Channel
@BookClub_LitRes
On this record: Growth · Engagement · Posts · Citations · Cite this entry
1,369subscribers
-13 since we began measuring on 6 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001215228368 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @BookClub_LitRes |
| Created | Between 1 March 2018 and 31 July 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 6 August 2026 |
| Last confirmed live | 6 September 2026 |
| Measurements held | 9 |
| Confirmed unchanged | 2 times, most recently 6 September 2026 |
| On Telegram | t.me/BookClub_LitRes |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 2 Sept 2026, 12:43 | 1,369 | -2 |
| 30 Aug 2026, 17:05 | 1,371 | -2 |
| 24 Aug 2026, 23:55 | 1,373 | -1 |
| 21 Aug 2026, 13:44 | 1,374 | -2 |
| 18 Aug 2026, 09:18 | 1,376 | -1 |
| 12 Aug 2026, 18:38 | 1,377 | -2 |
| 9 Aug 2026, 22:12 | 1,379 | -3 |
| 6 Aug 2026, 07:51 | 1,382 | no change |
| 6 Aug 2026, 02:21 | 1,382 | first reading |
11 posts held, back to 14 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 1 page of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 11 posts for this entry, the most recent from 31 July 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
HR 2026: сверим стратегию на Персонал Экспо Рынок труда меняется быстрее, чем когда-либо. Что приходит на смену эпохе найма? Как удерживать сильных сотрудников без бесконечной зарплатной гонки? Где искать новые источники производительности? Как искусственный интеллект уже меняет компании, процессы и саму профессию HR? И какие решения действительно работают в условиях постоянных изменений? 🗓️ 7–8 сентября в Москве на…
«Они скоро поймут, что я ничего не умею»: синдром самозванца у новых сотрудников 💡Приглашаем вас на бесплатный HR-вебинар 3 августа в 11:00 (по Мск), посвященный синдрому самозванца у новых сотрудников и тому, как HR и руководители могут помочь им адаптироваться без страха. Спикер: Анна Бочарникова, менеджер по адаптации в Литрес, разберёт: 📌 как отличить обычную неуверенность новичка от реального дефицита навыков…
🎬 Кино, которое можно нужно читать: подборка бестселлеров Художественная литература — один из самых недооценённых антистресс-инструментов. Она помогает переключиться, снизить тревожность и восстановить ресурс. Мы собрали 5 книг, экранизации которых многие видели. Все они доступны для чтения в Корпоративной библиотеке Литрес: 1. «Творец слёз» — Эрин Дум Экранизация от Netflix. Мировой феномен, который начинался на …
«Они скоро поймут, что я ничего не умею» — эту фразу ваш лучший новичок говорит себе каждый день. 💡Приходите на HR-вебинар 3 августа в 11:00 (по Мск), чтобы понять: это синдром самозванца или реальный дефицит навыков? И главное — как HR выстроить адаптацию, чтобы не спровоцировать тревогу и не потерять сильного сотрудника. Анна Бочарникова, менеджер по адаптации в Литрес, разберёт: 📌 что видит руководитель (мотивац…
🇪🇸 Испания — это не только солнце и пляжи. Эти книги покажут её настоящую душу Испания манит миллионы туристов: Барселона с гаудиевскими шедеврами, Мадрид с музеями мирового уровня, белые города Андалусии, арабская архитектура Кордовы и Севильи. Но чтобы понять, чем на самом деле живёт эта страна — от великих творцов до повседневных привычек, — нужно заглянуть глубже. Мы собрали книги, которые откроют Испанию с нео…
🇦🇷 Аргентина в финале! Эти книги расскажут о стране больше, чем любой комментатор Многие смотрят финал ЧМ, но кто-то идёт дальше – хочет понять душу страны, за которую болеет. Мы собрали для вас книги, которые откроют Аргентину с самых разных сторон: от магического реализма Кортасара до захватывающей истории Серебряной страны. Погрузитесь в культуру танго и поймите, почему аргентинцы улыбаются даже в самые трудные в…
Добрый день! Спасибо, что были с нами на вебинаре «Путь сотрудника: от культуры саморазвития до бережной оценки компетенций». Вместе со спикерами мы разобрали, как превратить развитие сотрудников в их внутреннюю потребность. Запись вебинара доступна по ссылке. 🎁 Промокод на подключение Литрес Библиотеки Получите скидку 10% на подключение корпоративной библиотеки по промокоду: HRKITCHEN06 Чтобы активировать, ост…
📋 Чек-лист онбординга «Первые 90 дней» — готовый план для менеджеров по адаптации Привет, коллеги! Сегодня делимся с вами практическим инструментом, который поможет сделать выход нового сотрудника в компанию максимально бесшовным и комфортным. 📄Мы подготовили пошаговый чек-лист с разбивкой по этапам: — Подготовка (за 3–5 дней до выхода) — День 1 — Первая неделя — Первый месяц — Второй и третий месяцы Этот чек-лист…
Как превратить обучение в привычку, а оценку — в диалог Добрый день! Приглашаем вас на бесплатный онлайн-вебинар для HR: «Путь сотрудника: от культуры саморазвития до бережной оценки компетенций» 🗓️ 26 июня в 11:00 (МСК) Обсудим, как сместить фокус с контроля на поддержку и сделать так, чтобы сотрудники сами тянулись к знаниям. На вебинаре разберём: — 3 рабочих сценария, чтобы вовлечь сотрудников в обучение без …
3 сценария, чтобы сотрудники захотели учиться и не боялись Review Добрый день! Приглашаем вас на бесплатный онлайн-вебинар для HR на тему: «Путь сотрудника: от культуры саморазвития до бережной оценки компетенций» 🗓️ 26 июня в 11:00 по Москве На вебинаре вы получите готовые инструменты: 🖇️ 3 сценария вовлечения – как «продать» обучение без принуждения 🖇️ Алгоритм «Review без тревоги» – оценка как поддержка, а н…
Сегодня говорим о причинах увольнения сотрудников с предприятий: почему чаще всего это происходит из-за руководителей и как решить проблему без потерь для организации? Переходите в карточки, чтобы узнать ответы 💡
Showing the 11 most recent of 11 posts we hold for @BookClub_LitRes. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Named by 2 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 2 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Литрес Переговорка” (@BookClub_LitRes), 1,369 subscribers as measured 2 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/BookClub_LitRes.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.