11 сентября, 10:00 - 18:00 🔵C&B Russia Summit 2026 саммит 10-11 сентября 🔵Цифровое обучение 2026 конференция 29-30 сентября 🔵Обучение производственного персонала 2026 форум 29-30 сентября 🔵WOW PRO (ВАУ ПРО) HR-фестиваль 5 октября @sk…

❤4👍3🔥3

30 Jul 2026, 07:02 UTC320 views19 reactionsread 12 August 2026
Photo

Soft skills, которые дают скорость Доверие — это экономическая величина, оно дает скорость. Чем быстрее принимаются решения, внедряются изменения и запускаются проекты — тем лучше показатели бизнеса. А скорость напрямую зависит от уровня доверия внутри команды. Поэтому мы с авторами подготовили подборку постов про доверие. Как доверие влияет на бизнес на разных уровнях: от личного контакта до корпоративной стратеги…

❤8👍6🔥5

29 Jul 2026, 09:34 UTC268 views10 reactionsread 12 August 2026
Photo

Коллеги, с кем увидимся на форуме про обучение производственного персонала? В программе: 🌟как привлечь сотрудников на производство и удержать их с помощью обучения? 🌟как выстроить систему обучения, которая быстро обучает и не останавливает производство? 🌟как учитывать особенности разных поколений, чтобы обучение работало для каждого? 🌟как выстроить эффективную систему наставничества на производстве? 🌟как применять И…

❤5👍3🔥2

29 Jul 2026, 04:24 UTC305 views13 reactionsread 12 August 2026
File

Чего сотрудникам не хватает в офисе, где они сейчас работают? Коллеги, с нами поделились отчетом исследования «Я/офис: я для офиса или офис для меня» от «Технологий Доверия» (ТеДо) и Ассоциации рынка коммерческой недвижимости (АРКН) Сроки проведения: декабрь 2025 - февраль 2026 г. Участники: 700+ человек (работодатели, сотрудники, студенты) Методы сбора данных: онлайн-опрос, интервью 🙈 Спойлер: результаты исследов…

❤6👍4🔥3

22 Jul 2026, 09:54 UTC345 views3 reactionsread 12 August 2026

Коллеги, нас приглашают принять участие в закрытом исследовании рынка HR-автоматизации Motivity «Таланты» изучает, как компании используют HR-инструменты для обучения, адаптации, коммуникаций, базы знаний и оценки сотрудников — что удаётся автоматизировать, а что по-прежнему требует ручной работы. Каждому участнику отправят закрытый отчёт с ключевыми выводами: какие решения используют другие компании, какие задачи …

❤3

21 Jul 2026, 10:15 UTC387 views12 reactionsread 12 August 2026
Photo

Коллеги, с кем увидимся на Форуме директоров по персоналу? 9 сентября в Москве пройдет «HR-СТРАТЕГИЯ 2027» — более 80 HRD встретятся, чтобы найти ответ на главный вызов 2027 года: как добиваться большей эффективности меньшими ресурсами. Также планируют обсудить, как повышать производительность без роста численности, оптимизировать расходы на персонал, внедрять ИИ и автоматизацию в HR-процессы и при этом сохранять во…

❤5👍4🔥3

14 Jul 2026, 10:06 UTC414 views14 reactionsread 12 August 2026

Коллеги, собрала в подборку посты про управление вовлеченностью в онлайне Приемы в онлайне, которые повышают вовлеченность участников обучения: 🟠организация обучения + аналитика уже проведенного обучения 🟠методологические приемы 🟠(неочевидные) методологические приемы 🟠компетенции тренера в онлайне 🟠чек-лист оценки тренинга в онлайне 😍 @culture_tnd

❤7🔥4👍3

10 Jul 2026, 07:55 UTC437 views14 reactionsread 12 August 2026

Компетенции тренера в онлайне Здесь собрала то, что ярко подходит для онлайн-среды. Плюсом к той базе обучения взрослых, которая есть. Кстати, на канале есть чек-лист оценки тренинга в онлайне. 🔵Техническая подготовленность - звук - изображение в кадре - освещение - фон - наличие и договоренности с участниками о соблюдении правил - реакция на технические сложности (подсказать что делать, если они возникли) 🔵Управл…

👍6❤5🔥3

3 Jul 2026, 04:55 UTC454 views16 reactionsread 12 August 2026
Photo

➡️ (Неочевидные) методологические приемы для управления вовлеченностью в онлайне Очевидное и базовое здесь Активности онлайн-занятия: вовлекающие активности Мне особенно нравится по эффекту применения метод обратного мозгового штурма. Уверена, вы знакомы со вредными советами Григория Остера. Вот этот мозговой штурм строится по этой концепции. Например, напишите вредные советы по обслуживанию клиентов в отделении; на…

👍8❤5🔥3

2 Jul 2026, 08:59 UTC406 views13 reactionsread 12 August 2026

⬇️ Методологические приемы для управления вовлеченностью в онлайне Это база, которая учитывает особенности онлайн-среды и позволяет, на первый взгляд, ограничением заработать на пользу — выполнения учебных задач. А неочевидные приемы будут в следующем посте (сюда не влезли) — это то, что я наблюдала из разных ролей: организатор конкурса для онлайн-тренеров + методолог и тренер в онлайне + участник обучения. Длительн…

👍6❤4🔥3

1 Jul 2026, 05:06 UTC407 views14 reactionsread 12 August 2026

Приемы в онлайне, которые повышают вовлеченность участников обучения Часть 1 серии постов по мотивам мастер-класса, который проводила в сообществе руководителей образовательных проектов. Собрала компоненты и советы из практики, которые помогут повысить уровень вовлеченности участников в онлайн-обучении. Обращу внимание, что базовые принципы создания и проведения обучения не рассматриваю. Наверно, один из главных вы…

❤6👍4🔥4

Showing the 12 most recent of 21 posts we hold for @culture_tnd. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Forward network

Republished by

Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Named by 14 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 16 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“Культура обучения и развития” (@culture_tnd), 6,524 subscribers as measured 16 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/culture_tnd.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.