Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for HR-обучение. АРБ👩🏻‍🎓

Channel

HR-обучение. АРБ👩🏻‍🎓

@arb_company

On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry

7,532subscribers

-20 since we began measuring on 7 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.

Register entry

Telegram ID-1001204076382
TypeChannel
Username@arb_company
CreatedBetween 1 March 2018 and 31 August 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded7 August 2026
Last confirmed live18 September 2026
Measurements held14
Confirmed unchanged1 time, most recently 18 September 2026
On Telegramt.me/arb_company

Topic

Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 12 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 98% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

7,5327,5847,5587 August 2026 — 7,552 subscribers7 August 2026 — 7,551 subscribers10 August 2026 — 7,547 subscribers14 August 2026 — 7,564 subscribers17 August 2026 — 7,544 subscribers20 August 2026 — 7,537 subscribers24 August 2026 — 7,584 subscribers27 August 2026 — 7,571 subscribers29 August 2026 — 7,551 subscribers1 September 2026 — 7,537 subscribers5 September 2026 — 7,562 subscribers10 September 2026 — 7,550 subscribers14 September 2026 — 7,549 subscribers18 September 2026 — 7,532 subscribers7 August 202618 September 2026
14 measurements spanning 42 days, net -20. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 7,524–7,592 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
18 Sept 2026, 23:187,532-17
14 Sept 2026, 18:197,549-1
10 Sept 2026, 18:227,550-12
5 Sept 2026, 09:547,562+25
1 Sept 2026, 22:367,537-14
29 Aug 2026, 21:437,551-20
27 Aug 2026, 02:457,571-13
24 Aug 2026, 03:047,584+47
20 Aug 2026, 09:027,537-7
17 Aug 2026, 13:297,544-20
14 Aug 2026, 07:377,564+17
10 Aug 2026, 16:377,547-4
7 Aug 2026, 18:017,551-1
7 Aug 2026, 14:017,552first reading

Engagement

37 posts held, back to 14 July 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 17 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
1.31%
avg views ÷ 7,532 subscribers
Avg views / post
98.8
4 posts measured
Reaction rate
2.78%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
4
of 37 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views — note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 28 August 2026
Posts held37 (14 July 202628 August 2026)
Views total395
Reactions total11
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken28 Aug 2026, 21:52 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

What this channel posts

Video runtime
2m 14s
Average length
17s

Measured directly from 8 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no mark.

Reaction mix

157 reactions across 36 posts, in 9 distinct kinds. The most used accounts for 54.1% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
👍8554.1%
🔥3019.1%
2214.0%
🥰85.10%
❤‍🔥31.91%
😁31.91%
👌21.27%
😱21.27%
🤔21.27%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 36 of the 37 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 157 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 37 most recent posts we hold, published 14 July 2026 to 28 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

28 Aug 2026, 10:32 UTC51 views1 reactionsread 28 August 2026

Дайджест новостей 24-28 августа На этой неделе мы писали, что больше всего сотрудники заинтересованы в полисах ДМС за счет компании. В тройке лидеров также корпоративное обучение (30%) и компенсация аренды жилья (25%). Больше новостей — на сайте Академии развития бизнеса. Главный HR-тренд сегодня — удержание сотрудников. Мотивационные и гигиенические факторы, влияние HR-бренда на удержание, правовые и финансовые

👍1

27 Aug 2026, 07:19 UTC100 views4 reactionsread 28 August 2026
Photo

💡 Рекрутеры работают по-разному, кандидаты теряются, а нанимающие менеджеры жалуются на качество потока? Без четких процессов масштабирование команды превращается в хаос. Как построить эффективные процессы поиска и подбора персонала? - эту важную тему для тим-лидов рекрутмента разбираем на нашем курсе "Поиск и подбор персонала": -Структура регламента: что, как и зачем писать, чтобы это работало и было понятно всем у

👍21🔥1

26 Aug 2026, 05:45 UTC120 views4 reactionsread 28 August 2026
Photo

👑 Закрываем пробелы в HR-компетенциях! Лето почти позади - может самое время прокачать свои навыки? Мы упаковали весь HR-цикл в одну мощную программу. В одном курсе все самые топовые темы: 🔹 Стратегия и бизнес-партнерство 🔹 Подбор, адаптация и обучение 🔹 Оценка, мотивация и HR-бренд 🔹 Аналитика, автоматизация и бюджеты 🔹 Правовые аспекты и работа со стейкхолдерами и др. Хватит учиться по кусочкам. Получите системн

👍21🔥1

25 Aug 2026, 11:18 UTC124 views2 reactionsread 28 August 2026
Video

Классный ролик про HR-бренд на примере компании «Точка». Ролик призывает не мириться с рутиной , а сюжет противопоставляет серую корпоративную иерархию свободе и влиянию на процессы, которые предлагает компания. Видео транслирует ценности открытости и равенства. Для соискателей подчеркивается уникальная возможность каждого сотрудника «менять работу» под себя. Технически ролик примечателен сложной съемкой с вращающе

1👍1

24 Aug 2026, 09:28 UTC149 views5 reactionsread 28 August 2026
Photo

Где искать кандидатов, как составить вакансию, какие инструменты подбора работают сегодня эффективно? Рекрутинг в 2026 году - это не про «разместить вакансию и ждать». Это про стратегию, новые навыки и современные технологии. Хотите узнать, как нанимать быстрее и качественнее? Приглашаем на конференцию «Рекрутинг 2026»! За один день вы: • Освоите ключевые инструменты поиска и оценки кандидатов • Разберете реальные

👍31🔥1

22 Aug 2026, 06:43 UTC185 views5 reactionsread 28 August 2026
Video

🐈 Так чувствуют себя учащиеся, когда проходят обучение в HR-Академии АРБ Поддержка на каждом модуле, практические задания для закрепления изученного, онлайн-формат и официальный документ 🙂 Смотреть курсы 😌👩‍🎓👍☝️

👍31🥰1

20 Aug 2026, 16:02 UTC188 views4 reactionsread 28 August 2026
Photo

🔥 15 бесплатных шпаргалок, чек-листов и памяток для эффективного рекрутинга HR-Академия АРБ открыла бесплатный доступ к полезным шпаргалкам, чек-листам и памяткам – скачивайте материалы и берите в работу, чтобы эффективнее решать повседневные задачи. 🔎 Документы разработали наши эксперты-практики в области HR и рекрутинга. По ссылке для вас доступны: 🟡Алгоритм оценки качества источника подбора персонала. 🟡Конструк

👍21🔥1

20 Aug 2026, 08:54 UTC162 views5 reactionsread 28 August 2026
Photo

⭕️ Как перестать «сливать» бюджет на вакансии и начать получать релевантные отклики? Реклама вакансий - это искусство. Если вы до сих пор просто размещаете текст на работных сайтах, вы теряете лучших кандидатов. Есть проверенные и рабочие методы рекламы вакансий, которые позволяют закрывать даже «вечные» позиции. Хотите «урвать» сильного специалиста раньше конкурентов? Тогда курс «Подбор и адаптация» от HR-академии

👍41

19 Aug 2026, 07:38 UTC152 views4 reactionsread 28 August 2026
Photo

📊 HR-аналитика: от «интуиции» к фактам. Почему одни сотрудники уходят через месяц, а другие остаются на годы? Как доказать руководству эффективность HR-стратегии, где hr-процессы буксуют, а цифры не сходятся? Ответы кроются в данных. Перестаньте собирать отчеты «в стол». Начните использовать аналитику как инструмент роста. Курс 🚩🚩-АНАЛИТИКА. Практический онлайн-курс от HR-Академии АРБ. ❗️Выходите на новый уровень

👍21🔥1

17 Aug 2026, 09:09 UTC183 views5 reactionsread 28 August 2026
Photo

🚀 HR-конференция, которую нельзя пропустить! Мир HR меняется быстрее, чем мы успеваем обновлять скрипты. Хотите быть в курсе того, как автоматизировать рутину и перестать «гореть» на работе? Приглашаем вас на онлайн-конференцию "Рекрутинг-2026", где мы разберем всё самое актуальное: 🟣 ИИ в сорсинге и чат-боты: как делегировать рутину алгоритмам. 🟣 Цифровизация HR: инструменты, которые реально работают. 🟣 Работа с о

👍3🔥2

15 Aug 2026, 09:39 UTC209 views5 reactionsread 28 August 2026

Нейросеть Claude впервые уволила реального сотрудника в эксперименте по управлению магазином. Разработчики поручили Claude руководить магазином, в том числе взаимодействовать с настоящими сотрудниками, чтобы проверить, насколько ИИ способен самостоятельно принимать управленческие и коммерческие решения. Работник пропустил 17 смен из 23. Нейросеть поначалу предложила ограничиться официальным предупреждением, а уволи

👍2🤔21

14 Aug 2026, 12:12 UTC193 views4 reactionsread 28 August 2026
Photo

Дайджест новостей 10-14 августа Главные события этой недели. ➡️ Каждого третьего сотрудника можно удержать повышением зарплаты Наш мини-курс «Как разработать систему удержания сотрудников» поможет выстроить эффективную систему удержания персонала без правовых и финансовых рисков для компании. Подробнее о курсе 👀 Все курсы Академии ➡️ Джоб-офферы стали рассылать реже Как быть, если кандидаты сами отказываются от офф

👍31

Showing the 12 most recent of 37 posts we hold for @arb_company. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Mentions

Named by 1 registered channel — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

Named by

Channels on the register whose posts name this channel's handle.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Appears in Telegram’s recommendations for other channels

The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.

Зайдите в кадры!
@kadrovoedelojournal · 30,922
Telegram ranks this channel #9 of 100 here — alongside 99 others — read 6 September 2026
Рабочие лайфхаки: секреты и советы
@lifehackoftheday · 25,674
Telegram ranks this channel #21 of 97 here — alongside 96 others — read 13 September 2026
hh.ru
@hh_ru_official · 90,616
Telegram ranks this channel #38 of 83 here — alongside 82 others — read 10 September 2026
Эйчаргейт| Перезагрузка
@hrgate · 54,297
Telegram ranks this channel #47 of 93 here — alongside 92 others — read 28 August 2026
Пригодится! 🍎 Библиотека для HR
@savetoreadlater · 22,278
Telegram ranks this channel #48 of 100 here — alongside 99 others — read 21 September 2026
Охрана труда
@ohranatruda_official · 25,164
Telegram ranks this channel #61 of 95 here — alongside 94 others — read 14 September 2026
topcareer
@topcareerschool · 23,471
Telegram ranks this channel #63 of 100 here — alongside 99 others — read 18 September 2026
Хабр Карьера
@habr_career · 33,171
Telegram ranks this channel #70 of 97 here — alongside 96 others — read 4 September 2026
HR-аналитика
@hranalitycs · 34,144
Telegram ranks this channel #70 of 100 here — alongside 99 others — read 3 September 2026

This channel appears in 9 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 18 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“HR-обучение. АРБ👩🏻‍🎓” (@arb_company), 7,532 subscribers as measured 18 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/arb_company.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.