Channel
@it_hr_vacancy
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Cite this entry
1,332subscribers
+11 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001615508413 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @it_hr_vacancy |
| Created | Between 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 3 September 2026 |
| Measurements held | 9 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 3 September 2026 |
| On Telegram | t.me/it_hr_vacancy |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 3 Sept 2026, 02:34 | 1,332 | +2 |
| 30 Aug 2026, 22:19 | 1,330 | -2 |
| 24 Aug 2026, 20:38 | 1,332 | +7 |
| 17 Aug 2026, 16:57 | 1,325 | +3 |
| 14 Aug 2026, 16:06 | 1,322 | -1 |
| 11 Aug 2026, 01:11 | 1,323 | +3 |
| 7 Aug 2026, 19:11 | 1,320 | -1 |
| 7 Aug 2026, 10:02 | 1,321 | no change |
| 7 Aug 2026, 09:57 | 1,321 | first reading |
20 posts held, back to 6 April 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 4 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
32 reactions across 6 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 28.1% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 9 | 28.1% | |
| 🔥 | 8 | 25.0% | |
| 👍 | 6 | 18.8% | |
| 😁 | 6 | 18.8% | |
| 🤔 | 2 | 6.25% | |
| 😭 | 1 | 3.13% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 6 of the 20 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 32 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 20 most recent posts we hold, published 6 April 2026 to 4 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
Recruiter (Executive Search в Tech) @ getmatch agency Москва (Динамо) Офис или гибрид Стек: Recruitment, It Recruitment, Executive Search. Что делать: Разрабатывать стратегию поиска по вакансии, сорсить и хантить кандидатов, проводить интервью и оценку. О компании: getmatch — это рекрутинговое агентство, специализирующееся на поиске разработчиков, UI/UX-дизайнеров, продуктовых менеджеров и других IT-специалистов …
Digital Recruiter @ EX CORP. от 1 000 $/мес на руки Полная удалёнка Что делать: Вести полный цикл подбора специалистов, работать с 10+ разнопрофильными вакансиями, проводить активный поиск кандидатов через различные площадки, формировать поисковые стратегии и использовать прямой сорсинг, проводить первичные интервью и оценивать профессиональные компетенции, плотно взаимодействовать с hiring-менеджерами, анализи…
🤔2😁1😭1
People Operations Specialist @ Wheely Nicosia (Cyprus) Self-funded relocation Stack: Relocation support, Immigration support, Visa support, HR, Office Management, Office Administration, Employee Relations, Greek langugage, People Operations, Employee Experience. English level: at least B2. What to do: Oversee daily office operations and maintenance at the Nicosia IT Hub, manage landlord and supplier relations, co…
😁5
Менеджер по внутренним коммуникациям (Внутриком) @ Mindbox 150 000 — 300 000 ₽/мес до налогов Москва (м. Савёловская) Офис или гибрид Что делать: Развивать внутренний бренд работодателя, помогать менеджменту транслировать решения через культуру и ценности, запускать и развивать форматы командного и кросскомандного взаимодействия. О компании: Mindbox — крупнейшая в России облачная платформа автоматизации маркети…
In-house рекрутер @ getmatch agency Москва (Динамо) Офис или гибрид Стек: Recruitment, Marketing, Sales, Human Resources. Что делать: Вести 5–7 вакансий одновременно, выстраивать воронку под каждую вакансию самостоятельно, проводить телефонные интервью с выявлением мотивации и рисков. О компании: getmatch — это рекрутинговое агентство, специализирующееся на поиске разработчиков, UI/UX-дизайнеров, продуктовых мене…
Ведущий менеджер по обучению @ Звук Москва (м. Кутузовская) Офис или гибрид Стек: Google Docs, Confluence, Miro. Что делать: Собирать потребности в обучении и формировать таймлайн обучающих активностей, находить эффективные решения на рынке и создавать актуальный Learning Offer под задачи бизнеса, проектировать и запускать программы для руководителей совместно с внешними провайдерами. О компании: Звук — это музык…
А не пора ли отдохнуть? Например, на IT-фестивале Selectel Day Off 👀 25 июля встречаемся в Эрарте, чтобы разобраться, как искусственный интеллект меняет найм, командную работу и карьерное развитие. В программе: ⭐️ как привлекать сильных специалистов и оценивать компетенции в эпоху ИИ; ⭐️ почему AI-агент отлично справляется с личными задачами, но не всегда приживается на уровне команды; ⭐️ в чем естественный интел…
❤4🔥4👍3
Бизнес-партнёр по работе с персоналом (ИТ, бэк-офис) / HRBP @ UNIREST Москва (Балтийская) Офис или гибрид Стек: Marketing, HR, Human Resources, Performance, OKR. Что делать: Участвовать в операционных и стратегических сессиях руководителей функций, диагностировать организационное здоровье команд (климат, вовлеченность, текучесть), внедрять и сопровождать ежегодный цикл оценки персонала (постановка KPI/OKR, промежу…
HR & Culture Manager @ Order Capital Dubai (United Arab Emirates) Company-sponsored relocation English level: at least B2. What to do: Support employees throughout the lifecycle from onboarding to ongoing HR support, manage HR operations such as visas, relocation, insurance, benefits and documentation, develop and strengthen company culture and support conflict resolution. About the company: Order Capital — an HF…
Менеджер DevRel & HR-бренд @ Название скрыто (E-commerce) от 400 000 ₽/мес до налогов Полная удалёнка из Москвы Уровень английского: минимум B2. Что делать: Разрабатывать и продвигать EVP, создавать контент о команде, поддерживать рекрутинг, работать с отзывами о компании, участвовать в рейтингах работодателей. О компании: Название скрыто под NDA. Технологический стартап в ИТ-сфере. Строят классифайд, ориентиро…
❤1
До 30% резюме на рынке содержат искажения опыта, и мы помогаем решить эту проблему 🟡 В getmatch появился слой Trust & Safety — он позволяет верифицировать кандидатов до первого контакта. Подробнее о том, как работает проверка — читайте в статье, а здесь мы хотим поделиться с вами результатами за первый месяц работы функции: 🔘 Сейчас на платформе getmatch 20 583 кандидата с подтвержденным профилем 🔘 Мы отклонили …
🔥4❤3👍3
Рекрутер @ getmatch 150 000 — 200 000 ₽/мес на руки, совокупно Москва (м. Динамо) Офис или гибрид Стек: Interviews, Onboarding, Recruitment, онбординг, адаптация, аналитика, оценка soft skills, интервью, хантфлоу. Что делать: Вести 5–7 вакансий одновременно, проводить скрининги и HR‑интервью с выявлением мотивации, софт‑скиллов и рисков, быть партнёром нанимающих менеджеров и помогать им принимать решения. О к…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @it_hr_vacancy. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Republishes
Channels on the register whose posts this channel has forwarded.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 3 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“IT HR-вакансии | getmatch.ru” (@it_hr_vacancy), 1,332 subscribers as measured 3 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/it_hr_vacancy.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.