Channel
@skillendar
On this record: Topic · Growth · Engagement · Posts · Citations · Cite this entry
1,562subscribers
-153 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1002418951495 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @skillendar |
| Created | Between 1 September 2024 and 31 March 2025 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 19 September 2026 |
| Measurements held | 14 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 19 September 2026 |
| On Telegram | t.me/skillendar |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 17 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 78% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 15 Sept 2026, 04:39 | 1,562 | -8 |
| 11 Sept 2026, 04:39 | 1,570 | -4 |
| 6 Sept 2026, 15:56 | 1,574 | +2 |
| 2 Sept 2026, 12:35 | 1,572 | +10 |
| 30 Aug 2026, 11:04 | 1,562 | +1 |
| 27 Aug 2026, 10:13 | 1,561 | +20 |
| 24 Aug 2026, 05:27 | 1,541 | +13 |
| 20 Aug 2026, 18:02 | 1,528 | +12 |
| 17 Aug 2026, 20:07 | 1,516 | -2 |
| 15 Aug 2026, 02:58 | 1,518 | -6 |
| 12 Aug 2026, 05:12 | 1,524 | -2 |
| 8 Aug 2026, 20:53 | 1,526 | -189 |
| 6 Aug 2026, 07:06 | 1,715 | no change |
| 6 Aug 2026, 03:39 | 1,715 | first reading |
23 posts held, back to 22 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 23 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
Как перестать зависеть от незаменимых сотрудников и защитить бизнес открытый лекторий 11 августа, в 11:00 мск | Москва, 4-й Лесной пер., 4, Бизнес-центр, White Stone #бесплатно (первое посещение) https://lp.synergy.online/lektoriy/nezamenimyh-net-pochemu-kompanii-teryayut-ekspertizu Программа: 🔹 почему компании становятся зависимыми от отдельных людей; 🔹 что такое организационная память и почему знания живут не тол…
I'M READY HR-конференция 19 ноября | Нижний Новгород 🎙 Ищут спикеров на панельную дискуссию. Для обсуждений личного бренда сотрудника, работающего в корпорации. Интересуют специалисты и руководители, работающие в найме и работающие над своим личным брендом (ведете блог, участвуете в конференциях в качестве спикера и т.д.) Контакт: KaReady Сайт конференции https://readyconf.ru/ @skillendar
ИИ в обучении онлайн-конференция 16 - 17 сентября #платно https://elearningelements.ru/ii Темы конференции: - ИИ В работе специалиста по обучению - Как использовать ИИ в процессах обучения правильно и с максимальным эффектом - Практика и кейсы применения - Ошибки и подводные камни - Как использовать ИИ как ассистента специалиста по обучению - Где нельзя подключать ИИ, какие задачи нельзя отдавать @skillendar
Методист в EdTech курс #платно https://eduson.academy/education-methodist-ru Программа: - как учиться эффективно - современные тренды в образовании - как выбрать формат обучения - исследование аудитории - основы педагогического дизайна - геймификация и игры в обучении - как создавать презентации - оценка эффективности обучения @skillendar
Обучение как инвестиции: L&D-стратегия "Уралхим" запись вебинара 📺 смотреть Программа: - Как связать обучение с бизнес-стратегией компании - ТОП-3 тренда в обучении - Частичные формы занятости - Основные вызовы и фокусы обучения - Кейс "Уралхим" Спикеры: Станислав Павлов, партнер HR-консалтинговой компании Formatta, эксперт в построении HR-процессов, Кирилл Комаров, руководитель корпоративного университета АО «ОХК…
Как раскрыть потенциал внутренних экспертов и сохранить энергию команды? запись подкаста 📺 смотреть Программа: 👉 зачем сначала помочь эксперту найти личный смысл и внутреннюю мотивацию быть тренером 👉 почему глубокого знания темы недостаточно и важно понимать уровень и контекст аудитории 👉 как превращать лекцию в вовлекающее обучение с помощью вопросов, метафор, упражнений, игр и дискуссий 👉 как подготовить эксперт…
Мастерская управленческих решений онлайн-НЕконференция 10 сентября, 10:00 - 14:00 #бесплатно https://mozlab.ru/management-decision-workshop Трек 1. Принимать решения при нехватке данных: что делать, когда одного опыта и интуиции уже недостаточно, чтобы решение было верным. - Как совмещать классические модели принятия решений с ИИ – усиливать суждение, а не заменять его - Как использовать ТРИЗ для управленческих зада…
Фальш-практика: почему участники выполняют задания, но не тренируют нужное действие онлайн-тренинг 6 августа, 19:00 мск #бесплатно https://asconsult.ru/Pseudo_practice На онлайн-тренинге вы возьмёте одно упражнение из своей программы и последовательно проверите: · какое рабочее действие оно должно формировать · что участник фактически делает во время задания · есть ли в упражнении действие, подходя…
Руководитель – главный талант-менеджер: почему HR-инструменты не работают, как учить руководителей и при чём тут ИИ? вебинар 12 августа, 11:00 мск #бесплатно https://mozlab.ru/12-08-2026 Программа: 👉 Почему руководители перекладывают управление талантами на HR, а по факту талантами не управляет никто 👉 Почему руководители не присваивают HR-инструменты и как исправить эту ошибку внедрения 👉 Какие типичные ошибки допу…
🤓 Подборка деловых событий для HR, L&D, руководителей платные события, локация — Москва 🔵HR-стратегия 2027 форум директоров по персоналу 9 сентября 🔵HR-тур встреча в офисе Т-Банка 11 сентября, 10:00 - 18:00 🔵C&B Russia Summit 2026 саммит 10-11 сентября 🔵Цифровое обучение 2026 конференция 29-30 сентября 🔵Обучение производственного персонала 2026 форум 29-30 сентября 🔵WOW PRO (ВАУ ПРО) HR-фестиваль 5 октября @sk…
Коллеги, над какой HR-задачей вы сейчас работаете? Чтобы в 2026 году системно работать над hr-процессами, достаточно этих каналов. Наш канал попал в подборку, где собраны решения по ключевым HR-направлениям: подбор, адаптация, обучение, КДП, HR-бренд, оценка, HRTech и другие от авторов-практиков, которые работают «в поле». ⚡️ Добавить папку себе 👉🏻 https://t.me/addlist/vV39DfFOq-E1OGNi Попасть в папку
Они скоро поймут, что я ничего не умею»: синдром самозванца у новых сотрудников вебинар 3 августа, 11:00 мск #бесплатно https://my.mts-link.ru/j/90323255/22631786584 Программа: — Как отличить обычную неуверенность новичка от реального дефицита навыков. — Что видит руководитель (высокая мотивация, переработки, отсутствие вопросов) и что на самом деле переживает сотрудник (тревога, стыд, страх оценки). — Цикл самозван…
Showing the 12 most recent of 23 posts we hold for @skillendar. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 15 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Календарь обучения” (@skillendar), 1,562 subscribers as measured 15 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/skillendar.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.