Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for تعالی منابع انسانی

Channel

تعالی منابع انسانی

@hrm_academy

On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Telegram's recommendations · Cite this entry

6,655subscribers

+96 since we began measuring on 6 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 3,162–10,000.

Register entry

Telegram ID-1001631492907
TypeChannel
Username@hrm_academy
CreatedBetween 1 December 2021 and 30 April 2023 — estimated from Telegram’s id allocation, not measured. How this range is calculated.
First recorded6 August 2026
Last confirmed live16 September 2026
Measurements held13
Confirmed unchanged1 time, most recently 16 September 2026
On Telegramt.me/hrm_academy

Topic

Other / unclassifiable — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 12 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 51% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

6,5596,6556,6076 August 2026 — 6,559 subscribers6 August 2026 — 6,559 subscribers9 August 2026 — 6,568 subscribers12 August 2026 — 6,576 subscribers15 August 2026 — 6,579 subscribers21 August 2026 — 6,587 subscribers25 August 2026 — 6,601 subscribers28 August 2026 — 6,598 subscribers31 August 2026 — 6,629 subscribers3 September 2026 — 6,641 subscribers9 September 2026 — 6,639 subscribers13 September 2026 — 6,653 subscribers16 September 2026 — 6,655 subscribers6 August 202616 September 2026
13 measurements spanning 42 days, net +96. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 6,545–6,669 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded
Measured (UTC)SubscribersChange
16 Sept 2026, 19:206,655+2
13 Sept 2026, 05:576,653+14
9 Sept 2026, 12:556,639-2
3 Sept 2026, 23:586,641+12
31 Aug 2026, 14:136,629+31
28 Aug 2026, 04:286,598-3
25 Aug 2026, 07:586,601+14
21 Aug 2026, 21:556,587+8
15 Aug 2026, 13:066,579+3
12 Aug 2026, 11:336,576+8
9 Aug 2026, 15:176,568+9
6 Aug 2026, 03:196,559no change
6 Aug 2026, 01:526,559first reading

Engagement

55 posts held, back to 24 July 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 10 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.

Nothing published in the last 30 days. ERR and ER are rolling 30-day measures, so there is nothing to compute — we hold 55 posts for this entry, the most recent from 19 August 2026. An engagement rate over an empty window would be a number about nothing.

What this channel posts

Video runtime
5m 27s
Average length
1m 22s

Measured directly from 4 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no mark.

Reaction mix

43 reactions across 16 posts, in 3 distinct kinds. The most used accounts for 65.1% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
2865.1%
👍1330.2%
👏24.65%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 17 of the 55 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 45 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 55 most recent posts we hold, published 24 July 2026 to 19 August 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

19 Aug 2026, 17:56 UTC147 viewsread 20 August 2026

کانال VIP رایگان شد برای صد نفر! 👇👇 https://t.me/+ayR0NJKd5aozMWU0 https://t.me/+ayR0NJKd5aozMWU0

19 Aug 2026, 10:14 UTC238 views2 reactionsread 20 August 2026

💢آيا بهتر است دوست‌مان بدارند يا از ما بترسند؟! 🔺يافته هاي روانشناسي نشان مي‌دهند كه دو عامل صميميت و قدرت، بيش از ٩٠ درصد نوسان برداشت مثبت يا منفي ما نسبت به افراد پيرامون‌مان را تبيين مي‌كنند. كدام يك بهتر است؟ 🔺بيشتر رهبران، امروز بر قدرت، شايستگي و اعتبار خود در محيط كار تاكيد دارند؛ اما اين رويكرد اشتباه است. رهبراني كه قبل از ايجاد اعتماد، قدرت خود را به رخ مي كشند با خطر برانگيختن ترس و در نتيجه آن سوءرفتار

👍2

18 Aug 2026, 18:25 UTC276 viewsread 20 August 2026
Photo

💢 در قرن بیست و یکم مهم ترین منبع سازمانها، منابع مالی، فیزیکی، فناوری، زمین و سایر دارایی ها نیستند بلکه این منابع انسانی یک سازمان هستند که موجب ایجاد تفاوت های منحصر به فرد در سازمان ها و خلق مزیت رقابتی می شوند برای یادگیری و بهبود مهارت های انسانی به کانال ذیل مراجعه کنید 👇👇👇 @organizationalbehavior @organizationalbehavior @organizationalbehavior

18 Aug 2026, 14:58 UTC272 views1 reactionsread 20 August 2026
Photo

خیلیا اصرار کردن دوباره لینک vip رایگان و بزارم این شانس اونایی بوده ک انلاین بودن ی بار ی شانس دیگه میدم ب بقیه انلاینیا😉 لینک vip👇✅ https://t.me/+uBQnE8Q1m1w0ZDFk https://t.me/+uBQnE8Q1m1w0ZDFk

1

18 Aug 2026, 11:36 UTC259 views1 reactionsread 20 August 2026
Forwarded from @mba_event

💢۳ گانه تاریک شخصیت 😑همه ما دوست داریم خودمان را افرادی منطقی، مهربان و قابل اعتماد بدانیم؛ اما روان‌شناسان معتقدند که در لایه‌های پنهان شخصیت انسان، ویژگی‌هایی وجود دارد که اگر کنترل نشوند، می‌توانند به روابط فردی، تصمیم‌گیری‌ها و محیط کار آسیب برسانند. این ویژگی‌ها در روان‌شناسی با عنوان «۳گانه تاریک شخصیت» شناخته می‌شوند. 🤨نخستین ویژگی، خودشیفتگی است. فرد خودشیفته خود را برتر از دیگران می‌داند، به تحسین و توجه د

1

17 Aug 2026, 16:05 UTC212 viewsread 20 August 2026
Forwarded from @management_skill

💢هوش‌های چندگانه؛ شما در کدام نوع باهوش‌ترید؟ 🧠 وقتی می‌گوییم «فلانی باهوش است»، معمولاً چه چیزی در ذهنمان می‌آید؟ نمره‌های خوب، توانایی حل مسائل ریاضی، سرعت یادگیری یا قدرت تحلیل؟ سال‌ها در روان‌شناسی، هوش عمدتاً با توانایی‌های شناختی و به‌ویژه استدلال منطقی و زبانی سنجیده می‌شد. اما هوارد گاردنر، در دهه ۱۹۸۰ با ارائه نظریه «هوش‌های چندگانه» (Multiple Intelligences) نگاه متفاوتی مطرح کرد: انسان فقط یک نوع هوش ندارد

17 Aug 2026, 10:49 UTC240 viewsread 20 August 2026

کانال VIP رایگان شد برای صد نفر! 👇👇 https://t.me/+ayR0NJKd5aozMWU0 https://t.me/+ayR0NJKd5aozMWU0

17 Aug 2026, 09:40 UTC≈1,300 views2 reactionsread 20 August 2026

🦆غاز یا 🦀خرچنگ! ذهنیت شما به کدام‌یک نزدیک‌تر است؟ 🦀گاهی بزرگ‌ترین مانع پیشرفت ما، کمبود استعداد یا فرصت نیست؛ بلکه نوع نگاه ما به موفقیت دیگران است. برخی افراد با دیدن پیشرفت اطرافیان، انگیزه می‌گیرند و برای رشد خود تلاش می‌کنند؛ اما برخی دیگر موفقیت دیگران را تهدیدی برای خود می‌دانند. این همان چیزی است که به آن «ذهنیت خرچنگی» می‌گویند. 🦞این اصطلاح از رفتار خرچنگ‌هایی گرفته شده که درون یک سبد قرار دارند. هرگاه یکی

2

17 Aug 2026, 07:56 UTC244 viewsread 20 August 2026
Photo

📌 دانش HR وقتی کامل‌تر می‌شود که قوانین کار و جبران خدمات را هم بدانید. در کارگاه «قانون کار و جبران خدمات» یاد می‌گیری: ✅ حقوق و دستمزد را اصولی محاسبه کنی ✅ قراردادهای کاری را حرفه‌ای بررسی کنی ✅ از اختلافات و چالش‌های منابع انسانی جلوگیری کنی ✅ سیستم جبران خدمات مؤثر طراحی کنی 🎓 همراه با گواهینامه معتبر ⏰ ۱۶ ساعت آموزش 📍 حضوری 🔴فقط یک نفر ظرفیت باقی مانده است. 📥 ثبت‌نام کنید و آینده شغلی خود را بسازید. https:/

17 Aug 2026, 07:23 UTC419 viewsread 20 August 2026

💢قانون اهرم 🔹️برایان تریسی در کتاب خود به نام «100 قانون موفقیت در تجارت» می‌نویسد: 🔹️هدف اصلی ما در مدیریت زمان، این است که «علامت ضربدر» زندگی‌مان باشیم: 👈برای این منظور باید این گونه فکر کنیم که مدیریت زمان مساوی است با فعالیت شمارۀ 1 ضربدر فعالیت شمارۀ 2 👈وقتی به مدیریت زمان این گونه نگاه می‌کنیم، تشویق می‌شویم تا فعالیتی را وارد معادله کنیم که مقدار بیشتری دارد و در نتیجه، حاصل ضرب ما را افزایش می‌دهد 👈بر ا

16 Aug 2026, 16:53 UTC293 viewsread 20 August 2026
Video

نرم‌افزار CRM جدید دیجی‌کالا؛ تجربه اجرای یک پروژه در مقیاس Enterprise نرم‌‌افزار CRM جدید خدمات مشتریان دیجی‌کالا توسط شرکت دانش‌بنیان سامانه‌های مدیریت طراحی و پیاده‌سازی شده است؛ مجموعه‌ای با بیش از ۱۵ سال سابقه در اجرای بزرگ‌ترین پروژه‌های CRM ایران. ده‌ها هزار تماس روزانه، الزام پایداری ۹۹.۹ درصدی و یکپارچه‌سازی CRM با Core System دیجی‌کالا و زیرساخت مرکز تماس، از مهم‌ترین الزامات این پروژه بوده‌اند. در این وید

16 Aug 2026, 16:44 UTC257 views3 reactionsread 20 August 2026
Forwarded from @business_school2022

💢آدم‌حسابی‌ها چه شکلی هستند؟ ✅«آدم‌حسابی» بودن را نمی‌توان از ظاهر، ثروت، مدرک دانشگاهی یا جایگاه شغلی تشخیص داد. روان‌شناسان سال‌هاست تلاش می‌کنند بفهمند چه ویژگی‌هایی باعث می‌شود یک فرد، از نگاه دیگران، انسانی قابل احترام، قابل اعتماد و اثرگذار باشد. ⚫️پژوهش‌های لارنس واکر و جرمی فریمر درباره «الگوهای اخلاقی» نشان می‌دهد انسان‌های برجسته اخلاقی، بیش از آنکه به موفقیت شخصی بیندیشند، دغدغه خیر عمومی دارند. کمک به د

👍3

Showing the 12 most recent of 55 posts we hold for @hrm_academy. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Forward network

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Named by 17 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it.

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Appears in Telegram’s recommendations for other channels

The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.

مدیریت رفتار سازمانی
@organizationalbehavior · 31,684
Telegram ranks this channel #4 of 96 here — alongside 95 others — read 5 September 2026
آکادمی مدیریت
@pmacademy · 34,089
Telegram ranks this channel #15 of 92 here — alongside 91 others — read 5 September 2026
گاهنامه مدیر(دکتر مهدی صانعی)
@gahname_modir · 33,192
Telegram ranks this channel #32 of 89 here — alongside 88 others — read 4 September 2026
🌱فن بیان؛مذاکره،ارتباطات🌱
@businesstrick · 63,935
Telegram ranks this channel #38 of 91 here — alongside 90 others — read 21 August 2026
گلچین سخن بزرگان
@sokhan_nab53 · 47,224
Telegram ranks this channel #68 of 85 here — alongside 84 others — read 26 August 2026
بانک معلّم bankemoalem@
@bankemoalem · 28,886
Telegram ranks this channel #69 of 79 here — alongside 78 others — read 12 September 2026
YEnglishtube
@Yenglish · 26,581
Telegram ranks this channel #69 of 87 here — alongside 86 others — read 12 September 2026

This channel appears in 7 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 16 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“تعالی منابع انسانی” (@hrm_academy), 6,655 subscribers as measured 16 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/hrm_academy.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.