9 Aug 2026, 14:33 UTC162 views21 reactionsread 12 August 2026 Photo
Работает!
Я сейчас в Египте. Вчера к нам в апартаменты заполз домовый гекон. Вот он на фото сидит на потолке. Хотели поймать -так уполз за шкаф моментально.
Здесь такие «квартиранты» считаются нормой. И даже полезными - уничтожают мошкару и подобное. Но спать с ощущением, что ночью он будет сидеть над тобой - не хотелось 🙈. Плюс дама на пляже как-то рассказывала как гекон на неё во сне свалился. Нет уж, нам не надо…
❤12😁5👏3👀1
Signed Оксана Нилова
9 Aug 2026, 14:17 UTC165 views12 reactionsread 12 August 2026 Какие руководители отправляются «в архив»
Знаете, было время - во многих компаниях обязательно встретишь начальников, которые считали себя «прожженными» управленцами. Типа я сам знаю всё как надо, а что не знаю - значит, и не надо. Результат дай - ресурсов нет - но всё равно дай. Ещё и с энергией 😄
Сейчас по-другому. И я рада. 1. Управление переходит на «по бизнес-модели» (всё считается 👍).
2. Много бенчмаркинга (с…
👍6💯3🔥3
Signed Оксана Нилова
6 Aug 2026, 11:17 UTC236 views13 reactionsread 12 August 2026 Как снять сопротивление - чтобы сотрудники говорили об изменениях?
1. Люди думают, что это очередной формальный опрос. Или их потом будут ругать - что вывалили проблемы.
Запускаем движение с себя: проговариваем перед командой: - «Я бы изменил… а вы?»
2. Ещё они опасаются, что подадут идею - на них же свалят реализацию. А у всех и так дел по горло.
Снимаем страх: «Вы только подаете. Реализация оговаривается на отд…
❤7👍3🔥2💯1
Signed Оксана Нилова
4 Aug 2026, 17:30 UTC270 views13 reactionsread 12 August 2026 Video
Не могу определиться
Мало я видела руководителей, которые оценивали бы кандидата на должность - хоть по какому-то перечню или списку важных компетенций. Ну честно. Что говорить, даже подборщики этим грешат.
Смотрят «в целом». А собеседование в формате «ну расскажите про ваш опыт». Этот опыт и пытаются сравнить. Обсуждая функции.
Потом наступает этап «не понимаю подходит или нет, давайте ещё раз пригласим». Или зав…
👍7👏3🔥3
Signed Оксана Нилова
3 Aug 2026, 15:57 UTC258 views14 reactionsread 12 August 2026 Voice message
Здесь 2 инструмента:
Если вы решили еще поработать с абьюзным начальником, как пережить это с наименьшими потерями.
👍7🔥4❤2👏1
Signed Оксана Нилова
3 Aug 2026, 15:39 UTC255 views18 reactionsread 12 August 2026 Photo
Абьюз на работе
Часто спрашивают - если начальник-абьюзер, надо ли продолжать работать?
Сразу скажу - такое я встречала в разных компаниях и в разной форме. Кто-то подкалывает, кидается папками, эмоционально критикует и срывается, дает совсем неадекватные задачи. И женщины, и мужчины. Чаще считающие себя суперопытными аксакалами.
Мой ответ один - просто так терпеть не нужно.
Но есть ряд «но».
- Но если вам выгод…
❤11👍4🔥3
Signed Оксана Нилова
3 Aug 2026, 14:17 UTC196 views17 reactionsread 12 August 2026 Простое добавление, которое делает всё.
Слышали про стартап, который бросил вызов Авито - «Копейка шоп»? Он активно продвигается через Reels в соцсетях. Я только что случайно наткнулась, заинтересовало.
Но вот смотрю уже который ролик и не могу понять «А чем вы лучше других проверенных? Те же крупные, с удобными инструментами. Почему я должна перейти к вам?» Ответов пока не нашла. На роликах описание - мы такие, в…
❤9🔥5👍3
Signed Оксана Нилова
30 Jul 2026, 09:20 UTC247 views12 reactionsread 12 August 2026 Как выявлять таланты?
Неправильная постановка вопроса 😄. Поэтому бизнес разочаровывается в очень полезных практиках, считая их пустыми.
Не как, а кого. Это первичное. Для начала надо понимать:
1. Под какие задачи/должности мы их ищем.
2. Какими качествами, опытом, знаниями они должны обладать.
3. Круги поиска (где таких можно искать, где «расставлять сети»).
И только потом уже «как их там выявлять».
Так я в свое…
👍6❤3🔥2💯1
Signed Оксана Нилова
29 Jul 2026, 18:02 UTC242 views16 reactionsread 12 August 2026 Photo
Зачитана до дыр 😄 Всегда читаю такое с маркером. Потом открываю в случайном порядке и инсайт.
❤11👍3🔥2
Signed Оксана Нилова
29 Jul 2026, 15:50 UTC259 views14 reactionsread 12 August 2026 Ошибка при найме руководителей
Периодически меня просят оценить кандидатов компании. И вот что происходит:
1. Ищут под задачу - сильно вырасти. Например, с 20 млрд до 40-ка.
2. Смотрят руководителей. Те, что из больших компаний - хотят больше денег (это и понятно, они настроят готовые технологии - сократят время и ошибки). Ну и на рынке их ценник такой.
Из меньших компаний, с теми же 20-ю млрд-ми, соответственно, х…
🔥8❤3👏2💯1
Signed Оксана Нилова
26 Jul 2026, 16:11 UTC276 views19 reactionsread 12 August 2026 Video
❤️ Ну и в завершении разбора… на видео это я:) Когда всем сердцем вложилась в ваше резюме, обучение, назначение. И вот вас взяли, куда очень хотелось. Для меня этот момент … не описать.
Многие в компаниях, где я работала HRD, до сих пор не знают, как я билась за их назначение. Отвечая своей карьерой. Когда уверена, что именно этот человек даст новую жизнь направлению. Но это и не нужно. Все у меня внутри. Моя зона …
❤11🔥5👏3
Signed Оксана Нилова
26 Jul 2026, 15:40 UTC255 views12 reactionsread 12 August 2026 Video
Когда решил начать своё дело
- «Что случилось?»
- «Что случилось?! Просто уже пол-седьмого, а тебя нет в офисе» 😂💪💪
😁6👍3👏2💯1
Signed Оксана Нилова
Showing the 12 most recent of 21 posts we hold for @probossov. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.