Channel
@ispring_ru
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
3,422subscribers
-27 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1001613792181 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @ispring_ru |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 19 September 2026 |
| Measurements held | 13 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 19 September 2026 |
| On Telegram | t.me/ispring_ru |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 14 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 99% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 19 Sept 2026, 11:59 | 3,422 | -10 |
| 15 Sept 2026, 11:18 | 3,432 | -5 |
| 6 Sept 2026, 13:40 | 3,437 | +3 |
| 2 Sept 2026, 02:13 | 3,434 | -3 |
| 30 Aug 2026, 03:15 | 3,437 | -6 |
| 26 Aug 2026, 16:27 | 3,443 | +2 |
| 24 Aug 2026, 00:25 | 3,441 | +1 |
| 20 Aug 2026, 01:51 | 3,440 | -5 |
| 16 Aug 2026, 15:43 | 3,445 | -4 |
| 12 Aug 2026, 13:45 | 3,449 | +8 |
| 9 Aug 2026, 16:02 | 3,441 | -8 |
| 6 Aug 2026, 08:01 | 3,449 | no change |
| 6 Aug 2026, 07:21 | 3,449 | first reading |
17 posts held, back to 13 July 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 3 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 17 posts for this entry, the most recent from 6 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
94 reactions across 15 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 60.6% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 57 | 60.6% | |
| 🔥 | 20 | 21.3% | |
| 👍 | 8 | 8.51% | |
| 🤩 | 3 | 3.19% | |
| ⚡ | 2 | 2.13% | |
| 🎉 | 2 | 2.13% | |
| 💯 | 2 | 2.13% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 17 of the 17 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 110 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 17 most recent posts we hold, published 13 July 2026 to 6 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
И ещё несколько полезных рекомендаций, на что обратить внимание при обучении зумеров: ✅ Не больше контента, а больше извлечения знаний из памяти. ✅ Не длиннее программы, а больше циклов применения. ✅ Не бороться за мотивацию, а снижать трение входа. ✅ Не учить навыкам, а развивать способность учиться. ✅ Не проектировать курсы, а проектировать изменение поведения. #подкаст #зумеры @ispring_ru – об обучении ка…
❤4👍2
Нейробиология опровергает популярный миф о том, что у зумеров клиповое мышление и их мозгу сложно сконцентрироваться. Мозг, вне зависимости от поколения, остаётся тем же. Что же изменилось? 1️⃣ Изменился объём цифровой стимуляции: больше времени перед экраном, меньше живого общения, выше уровень тревоги. 2️⃣ Изменились режимы переключения внимания: хуже фильтруют отвлекающие стимулы и нерелевантную информацию, ле…
🔥3❤1
Мы уже разобрались, что такое срок закрытия вакансии, почему он важен и как его рассчитать, сегодня обсудим, как улучшить этот показатель. Чтобы ускорить подбор, прежде всего проанализируйте текущие процессы: на каких этапах возникают трудности, которые тормозят найм. Это можно сделать разными способами: ✅ проанализировать средний срок прохождения каждого этапа: поиск, первичный скрининг, собеседования, отправка пре…
❤2
⚪️ Благодарим участников наших онлайн-встреч за активность и вовлечённость! Подарки за самые интересные вопросы спикерам получают: ✅ Юлия Ашихмина, вебинар 30 июля «Как обучать с помощью текста: советы сценариста». Книга Романа Уфимцева «Хвост ящерки». ✅ Виктория Черных, вебинар 30 июля «Как руководителю превратить формальные встречи 1:1 в сильный инструмент роста команды». Книга Андрея Кёнига «Разреши конфликт». …
❤3🤩3🎉2
Миллениалам важно расти как личность и идти к результату вместе с командой, зумерам — видеть смысл, влиять на процессы, чувствовать доверие и эмпатию. Погрузились в теорию поколений и изучили, как разные поколения относятся к лидерству. Главное собрали на карточках. Важно помнить, что теория поколений помогает понять общие тенденции и черты, но никогда не заменит индивидуальный подход к сотрудникам. #поколения #л…
❤6🔥4⚡2
⚪️ Благодарим всех участников наших онлайн-встреч за активность и вовлечённость и спешим объявить авторов самых интересных вопросов: ✅ Анастасия Харичева, вебинар «Масштабирование без хаоса: как бизнесу вырасти и удержать скорость, сервис и качество» 28 июля ✅ Мария Пашнина, вебинар «Нейросети в геймификации: как избавиться от рутины и создавать вовлекающие курсы в 2 раза быстрее» 28 июля ✅ Валентина Фетисова, вебин…
❤6
Как мотивировать сотрудников, которые живут в мире коротких видео, интерактивных сторис и мгновенных реакций? Для SELA, бренда одежды с 30-летней историей, этот вопрос стал ключевым. Расскажем, как компания перестроила систему развития персонала, внедрила интерактивные форматы и создала условия, при которых молодые сотрудники не боятся заявлять о себе и строить карьеру. ➡️ До 2021 года обучение было в основном очным…
❤7🔥4
🤝 В 2026 году важно максимально сократить время на поиск подходящего сотрудника, чтобы сэкономить ресурсы на найме. Поэтому так важно понимать, от каких факторов зависит средний срок закрытия вакансий. Итак, на этот показатель влияют: ✅ Уровень квалификации, необходимый для работы. Чем выше позиция, тем дольше поиск. На массовые должности претендуют сотни соискателей, воронка широкая, а требования стандартизированы.…
❤3💯2
⚪️ Благодарим всех участников нашего вебинара «Как создавать крутые онлайн-курсы и зарабатывать от 110 000р в месяц» 22 июля за активность! Подарок за самый интересный вопрос спикеру получает Мария Колесникова. Поздравляем! С вами свяжется менеджер компании iSpring и расскажет, как получить ваш подарок — книгу Джули Дирксен «Искусство обучать» 📚
❤6
Из подкаста вы узнаете, что кроме размера заработной платы и гибкого графика ценят зумеры в работодателях и почему личный бренд основателя может сыграть ключевую роль при выборе. Бонусом добавим список красных флагов для сотрудников-зумеров: 🚩 постоянная критика без конструктивных предложений, 🚩 недостаток уважения к личным границам и несоблюдение рамок рабочего времени, 🚩 отсутствие позитивной обратной связи. #п…
❤4🔥2
По каким критериям зумеры и альфа выбирают работодателей рассказала редактор Forbes Young, автор подкастов Forbes «Go Учиться!» и «Как жить жизнь? | FOMO и YOLO» Маруся Миронова. 👇👇👇
❤2
Профессиональная премия для тех, кто знает: главная ценность компании — это люди ⚪️ Вы создаёте корпоративное обучение в компании, добились заметных результатов и хотите поделиться опытом с коллегами? iSpring запускает первую профессиональную Премию. Это возможность для компаний — клиентов iSpring — показать свои достижения экспертному сообществу и получить заслуженное признание. 5 главных причин принять участие: 1…
❤5👍5
Showing the 12 most recent of 17 posts we hold for @ispring_ru. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Named by 5 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 1 seed channel's Telegram-generated recommendation list in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 19 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Главный бизнес-процесс” (@ispring_ru), 3,422 subscribers as measured 19 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/ispring_ru.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.