Channel
@skillaz_ru
On this record: Growth · Engagement · Reactions · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry
1,845subscribers
-2 since we began measuring on 7 August 2026
Risers and fallers across the register · movement among entries of 1,000–3,162.
| Telegram ID | -1001422911770 |
|---|---|
| Type | Channel |
| Username | @skillaz_ru |
| Created | Between 1 April 2019 and 31 October 2021 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated. |
| First recorded | 7 August 2026 |
| Last confirmed live | 6 September 2026 |
| Measurements held | 8 |
| Confirmed unchanged | 1 time, most recently 6 September 2026 |
| On Telegram | t.me/skillaz_ru |
| Measured (UTC) | Subscribers | Change |
|---|---|---|
| 6 Sept 2026, 08:17 | 1,845 | -7 |
| 2 Sept 2026, 08:55 | 1,852 | +3 |
| 30 Aug 2026, 17:03 | 1,849 | -2 |
| 27 Aug 2026, 17:38 | 1,851 | +2 |
| 21 Aug 2026, 07:55 | 1,849 | +3 |
| 11 Aug 2026, 11:16 | 1,846 | -1 |
| 7 Aug 2026, 12:02 | 1,847 | no change |
| 7 Aug 2026, 11:55 | 1,847 | first reading |
13 posts held, back to 2 June 2026 — the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 2 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.
Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 13 posts for this entry, the most recent from 7 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.
143 reactions across 13 posts, in 7 distinct kinds. The most used accounts for 33.6% of them.
| Reaction | Count | Share | Share, drawn |
|---|---|---|---|
| ❤ | 48 | 33.6% | |
| 🔥 | 45 | 31.5% | |
| 👍 | 21 | 14.7% | |
| 🥰 | 15 | 10.5% | |
| 👏 | 9 | 6.29% | |
| 🤯 | 4 | 2.80% | |
| 😱 | 1 | 0.699% |
No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.
Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.
Coverage. Reactions were read on 13 of the 13 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 143 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.
Measured over the 13 most recent posts we hold, published 2 June 2026 to 7 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.
🔎 Как превратить новичка в продуктивного сотрудника 26 августа мы проведем экспертную сессию «От найма к результату: как превратить новичка в продуктивного сотрудника». Компании инвестируют в найм, но продолжают терять деньги уже после выхода сотрудника. Новичок не понимает, какого результата от него ждут. Руководитель ожидает самостоятельности, не определив критерии результата. HR закрывает чек-листы, не отслежива…
🔥4❤1😱1
⚡️ Skillaz запускает еще одно исследование — по адаптации: как сегодня компании помогают новичкам и сотрудникам в новой роли быстрее освоиться и выйти на полную продуктивность. Нам важно собрать мнение как HR-специалистов, так и руководителей команд. Это поможет понять, какие практики действительно работают, а где подходы к адаптации требуют изменений. Выберите свою анкету: 👥 Для HR-команд: https://forms.yandex.ru…
👍6🔥3
🧷А вы счастливы на работе? Мы запустили небольшое исследование о том, что делает людей счастливыми на работе, а что, наоборот, хочется улучшить. В анкете — несколько вопросов о самочувствии на работе и о том, что могло бы сделать её приятнее. Отвечайте так, как чувствуете — здесь нет правильных или неправильных ответов. Всё займет не больше 5 минут. Результаты соберём, обработаем и поделимся тем, что узнали. Прой…
❤5🥰4
Нас позвали в финал. И не один раз ✨ Skillaz вышел в финал международной премии по цифровому опыту сотрудников Russian Employee Experience Awards 2026, и сразу в двух треках: 🟡 в «Лучших ИТ-решениях» — с платформой Skillaz Подбор. 🟡 в «Цифровых инструментах HR-автоматизации» — с проектом вместе с Арнест ЮниРусь. Заявки разбирали больше 30 экспертов — HRD, лидеры HR Tech и цифровой трансформации, в том числе междун…
🔥14❤10🥰3🤯2👏1
Мы в эфире ✦ Начался вебинар «Путь сотрудника: от культуры саморазвития до бережной оценки компетенций». Сейчас обсуждаем, зачем HR думать как маркетинг и как корпоративная библиотека становится центром притяжения для сотрудников. Дальше — про то, как превратить review в инструмент развития, а не тревоги. С нами Литрес Библиотека. → Подключайтесь по ссылке
❤3🥰2👏1🔥1
📌 ИИ уже меняет работу HR. И тех, кто умеет с ним работать, ценят всё выше 25 июня в 19:00 МСК приглашаем вас на бесплатный онлайн-тренинг «AI меняет HR». За полтора часа разберём, как уверенно использовать нейросети в ежедневной работе. Что разберём: → что AI уже умеет в HR — на реальных кейсах индустрии → новую цифровую грамотность: какие навыки становятся обязательными — и почему скилл «умею писать промпты» уж…
❤4🔥4👍2👏2🤯1
⚡️Интенсив для HR: соберите собственные AI-инструменты под ваши задачи всего за 3 недели Запускаем то, чего на рынке почти нет: интенсив, где HR собирают собственные ИИ-инструменты под свои задачи, а не просто пишут запросы в чат-бот. На воркшопах Skillaz и Sfer.ai «AI для HR-специалистов» вы за 3 недели соберёте 2–3 рабочих инструмента под свою роль: скрининг и лонг-листы, актуализацию вакансий и офферов, фоллоу-а…
❤3🔥3🥰2👏1
🧷 А мы уже в эфире, подключайтесь по ссылке!
❤2👏1🔥1🥰1
▫️▫️▫️ Коллеги, встречаемся через 15 минут Через 15 минут начинаем вебинар «Антикризисные меры в работе с персоналом». Поговорим о том, как справляться с кадровым дефицитом без бесконечного роста бюджета, где ИИ уже помогает HR-командам и какие решения можно внедрить уже сейчас. Если планировали присоединиться — самое время устроиться поудобнее. Если не успеваете на эфир, всё равно регистрируйтесь — запись отправ…
❤4👍4🔥3
🔜 Уже завтра — вебинар «Антикризисные меры в работе с персоналом» Нанимать дорого, удерживать зарплатой дорого, а выгорание рекрутеров — дороже всего. Завтра разберём, как в 2026-м нанимать лучших и закрывать потребности бизнеса без расширения штата и раздувания ФОТ. 📅 10 июня, 11:00 МСК, онлайн «Лучи», Skillaz, HRlink и Verme обсудят, какие роли компании пересобирают вместо найма, где проходит граница между конк…
❤4🔥4👍3👏1
📚 Пришло время ставить последние книги на «Книжную полку HR» и познакомиться с ещё одной гостьей нашего спецпроекта с Литрес Библиотекой. Дарья Короткова, HRBP «Периодики», карьерный коуч и бизнес-психолог. Дарья принесла на полку две книги, которые объединяет одна мысль: хорошая жизнь и развитие — это в первую очередь честный разговор с собой. 💌 Спецпроект завершается, а подарки от Skillaz и Литрес Библиотеки в на…
❤3👍2🔥2🥰2
🧷 Нанять хорошего специалиста — дорого. Но знаете, что ещё дороже? Выгорание рекрутеров, которые пытаются этого специалиста найти и заполучить. Сотни откликов, бесконечные «недозвон — не актуально — уже выхожу на другое место», ручной скоринг и давление на скорость найма. По статистике, 80% HR в России признают, что выгорают — и среди главных причин как раз рутина и гонка за кандидатами. А в 2026-м легче не стало:…
❤3🔥2👍1👏1🤯1
Showing the 12 most recent of 13 posts we hold for @skillaz_ru. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked ≈ was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.
Republished by
Channels on the register that have forwarded this channel's posts into their own feed.
Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.
Named by 7 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.
Named by
Channels on the register whose posts name this channel's handle.
Names
Channels on the register whose handles appear in this channel's posts.
A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.
The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.
This channel appears in 1 seed channel's Telegram-generated recommendation list in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.
A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 6 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.
“Skillaz” (@skillaz_ru), 1,845 subscribers as measured 6 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/skillaz_ru.
Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.