Channel
@hrmguide
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
4,953subscribers
-572 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1002148869538 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrmguide |
| Created | Between 1 May 2024 and 30 September 2024 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 11 September 2026 |
| Measurements held | 12 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 11 September 2026 |
| On Telegram | t.me/hrmguide |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 11 Sept 2026, 12:16 | 4,953 | -22 |
| 6 Sept 2026, 11:19 | 4,975 | -12 |
| 2 Sept 2026, 02:13 | 4,987 | -8 |
| 29 Aug 2026, 20:58 | 4,995 | -7 |
| 27 Aug 2026, 00:04 | 5,002 | -18 |
| 24 Aug 2026, 00:38 | 5,020 | -481 |
| 20 Aug 2026, 09:06 | 5,501 | -2 |
| 17 Aug 2026, 17:35 | 5,503 | -10 |
| 14 Aug 2026, 13:27 | 5,513 | -3 |
| 11 Aug 2026, 11:57 | 5,516 | -9 |
| 7 Aug 2026, 18:32 | 5,525 | no change |
| 7 Aug 2026, 18:21 | 5,525 | first reading |
22 posts held, back to 15 December 2025 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 6 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 22 posts for this entry, the most recent from 8 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
22 reactions across 7 posts, in 1 kind.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 22 | 100.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 7 of the 22 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 22 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 22 most recent posts we hold, published 15 December 2025 to 8 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🔺 تفاوت منابع انسانی با سرمایه انسانی را بشناسید: ▪️منابع انسانی : نیروی انسانی به عنوان بزرگترین و مهمترین دارایی سازمان شناخته شده، چنانکه سایر منابع مثل سرمایه و مواد اولیه و ماشین آلات بدون مدیریت صحیح آن از بین خواهند رفت یا به درستی به کار گرفته نخواهند شد. ▪️سرمایه انسانی: اگر منابع انسانی سازمان در مسیر اهداف و استراتژی های سازمان عمل نمایند، آنگاه ما سرمایه انسانی خواهیم داشت و این فرآیند را مدیریت سرمایه…
👍1
🎓 ثبتنام دورههای MBA و DBA مؤسسه آموزش عالی بهار آغاز شد 🔴اگر میخواهید تصمیمهای مدیریتی دقیقتر بگیرید، کسبوکار خود را حرفهایتر مدیریت کنید و مهارتهای مدیریتی خود را به سطح بالاتری برسانید، این دورهها برای شما طراحی شدهاند. ✅ برگزاری به صورت حضوری و آفلاین ✅ مدرک پایاندوره معتبر و قابل ترجمه رسمی ✅ شرایط پرداخت نقد و اقساط 📅 شروع دورهها: مرداد و شهریورماه ۱۴۰۵ 🟠 برای دریافت اطلاعات کامل و ثبتنام، از …
🔸برخی از روشهای نادرست جذب نیرو ۱. آگهی استخدامی که به زبان خشک و رسمی نوشته شده است. بعضی از آگهیها متقاضی را سوم شخص خطاب میکنند: «فرد منتخب این موارد را در اختیار خواهد داشت.» چرا به مخاطبان خود این را القا میکنید که انتخابشان نخواهید کرد؟ ۲. آگهیهایی که محدوده حقوق را تعیین نمیکنند. شما با این کار دارید وقت متقاضی و خودتان را تلف میکنید و تلویحا این پیغام را میدهید: «ما محدوده حقوقی در نظر داریم اما نمی…
🔺 در بسیاری از سازمانها، هنوز هم عملکرد سازمانی با شاخصهایی مانند فروش، سودآوری یا بهرهوری سنجیده میشود؛ اما آنچه اغلب نادیده گرفته میشود، نقش منابع انسانی در شکلگیری همین نتایج است. تحقیقات جدید مدیریت نشان میدهد که واحد منابع انسانی زمانی بیشترین ارزش را ایجاد میکند که از یک نقش اجرایی و اداری فاصله بگیرد و به یک شریک استراتژیک برای کسبوکار تبدیل شود. یکی از مهمترین وظایف منابع انسانی، همراستا کردن سرما…
👍3
🔺 تعالی منابع انسانی؛ رمز موفقیت پایدار سازمانها در دنیای پرشتاب و رقابتی امروز، دیگر مدیریت منابع انسانی به شیوه سنتی پاسخگوی نیازهای سازمانهای پیشرو نیست. آنچه سازمانها را در مسیر رشد و تحول قرار میدهد، تعالی منابع انسانی است؛ مفهومی فراتر از استخدام، آموزش یا ارزیابی عملکرد. تعالی منابع انسانی، به معنای پرورش یک سیستم انسانی پویا، یادگیرنده و همراستا با اهداف کلان سازمانی است. در رویکرد تعالی، کارکنان صرفاً…
🔺 تحلیل شبکه سازمانی (ONA)؛ روشی نوین برای شناخت ارتباطات واقعی در سازمان در بسیاری از سازمانها، نمودار سازمانی نشان میدهد چه کسی به چه کسی گزارش میدهد؛ اما واقعیت این است که جریان واقعی اطلاعات، همکاری و تصمیمگیری معمولاً از مسیرهای دیگری عبور میکند. تحلیل شبکه سازمانی (Organizational Network Analysis یا ONA) یکی از نوآورانهترین ابزارهای منابع انسانی است که بهجای تمرکز بر ساختار رسمی، روابط واقعی میان کارکنا…
🔺 دستورالعملی برای بهبود روابط شغلی 🔸امروزه ایجاد روابط بهتر شغلی نیز به یکی از ضروریترین مولفههای مورد نیاز برای رشد و ترفیع تبدیل شده است. از آنجاکه پیشرفت شغلی حاصل شبکهسازی است، کیفیت روابط کاری میتواند بهطور گسترده بر شانس بالا رفتن از نردبان پیشرفت شغلی بیفزاید. 🔸اکنون که از دلایل اهمیت سرمایهگذاری در زمینه توسعه و بهبود روابط حرفهای آگاه شدهاید، باید با راهکارهای تقویت پیوندهای شغلی برای توسعه مسیر ش…
🔺استخدام نیروی باتجربه یا بیتجربه؟ وقتی میخواهیم نیروی جدیدی استخدام کنیم، یکی از سوالات کلیدی این است: نیروی باتجربه بهتر است یا بیتجربه؟ فرض کنیم که سطح مهارت فنی هر دو یکسان است. حال انتخاب شما چیست؟ نیروی باتجربه ممکن است بهواسطه سالها کار در سازمانهای دیگر، عادتها و فرهنگ خاصی را با خود بیاورد که تغییر دادن آن دشوار باشد. این افراد با خود “فرهنگ کاری” به مجموعه میآورند. بنابراین اگر به دنبال ساخت یک فر…
🔸 رفتارهای نارضایتی کارمندان میشود یک رهبر موفق باید نیازها و خواستههای کارمندان خود را بشناسد. همچنین، توجه به کارکنان یک کسب و کار و ایجاد ارتباط موثر با آنها اهمیت زیادی دارد. در ادامه به تعدادی از دلخوریهایی که کارمندان در محل کار با آن مواجهند میپردازیم. 🔺به مشکلات و اختلافات آنها توجهی نمیشود تحقیقی که در این زمینه انجام شد نشان داد، تقریبا یکچهارم کارمندان اعلام کردند عملکرد بخش منابع انسانی محل ک…
👍1
🔺 بدبینی سازمانی (Organizational Cynicism) اخيرا مبحث بدبینی سازمانی، به ویژه در زمینه رفتار سازمانی توجه زیادی را جلب کرده است. در حال حاضر، مطالعات تجربی و نظری زیادی در زمینه بدبینی سازمانی و عوامل سازمانی و مدیریتی مربوط به آن انجام گرفته است بدبین فردی است که نگاهی بد به بیشتر امور دارد. کانتر و میر ویس در شرحی مختصر، بد بینی را همراه با دروغگویی، به نمایش گذاشتن چهره ای نادرست از دیگران و از بین بردن مزایای آ…
🔹 چگونه یک فضای اداری آرمانی بسازیم؟ با افزایش تمایل مدیران به بازگشت کامل کارکنان به محیط کار، سؤال کلیدی این است: چگونه محیطی بسازیم که بهرهوری، تعامل و رضایت کارکنان را بالا ببرد؟ مطالعهای در مدرسه کسبوکار لندن نشان میدهد طراحی فضای اداری میتواند به شکل جدی بر عملکرد کارکنان، روابط سازمانی و حتی هزینهها اثر بگذارد. باکی آکینسانمی اویدجی، معمار و استاد استراتژی، چهار راهکار کلیدی ارائه کرده است: ☀️ ۱. نور،…
🔺 استعفای خاموش؛ چالشی پنهان در مدیریت منابع انسانی در سالهای اخیر، مفهومی تحت عنوان استعفای خاموش (Quiet Quitting) در فضای منابع انسانی و مدیریت سازمانی مطرح شده که گرچه نام آن تداعیکننده ترک شغل است، اما در واقع به معنای «کنارهگیری روانی» از کار محسوب میشود. در این وضعیت، کارکنان بهجای ترک فیزیکی محل کار، از لحاظ ذهنی و انگیزشی از کار فاصله میگیرند. آنها تنها وظایف رسمی و تعریفشده خود را انجام میدهند و از…
👍3
Showing the 12 most recent of 22 posts we hold for @hrmguide. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 11 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“راهنمای منابع انسانی” (@hrmguide), 4,953 subscribers as measured 11 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrmguide.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.