Channel
@hrdigest_full
On this record: Topic · Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
4,393subscribers
-37 since we began measuring on 8 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.
| Telegram ID | -1001962000520 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @hrdigest_full |
| Created | Between 1 April 2023 and 31 October 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 8 August 2026 |
| Last confirmed live | 16 September 2026 |
| Measurements held | 13 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 16 September 2026 |
| On Telegram | t.me/hrdigest_full |
Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 13 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 40% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 16 Sept 2026, 16:57 | 4,393 | -1 |
| 13 Sept 2026, 00:59 | 4,394 | -2 |
| 8 Sept 2026, 18:16 | 4,396 | -7 |
| 3 Sept 2026, 06:46 | 4,403 | -1 |
| 31 Aug 2026, 04:14 | 4,404 | -5 |
| 27 Aug 2026, 23:02 | 4,409 | -4 |
| 24 Aug 2026, 19:07 | 4,413 | -3 |
| 20 Aug 2026, 19:33 | 4,416 | -1 |
| 17 Aug 2026, 15:16 | 4,417 | -1 |
| 14 Aug 2026, 14:59 | 4,418 | -6 |
| 11 Aug 2026, 01:42 | 4,424 | -5 |
| 8 Aug 2026, 08:16 | 4,429 | -1 |
| 8 Aug 2026, 05:04 | 4,430 | first reading |
19 posts held, back to 8 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 3 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 19 posts for this entry, the most recent from 8 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
1 reaction across 1 post, in 1 kind.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| 👍 | 1 | 100.0% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 1 of the 19 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 1 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 19 most recent posts we hold, published 8 June 2026 to 8 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
👉 ПОДБОРКА ДЛЯ HR ❯❯ Отпускной ROI: как понять, что отдых действительно помогает команде Контур пишет, что отпуск нельзя оценивать как обычную инвестицию в процентах. Гораздо полезнее смотреть, что происходит с командой до и после отдыха: меняется ли текучесть, количество ошибок, больничные и скорость выполнения задач. В статье разбирают, почему эффект отпуска быстро сходит на нет и как это исправить. ❯❯ Разрыв эмп…
👉 ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ❯❯ Тимбилдинг на удаленке: почему одних чатов мало Контур пишет, как возвращать командный дух у удаленных сотрудников. В материале — почему мессенджеры не заменяют живое общение, как офлайн-встречи снижают недоверие, какие онлайн-активности работают и какими метриками оценивать эффект: скорость коммуникации, eNPS, качество взаимодействия. ❯❯ Шесть медалей де Боно: как оценивать идеи без перек…
👉 HR-TECH И AI ❯❯ Lattice: HR-команды делают ставку на performance и AI Lattice в отчете State of People Strategy 2026 показывает, чем сейчас заняты HR-команды: performance выходит на первый план, HR-tech снова пересматривают, а агентный ИИ уже пробуют в ежедневной работе. Есть и тревожный момент: 41% HR-специалистов за год думали уйти из профессии. ❯❯ ИИ может помогать от выгорания — но может и усилить его «Пряник…
👍1
👉 ПОДБОР И РЕКРУТИНГ ❯❯ Как отвечать на каверзные вопросы от кандидата: шпаргалка Huntflow подготовил шпаргалку для рекрутеров: как отвечать, если кандидат спрашивает про текучесть, плохие отзывы, переработки, зарплатную вилку или токсичного руководителя. В статье есть слабые и сильные варианты ответов — удобно сверить свои формулировки. ❯❯ Красные флаги работодателя на собеседовании SuperJob опросил 1600 россиян …
👉 ЛУЧШИЕ СТАТЬИ ЗА ИЮЛЬ ❯❯ Рабочий файл на личной почте может стоить работы «Работа.ру» пишет о судебной практике 2026 года: пересылка рабочих файлов на личную почту или в облако может стать основанием для увольнения за разглашение коммерческой тайны. Даже если файл никто больше не видел, работодатель теряет контроль над информацией — и это уже риск. ❯❯ Почему вовлеченность падает второй год подряд Gallup разбирае…
В этом выпуске ежемесячного дайджеста: ✅Почему пересылка рабочего файла на личную почту может закончиться увольнением ✅Что делать с вовлеченностью, если менеджеры перегружены, а сотрудники не хотят возвращаться в офис ✅Какие вопросы кандидаты задают рекрутерам и какие ответы могут испортить впечатление о компании ✅Как HR использовать Claude Design и другие AI-инструменты ✅Как день зарплаты влияет на состояние ко…
Подробнее о функциональном мармеладе - https://stickpeek.ru/marmalade
Подберем состав под конкретные задачи вашей компании: - Хотите поддержать команду в период высокой нагрузки? Сделаем акцент на антистресс-формуле. - Готовите велком-бокс для новичков? Подберём бодрящий состав с витаминами. - Планируете подарок к 8 марта? Коллаген и биотин — то, что нужно. Упаковка — с вашим брендом Оформим упаковку в фирменном стиле компании: логотип, цвета, нужный текст. Можно адаптировать дизай…
Забота о команде, которую можно почувствовать В StickPeek мы запустили новое направление корпоративных подарков — функциональный мармелад с витаминами и активными компонентами. Состав ✅ В основе агар-агар, ягоды и фрукты в натуральном виде. Добавляем активные компоненты: витамины, креатин, коллаген, магний и другие элементы в зависимости от задачи. ❌ В составе нет красителей, ароматизаторов, стабилизаторов, усилите…
👉БЕСПЛАТНЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ ИЮЛЯ ❯❯ Как распознать реального кандидата за красивым резюме и ИИ-заготовками 📅09 июля в 11:00 Хантфлоу проводит онлайн-конференцию о том, как перестроить скрининг и интервью, когда кандидаты научились делать идеальные резюме и проходить собеседования по шаблону. Будут разбирать проверку фактов, красные флаги, софт-скиллы, мотивацию, процесс мышления и способы снизить субъективность в найме.…
👉 ПОДБОРКА ДЛЯ HR ❯❯ Летом опытные сотрудники чаще думают об увольнении «Российская газета» пишет о сезонном всплеске увольнений среди опытных специалистов. Разбирают причины и выясняют, что делать, чтобы не остаться без специалистов. ❯❯ Аутсорсинг в бизнесе: где выгода, а где риски BTGconsult разбирает, когда аутсорсинг помогает компании, а когда создает зависимость от подрядчика, потерю контроля и проблемы с каче…
👉 ОБУЧЕНИЕ И РАЗВИТИЕ ❯❯ Как HR помогает услышать зумеров, не обесценивая их опыт HR Director разбирает, почему с зумерами не работает подход «потерпишь — привыкнешь». Молодые сотрудники часто иначе говорят о нагрузке, тревоге, смысле и обратной связи. Для HR это не повод спорить с поколением, а задача перевести их ожидания на язык процессов, руководителей и понятных правил работы. ❯❯ Корпоративная культура трансфо…
Showing the 12 most recent of 19 posts we hold for @hrdigest_full. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Named by 2 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 2 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 16 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“HR-дайджест, самый полный” (@hrdigest_full), 4,393 subscribers as measured 16 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrdigest_full.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.