Channel
@Cafemodiriyat
On this record: Topic · Growth · Engagement · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
600subscribers
-3 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of Under 1,000.
| Telegram ID | -1001077575436 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @Cafemodiriyat |
| Created | Between 1 September 2016 and 30 September 2017 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 12 September 2026 |
| Measurements held | 6 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 12 September 2026 |
| On Telegram | t.me/Cafemodiriyat |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 20 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 84% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 3 Sept 2026, 05:54 | 600 | -2 |
| 27 Aug 2026, 06:03 | 602 | +1 |
| 21 Aug 2026, 03:06 | 601 | -1 |
| 14 Aug 2026, 17:18 | 602 | -1 |
| 6 Aug 2026, 17:47 | 603 | no change |
| 6 Aug 2026, 14:37 | 603 | first reading |
20 posts held, back to 20 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 20 posts for this entry, the most recent from 30 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
⭕️ مهمترین مهارتی که در تمام عمر خود می توانیم کسب کنیم، روابط انسانی برتر با سایر مردم است. ۸۵% خوشی و خشنودی ما از زندگی، از رابطه نشاط انگیز با دیگران به دست میآید. 👤برایان تریسی با کلیک روی لینک زیر به گروه ما بپیوندید: @Cafemodiriyat
⭕️همه تصمیمهای خوب، محبوب نیستند یکی از اشتباهات رایج مدیران جوان این است که تلاش میکنند تصمیمهایی بگیرند که همه از آنها راضی باشند. اما در دنیای مدیریت، بسیاری از تصمیمهای درست در کوتاهمدت با مخالفت، مقاومت یا حتی نارضایتی همراه هستند. برای مثال: ▪️حذف یک پروژه کمبازده ▪️تغییر ساختار سازمانی ▪️بازنگری در شیوه ارزیابی عملکرد ▪️توقف برخی فعالیتهای قدیمی ممکن است در ابتدا محبوب نباشند، اما در بلندمدت ارزش خلق…
⭕️ همهی اطرافیان شما یک معلم هستند! آنها میتوانند برای شما یک الگو و یا یک هشدار باشند. اما کلید اصلی این است که بتوانید آنها را درست در این دستهبندیها جای دهید. 👤 دارن هاردی با کلیک روی لینک زیر به گروه ما بپیوندید: @Cafemodiriyat
⭕️یک سیستم بد قطعا یک آدم خوب را از بین می برد. ✍ادوارد دمینگ با کلیک روی لینک زیر به گروه ما بپیوندید: @Cafemodiriyat
⭕️لازمه موفقیت که هیچ ربطی به هوش شما ندارد هرکس تعریف مخصوص خود را برای «موفقیت» دارد؛ ولی بخش مشترک همه این تعاریف عبارت است از تاثیر بزرگی که روی هزاران انسان میگذاریم؛ به این معنی که از لحاظ احساسی آنها را تحت تاثیر قرار می دهیم.اگر به موفقیت دست یافتید؛ قطعا روی هزاران یا شاید هم میلیونها آدم تاثیرگذار خواهید بود و باعث میشوید که به نحوه خاصی رفتار یا عمل کنند. من این لیست را از خصوصیات افرادی تهیه کردهام ک…
⭕️برای شادکام بودن يک چيز از همه مهمتر است! ▪️دائم در گوشمان میخوانند که اگر فلانچیز را بخریم یا بیشتر پول داشته باشیم و در شغلمان موفق شویم، شادکام میشویم. اما انگار هنوز درست نمیدانیم راز شادکامی دقیقاً چیست. برای پاسخ به این سؤال، دانشگاه هاروارد در سال ۱۹۳۸ مطالعۀ گستردهای را شروع کرد که تا امروز بیوقفه ادامه یافته است. در این سالها، این تحقیق برای یافتن راز شادکامی به بررسی و ثبتِ همزمانِ همۀ جوانب …
⭕️بعضی کارکنان، سازمان ما را ترک میکنند و میروند، بعضی کارکنان سازمان ما را ترک میکنند و میمانند! دومی پنهانتر وخطرناکتر است... با کلیک روی لینک زیر به گروه ما بپیوندید: @Cafemodiriyat
⭕️کاری را که در آن ماهر هستید، انجام دهید تا احساس لیاقت و موفقیت کنید. هر کس در یک رشته و یک کار خاص بیشتر موفق است. یکی در آشپزی، یکی خیاطی، دیگری هم در کوهنوردی و ... ▪️نوع کاری که در آن مهارت دارید مهم نیست، بلکه میزان رضایتی که از خودتان بابت انجام دادنش دارید، مهم است. همان وقت که به خودتان دست مریزاد میگویید، اعتماد به نفستان جان میگیرد. با کلیک روی لینک زیر به گروه ما بپیوندید: @Cafemodiriyat
⭕️گزارش اکونومیست: چرا شرکتهای هوش مصنوعی به استخدام فیلسوفها روی آوردهاند؟ 🔻در حالی که تا چند سال پیش یادگیری برنامهنویسی به دانشجویان علوم انسانی توصیه میشد، حالا بسیاری از شرکتهای بزرگ هوش مصنوعی بهدنبال جذب فارغالتحصیلان فلسفه هستند. آمارهای جدید نشان میدهد نرخ بیکاری فارغالتحصیلان فلسفه در آمریکا حتی از فارغالتحصیلان علوم کامپیوتر کمتر شده است. 🔻شرکتهایی مانند گوگل دیپمایند، آنتروپیک و IBM از فیلس…
⭕️رزومهها دروغ نمیگویند؛ اما همه حقیقت را هم نمیگویند! بیشتر استخدامهای ناموفق به خاطر کمبود سابقه نیست؛ به خاطر نادیده گرفتن جزئیات است. مدیران حرفهای به اینها نگاه میکنند: ▫️ دقت در پیامها ▫️ نظم در ارسال فایل ▫️ وقت شناسی ▫️ نحوه برخورد با دیگران ▫️ پاسخگویی زیر فشار همین رفتارهای کوچک، آینده همکاری را لو میدهند. 🔻 تصمیمهای بزرگ از دادههای کوچک شروع میشوند. با کلیک روی لینک زیر به گروه ما بپیون…
⭕️اجرای ضعیف؛ قاتل خاموش استراتژیها ▪️نگاهی به کتاب «اجرا» اثر لاری بوسیدی و رام چاران چرا بعضی شرکتها با بهترین مدیران، بودجههای کلان و استراتژیهای دقیق، به اهداف خود نمیرسند؛ اما برخی دیگر با امکاناتی کمتر، عملکردی خیرهکننده دارند؟ لاری بوسیدی، مدیرعامل موفق هانیول، و رام چاران، از شناختهشدهترین مشاوران مدیریت جهان، در کتاب «اجرا» (Execution) پاسخی ساده اما تکاندهنده میدهند: مشکل بیشتر سازمانها، نداش…
⭕️تفکر سیستمی؛ علت و معلول همیشه کنار هم نیستند در بسیاری از مسائل سازمانی، علت و معلول از نظر زمانی و مکانی از یکدیگر فاصله دارند. مثلاً: ▪️افت کیفیت امروز ممکن است نتیجه تصمیمات شش ماه قبل باشد. ▪️کاهش وفاداری مشتریان میتواند حاصل سالها بیتوجهی به تجربه مشتری باشد. ▪️فرسودگی کارکنان شاید نتیجه فشارهای انباشته چند سال گذشته باشد. به همین دلیل، یافتن علت واقعی مشکلات معمولاً دشوارتر از آن چیزی است که به نظر میر…
Showing the 12 most recent of 20 posts we hold for @Cafemodiriyat. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 2 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 3 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“کافه مدیریت|علی شوقی” (@Cafemodiriyat), 600 subscribers as measured 3 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/Cafemodiriyat.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.