26 Feb 2026, 16:44 UTC≈6,870 views36 reactionsread 3 September 2026 Photo
🔔۵۸ درصد همین الان شروع کردهاند!
⭐️طبق گزارش سازمان معتبر «اتحاد رهبری غیرانتفاعی»، بیش از ۵۸٪ سازمانها همین الان #هوش_مصنوعی را وارد سیستم کاری خود کردهاند و ۶۸٪ از آنان هوش مصنوعی را برای تحلیل دادههای مخاطبان خود به خصوص حامیان مالی به کار میبرند.
📄این گزارش راهنمایی عملیاتی است که تفاوت هوش مصنوعی «مولد» و «پیشبینی کننده» را باز میکند و به شما یاد میدهد چطور بدون اینکه ساختار فعلیتان را به هم بریزید،…
❤26👍5🙏4👎1
18 Feb 2026, 14:34 UTC≈10,800 views69 reactionsread 3 September 2026 Photo
🔥وقتی در مه رانندگی میکنیم…
تابآوری با عینک 4Sight
💬تصور رایج این است که تابآوری یعنی «تحملِ ضربه»؛ یعنی هرچقدر پوستکلفتتر باشیم، تابآورتریم. اما بیایید صادق باشیم: اگر ندانید ضربه بعدی از کجا میآید، قویترین سپرها هم نجاتتان نمیدهند.
مشکل اصلی بسیاری از سازمانها و تیمها «ضعف» نیست، «نابینایی» است.
مدل #4Sight (بینایی چهارگانه) میگوید سازمان تابآور بیش از زور بازو، به «بینایی» نیاز دارد.
⚪️اگر این ۴ چ…
❤39👍22🙏7👎1
7 Feb 2026, 16:21 UTC≈24,000 views106 reactionsread 3 September 2026 Photo
🎭وقتی «دل و دماغِ کار کردن» نیست...
💬این روزها، «دست و دلم به کار نمیره» شاید پرتکرارترین دیالوگِ گروههای کاری ما باشد.
یادمان باشد؛ اصرار بر «خروجیِ عادی» در این «شرایطِ غیرعادی»، فقط رابطه شما با تیم را تخریب میکند.
🍭اما چطور مدیریت کنیم؟
1⃣فیلِ وسطِ اتاق را نادیده نگیرید:
تظاهر به اینکه «اتفاقی نیفتاده»، تیم را کلافه میکند. اولِ جلسات، ۵ دقیقه «زمان تخلیه» بدهید تا درباره اخبار و نگرانیها حرف بزنند. ذهنِ پر…
❤71👍24🙏6👎5
1 Feb 2026, 14:25 UTC≈11,300 views153 reactionsread 3 September 2026 Photo
👥برای چیزهایی که از دست دادیم؛ و کسانی که هنوز داریم…
➕نوشتن بعد از اینهمه سکوت، سخت است؛ بهخصوص وقتی کلمات در برابرِ آنچه بر ما و شما گذشته، کم میآورند.
➕ما در این روزها، چیزهای زیادی را جا گذاشتیم؛ از لبخندهای بیدغدغه تا اطمینانی که به فردا داشتیم. انگار تکهای از ما کنده و در این غبار گم شده است.
➕اما درست وقتی فکر میکنیم تنها ماندهایم، کافیست سرمان را بچرخانیم. ما هنوز همدیگر را داریم.
➕اینجا بودنِ ما، …
💔77❤46🙏15👍10👎5
5 Jan 2026, 15:02 UTC≈12,000 views49 reactionsread 3 September 2026 Photo
🍭سازمان شما در کجای این چرخه قرار دارد؟
🙏چرخۀ احساسی تغییر(The emotional cycle of change)، مراحل روانشناختیای را نشان میدهد که افراد و سازمانها در مواجهه با تحولات مانند شروع کار ، تغییر شغل و یا موقعیت های جدید تجربه میکنند.
فرآیند احساسی تغییر صرفاً یک جابهجایی عملیاتی نیست، بلکه نوعی گذار عاطفی عمیق است که شناخت آن برای مدیریت مؤثر، ضروری به نظر میرسد.
⏬بیایید نگاهی به این #مراحل بیندازیم:
◀️خوشبینی ناآ…
❤27👍16🙏4👎2
1 Jan 2026, 13:26 UTC≈27,500 views46 reactionsread 3 September 2026 Video
⚪️آیا قرار است کار باعث خوشحالی ما شود؟
💰پول، مقام و اعتبار همیشه وعدۀ خوشبختی میدهند؛ اما آیا واقعاً #خوشحالی پایدار را تأمین میکنند؟
🎞 در این ویدیوی کوتاه از آرتور سی. بروکس | Arthur C. Brooks استاد مدرسۀ بازرگانی #هاروارد، با نگاهی متفاوت یاد میگیرید منبع واقعی رضایت از کار چیست و چرا ایجاد تعادل میان مهارتها، علایق و خدمتی که به دیگران ارائه میدهید، از دنبالکردن صرفِ اشتیاق شخصی مهمتر است.
✅اگر احساس می…
❤27👍14🙏4👎1
29 Dec 2025, 14:14 UTC≈13,200 views36 reactionsread 3 September 2026 Photo
⚠️هزینه انسانیِ بهرهوری؛ چه بر سر «تعهد» میآید؟
📷ویل استیسی ۵ سال از عمر خود را در اتاقهای خبر گذراند تا سندی بصری از یک بحران تهیه کند: «مرگ تدریجی یک نهاد.»
♾در مدیریت مدرن، مدام از افزایش بهرهوری به کمک #تکنولوژی صحبت میکنیم، اما پروژه «Deadline» یک سوال اساسی میپرسد: هزینه انسانی این دستاوردها چیست؟
🖼 در این تصاویر، #زوال تدریجی یک سازمان را میبینید؛ میزهایی که سال به سال خالیتر میشوند و خبرنگاران باح…
❤23👍7🙏5👎1
26 Dec 2025, 12:43 UTC≈10,700 views25 reactionsread 3 September 2026 File
⚪️وقتی پول، آدمها و اصالت در خطرند
⬇️در قسمت چهارم از فصل دوم #کستمیم به سراغ مهمترین مطالب منتشر شدهٔ رسانههای تصمیم در #آذر ماه رفتهایم.
00:01:00 شورش علیه ویترینهای قشنگ
00:04:46 تراژدی حامیان از دسترفته
00:08:02 ابزار جادویی رهبران خدمتگزار
00:10:25 هنر «نه» گفتن به ۸ میلیون دلار
🔗کستمیم را از اینجا دنبال کنید.
#پادکست
@TasmimSchool
❤16👍5🙏3👎1
26 Dec 2025, 12:43 UTC≈8,530 views14 reactionsread 3 September 2026 Photo
📢شمارۀ چهارم فصل دوم پادکست کستمیم منتشر شد
وقتی پول، آدمها و اصالت در خطرند
📌در فصل جدید کستمیم، هر ماه به سراغ مهمترین پستهای منتشر شده در کانال مدرسۀ تصمیم خواهیم رفت و نگاهی عمیقتر به آنان خواهیم انداخت تا مجال بیشتری برای تأمل و تصمیمگیری بهتر پیدا کنیم.
⬅️برای شنیدن این قسمت از کستمیم و عضویت در کانال پادکست ما تنها کافیست بر روی اسامی یکی از پادگیرهای زیر کلیک کنید:
🔗 کست باکس
🔗 اسپاتیفای
🔗 شنوتو
…
❤7👍3🙏3👎1
24 Dec 2025, 15:04 UTC≈22,200 views40 reactionsread 3 September 2026 Photo
⚡️استفادۀ بهتر از هوش مصنوعی با راهکار همبنیانگذار OpenAI
💬در روزهای گذشته توییتی از آندری کارپاتی (Andrej Karpathy) ، یکی از چهرههای برجسته و تأثیرگذار در حوزه #هوش_مصنوعی (با سابقه فعالیت در OpenAI و تسلا) منتشر شد که فوت کوزهگری استفاده از هوش مصنوعی را بیان میکرد!
📲برای آشنایی با راهکاری که میتواند پاسخهای هوش مصنوعی را به شما تا چند برابر کارآمد سازد؛ اسلایدها را ورق بزنید.
📌شما در تعاملی که با هوش م…
❤24👍9🙏6👎1
Showing the 10 most recent of 10 posts we hold for @tasmimschool. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.