2 Sept 2026, 05:15 UTC853 views22 reactions4 Starsread 2 September 2026 Кандидат отказался от оффера? Возможно, вы потеряли его еще две недели назад
Компании любят разбирать отказ кандидата с конца:
"Мало денег?"
"Получил другой оффер?"
"Передумал?"
А причина иногда вообще не в оффере. Она копилась весь процесс.
- Перенесли интервью и не предупредили.
- Пропали на неделю.
- Один интервьюер сказал одно, второй другое.
- Заставили делать огромное бесплатное тестовое.
- После каждого этап…
❤10💯6🔥6
31 Aug 2026, 05:15 UTC≈1,230 views45 reactions6 Starsread 2 September 2026 Помню, когда я только начинала развивать кадровое агентство, я была слабоумной ;)
Хваталась за каждого клиента и не замечала токсичности его запроса, выжигая себя. Я всегда проводила подробный бриф по потребности. Но тогда…
Отправила клиенту 20+ кандидатов, которые полностью соответствовали изначальной заявке. И все мимо. Он утверждал, что ни один из них НЕ ИДЕАЛЕН для этой работы.
Я работала над поиском полтора м…
❤30🔥9🤩4👏2
28 Aug 2026, 05:15 UTC≈1,660 views71 reactions4 Starsread 2 September 2026 Пост под пятнично винишко
Чтобы эффективно въе…, нужно эффективно разъе…ть
Знаете, какой скилл критически важен для того, чтобы ваши рабочие дни были как на стероидах? Искусство настоящего отдыха! Правильно, чтобы знатно крушить на работе, надо уметь по-королевски расслабляться.
По себе я точно знаю, что если не заставлю себя отдохнуть, да-да, именно заставить, то из Майи, которая может переделать тысячу задач за т…
🔥35❤20💯16
26 Aug 2026, 05:16 UTC≈1,780 views46 reactions7 Starsread 2 September 2026 ИИ не заменит рекрутера, но очень быстро заменит плохого рекрутера
Прочитала свежее исследование про AI в рекрутинге, и знаете, что меня зацепило? Мы до сих пор спорим, заменит ли ИИ людей. Хотя рынок уже ушyл совсем в другую сторону.
Сегодня ИИ отлично справляется с рутиной:
- пишет вакансии;
- делает саммари резюме;
- назначает интервью;
- помогает искать кандидатов и т.д.
Но есть вещи, которые он пока не умеет.…
🔥23💯19🏆3❤1
24 Aug 2026, 05:16 UTC≈2,160 views69 reactions7 Starsread 2 September 2026 HR, хватит использовать Claude как дорогой чатик. У него есть три режима работы, и каждый решает разную задачу
Я посмотрела свежий разбор AIHR про Claude Skills, Projects и Artifacts и вот что реально стоит утащить в работу.
Artifacts - когда нужен конкретный результат прямо сейчас. Чек-лист онбординга, описание вакансии, шаблон оффера, презентация, документ. Один запрос → один готовый материал.
Skills - когда вы …
❤57🤩6💯5🏆1
21 Aug 2026, 05:15 UTC≈2,180 views31 reactions5 Starsread 2 September 2026 Перестаньте искать AI Engineer, если сами не понимаете, кто вам нужен
Именно так компании сливают месяцы найма.
За последний год я увидела десятки вакансий, где в одном описании пытались собрать сразу AI Engineer, ML Engineer, Data Scientist и немного таролога.
А потом звучит любимая фраза:
"На рынке вообще нет нормальных кандидатов." Нет. Это вы ищете четыре профессии в одном человеке.
Перед тем как открывать вак…
❤20🔥8🙏3
19 Aug 2026, 05:15 UTC≈2,150 views49 reactions6 Starsread 2 September 2026 Лайвкодинг убивает найм сильнее, чем плохая зарплата и многие компании до сих пор этого не поняли
Лайвкодинг сам по себе не проблема. Проблема в том, что именно вы им измеряете. Очень часто компании думают, что проверяют инженерные навыки, но на деле они проверяют совсем другое.
1. Вы оцениваете стрессоустойчивость, а не разработку
Писать код, когда за каждым твоим движением наблюдают несколько незнакомых людей, ко…
🔥27💯15❤7
17 Aug 2026, 05:15 UTC≈2,190 views83 reactions4 Starsread 2 September 2026 Перестаньте торговаться с кандидатами за каждую КОПЕЙКУ, если бюджет у вас есть.
Когда я работала рекрутером, то предложила кандидату зарплату на 40% выше той, которую он получал до годового перерыва в карьере.
Помню, когда спросила о его ожиданиях, он ответил, что согласен на зарплату ниже, ибо целый год не работал по состоянию здоровья. Я знала, что у компании есть деньги значительно больше его ожиданий. Когда он…
❤58💯13🔥12
14 Aug 2026, 05:15 UTC≈2,900 views89 reactions6 Starsread 2 September 2026 Когда я была рекрутером, у меня проходил собес кандидат прямо из офиса своей текущей компании.
Он честно сказал: «Я сказал руководителю, что у меня онлайн-приём у врача. Поэтому сижу в переговорной. Если кто-то зайдет, пожалуйста, подыграйте».
Я реально от души посмеялась и ответила:
"Без проблем. Если что, сегодня я ваш врач уролог на этот час".
Мы оба рассмеялись.
Напряжение исчезло за секунду, и дальше получило…
❤66💯17👏5🤩1
12 Aug 2026, 05:15 UTC≈2,860 views125 reactions12 Starsread 2 September 2026 Я закрываю HR-агентство. Открываю брачное!
На днях получила сообщение: “Майя, а у вас есть обеспеченные директора? Я сейчас ищу мужа. Видела у вас таблицу с резюме кандидатов. Там столько мужчин. Поможете свести? Я могу оплатить”
Я реально три раза перечитала!
Потом посмотрела на свою базу кандидатов и поняла, что, похоже, все эти годы неправильно позиционировала продукт))
Даже диалог представила:
- Какие требова…
❤62🔥32🤩19🍌9💯3
10 Aug 2026, 05:15 UTC≈3,060 views58 reactions6 Starsread 2 September 2026 6 признаков токсичного IT-собеседования, после которого кандидат кидает вашу компанию в бан
Если после интервью кандидаты внезапно выбирают другой оффер в очередной раз, хватит списывать все на рынок и избалованных айтишников. Возможно, ваша команда за один час успевает показать человеку весь внутренний пзд?
Что может быть и как исправлять:
Интервьюер опаздывает и не извиняется.
Кандидату сразу показывают, что его…
💯33❤18🙏7
7 Aug 2026, 05:15 UTC≈2,490 views50 reactions6 Starsread 2 September 2026 "Я его слепила из того, что было"
А потом рекрутер идет к заказчику защищать кандидата, которого сам же и придумал. Кандидат немного руководил задачей пишем "управлял командой".
Один раз видел Agile - записываем опыт работы по Agile. Джун нормально говорит - уже почти мидл.
А потом техническое интервью, провал и вопрос от заказчика: Вы вообще с ним разговаривали?
Разговаривали. Просто слишком сильно хотели закрыт…
💯32👏11🔥7
Showing the 12 most recent of 32 posts we hold for @itanddigital. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.