Telegram RegisterThe public register of Telegram
Telegram profile photo for مدیریت رفتار سازمانی

Channel

مدیریت رفتار سازمانی

@organizationalbehavior

On this record: Topic · Growth · Engagement · What this channel posts · Reactions · Posts · Citations · Handles named that no longer answer · Telegram's recommendations · Cite this entry

31,679subscribers

-26 since we began measuring on 5 August 2026

Risers and fallers across the register · movement among entries of 31,623–100,000.

Register entry

Telegram ID-1001061442151
TypeChannel
Username@organizationalbehavior
Created15 June 2016measured — cross-checked against a third-party dataset (TGDataset)
First recorded6 August 2026
Last confirmed live9 September 2026
Measurements held29
Confirmed unchanged1 time, most recently 9 September 2026
On Telegramt.me/organizationalbehavior

Topic

Education — a classification, not a measurement. An on-box language model (Qwen3.6-35B-A3B-FP8, prompt version 1) read this channel’s own recent posts on 9 September 2026 and assigned it the closest of 31 fixed categories, at 99% confidence. This is a model’s judgement about what the channel is likely to be about, not a fact this register measured the way a subscriber count or a view count is measured — it can be revised on a later pass, and it carries no weight anywhere else on this page. How this classification works, and why it has no browse page of its own yet.

Growth

31,67931,71231,695.55 August 2026 — 31,705 subscribers6 August 2026 — 31,705 subscribers6 August 2026 — 31,698 subscribers7 August 2026 — 31,705 subscribers8 August 2026 — 31,707 subscribers9 August 2026 — 31,700 subscribers10 August 2026 — 31,697 subscribers11 August 2026 — 31,705 subscribers12 August 2026 — 31,708 subscribers13 August 2026 — 31,706 subscribers14 August 2026 — 31,690 subscribers16 August 2026 — 31,692 subscribers17 August 2026 — 31,696 subscribers18 August 2026 — 31,697 subscribers19 August 2026 — 31,712 subscribers21 August 2026 — 31,710 subscribers23 August 2026 — 31,700 subscribers24 August 2026 — 31,695 subscribers25 August 2026 — 31,696 subscribers26 August 2026 — 31,692 subscribers27 August 2026 — 31,684 subscribers28 August 2026 — 31,689 subscribers29 August 2026 — 31,692 subscribers30 August 2026 — 31,693 subscribers1 September 2026 — 31,700 subscribers2 September 2026 — 31,706 subscribers3 September 2026 — 31,701 subscribers6 September 2026 — 31,691 subscribers9 September 2026 — 31,679 subscribers5 August 20269 September 2026
29 measurements spanning 34 days, net -26. Dots are measurements; the straight line between them is drawn to join them, not to claim we know the path taken in between — snapshots are recorded only when a count changes, so gaps mean “no change observed”, never “interpolated”. The vertical axis spans 31,674–31,717 and does not start at zero.
Measurement log — every subscribers count we have recorded, most recent 20 of 29
Measured (UTC)SubscribersChange
9 Sept 2026, 09:5731,679-12
6 Sept 2026, 04:1731,691-10
3 Sept 2026, 21:4131,701-5
2 Sept 2026, 11:2731,706+6
1 Sept 2026, 13:1631,700+7
30 Aug 2026, 16:5531,693+1
29 Aug 2026, 17:5831,692+3
28 Aug 2026, 18:1231,689+5
27 Aug 2026, 18:0431,684-8
26 Aug 2026, 20:1131,692-4
25 Aug 2026, 21:4731,696+1
24 Aug 2026, 22:4831,695-5
23 Aug 2026, 06:1331,700-10
21 Aug 2026, 15:0831,710-2
19 Aug 2026, 13:1131,712+15
18 Aug 2026, 12:3431,697+1
17 Aug 2026, 13:1431,696+4
16 Aug 2026, 06:1531,692+2
14 Aug 2026, 20:1631,690-16
13 Aug 2026, 13:3531,706first reading

Engagement

106 posts held, back to 28 July 2026the reader has not yet reached the start of this channel’s public history, so older posts may sit further back, unread. Read across 65 pages of Telegram’s post history, 20 posts per page.

ERR · 30 days
4.22%
avg views ÷ 31,679 subscribers
Avg views / post
1,340
72 posts measured
Reaction rate
0.454%
reactions ÷ views · ER floor
Posts in window
73
of 106 held

ERR is average views per post over the last 30 days divided by subscribers, the definition TGStat uses, so this figure is comparable with the one you will see elsewhere. It falls structurally as a channel grows: a high ERR on a small channel and a low one on a large channel describe reach mathematics, not quality. We publish the figure and the sample it came from and pass no verdict on it.

ER is defined industry-wide as (forwards + reactions + comments) ÷ views — note the denominator is views, not subscribers. Telegram’s public web preview carries views and reactions but not forward or comment counts, so the reaction rate above is the reactions term only and is therefore a floor: the true ER for this channel is higher by an amount we have not measured and will not estimate. It is computed over the 56 of 72 measured posts that carry a reaction reading, and over those same posts' views.

What these figures were computed from
WindowRolling 30 days · latest post in window 7 September 2026
Posts held106 (28 July 20267 September 2026)
Views total96,144
Reactions total350
Forwards / commentsnot exposed by the public surface — not measured, not estimated
Readings taken7 Sept 2026, 13:12 UTC

Views are a single reading per post, taken at the time above. A post published in the last day or two is still accumulating views, which pulls the 30-day average down slightly. That is a property of the standard definition rather than a fault in it, so we keep the definition rather than “correcting” the number into something nobody can reproduce.

Precision. Telegram publishes view counts on its public widget in short form — 8.12K, 3.7M — so any reading at or above 1,000 reaches us rounded to three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. Averages and rates derived from them are shown to the same precision rather than to the unit: a figure like 3,701,250 would assert digits nobody measured.

Reaction counts are published per emoji and rounded the same way, so a total below 1,000 is exact and a larger one is a sum that may carry a rounded component from each emoji above 1,000. Because it is a sum, it does not look rounded — read a large reaction total as three significant figures per contributing emoji rather than as the figure it prints.

What this channel posts

Video runtime
20m 12s
Average length
2m 01s

Measured directly from 10 videos with a duration reading, out of the posts we hold for this channel — not this channel’s whole posting history, only the sample this register has actually read. An exact reading to the second, taken from the post itself rather than from Telegram’s own rounded chrome, so it carries no mark.

Reaction mix

497 reactions across 76 posts, in 6 distinct kinds. The most used accounts for 54.7% of them.

Every reaction kind recorded on the sample, most used first
ReactionCountShareShare, drawn
27254.7%
👍17835.8%
👏326.44%
👎91.81%
🔥51.01%
🥰10.201%

No sentiment is inferred, and none should be read in. This table is ordered by count and by nothing else. Emoji do not carry stable meaning across languages or communities — 🙏 is thanks in one channel and mourning in another — so we publish which ones were pressed and how often, and pass no judgement on what an audience meant by them.

Precision. Telegram publishes reaction counts per emoji and short-forms each one — 4.34K, 1.2M — so any single kind at or above 1,000 reaches us at three significant figures, and only counts below 1,000 are exact. The shares above are ratios of those figures and carry the same error. This is also why the total here can differ slightly from a reaction total printed elsewhere on the page: both are sums of the same rounded parts, taken over samples with different edges.

Coverage. Reactions were read on 83 of the 106 sampled posts in this sample. Summed by Telegram’s own count on each post — not by adding up the per-emoji breakdown above — those same posts carry 540 reactions in total: the kind of figure the paragraph above means by “a reaction total printed elsewhere on the page”.

Measured over the 106 most recent posts we hold, published 28 July 2026 to 7 September 2026, using the newest reading held for each. Telegram Stars are excluded: they are a payment, not a reaction, and they have their own section.

Recent posts

7 Sept 2026, 11:56 UTC155 views1 reactionsread 7 September 2026
Photo

⏳ فقط چند روز تا شروع 🎓 دوره‌ی عملی هوش مصنوعی در کسب‌وکار • ۸ جلسه‌ی کارگاهی زنده • پروژه‌ی واقعی روی بیزینس خودت • حضوری یا آنلاین — همان تجربه • پشتیبانی ۳ ماه + ضبط یک‌ساله @dmacourse 🗓 شروع: جمعه ۲۰ شهریور ۱۴۰۵ 👥 ظرفیت محدود: ۳۰ نفر @dmacourse 🎬 ویدیوی معارفه رو ببین: https://dmacourse.com/ai-business/

👍1

7 Sept 2026, 04:23 UTC589 views12 reactionsread 7 September 2026

💢چرا باید کشتی‌های خود را آتش بزنید؟!* از 📗: "هنر شفاف اندیشیدن" ✒️: رولف دوبلی در قرن سوم پیش از میلاد، ژنرال "ژیانگ یو" ارتش خود را از رودخانه‌ای عبور داد تا با امپراتوری کیم نبرد کند. در حالی‌که لشکریان او خوابیده بودند، دستور داد تمام کشتی‌ها را به آتش بکشند. روز بعد به آنها گفت: "حالا فقط یک انتخاب دارید: فقط می‌جنگید! یا پیروز می‌شوید یا کشته." ✅او با حذف گزینه عقب‌نشینی حواس سربازان را بر تنها چیزی که اهمیت

10👍2

6 Sept 2026, 13:40 UTC899 viewsread 7 September 2026
Photo

می‌دونستی امکان پرداخت قسطی می‌تونه تصمیم خرید رو برای مشتری راحت‌تر کنه؟ با درگاه امن اسنپ‌پی، حتی بدون داشتن سایت هم می‌تونی پرداخت ۴قسطه رو به فروشگاهت اضافه کنی. این جوری، علاوه بر اعتمادسازی، خرید رو برای مشتری‌هات ساده‌تر می‌کنی و فروش و درآمدت بالاتر میره. برای اطلاعات بیشتر و شروع همکاری با اسنپ‌پی، روی لینک زیر بزن👇🏻 https://l.snpy.ir/hw5zl https://l.snpy.ir/hw5zl https://l.snpy.ir/hw5zl

6 Sept 2026, 08:37 UTC970 views8 reactionsread 7 September 2026
Forwarded from @planing_tm

💢خود را ۸۵ ساله تصور کنید! 🔸تونی رابینز یک راهکار جالب را برای غلبه بر ترس و بی‌عملی پیشنهاد می کند: فرض کنید قرار است کاری به نظر دشوار را شروع کنید (برای مثال آموختن یک زبان جدید) و میان عمل و بی‌عملی مردد هستید. یک راهکار مفید می‌تواند این باشد که خود را ۸۵ ساله تصور کنید و با خود بگویید در آن سن و سال، آیا حسرت انجام ندادن آن کار دشوار را خواهید خورد؟ آیا خود را سرزنش می‌کنید که چرا آن را انجام ندادید؟ 🔸این نکت

👍71

6 Sept 2026, 06:27 UTC959 views4 reactionsread 7 September 2026
Photo

💡چگونه سازمانی بسازیم که افراد توانمند، نه‌تنها بخواهند در آن کار کنند؛ بلکه بخواهند در آن بمانند؟ چرا بعضی سازمان‌ها همیشه در جذب نیروهای توانمند موفق‌اند، اما بعضی دیگر برای پیدا کردن و حفظ استعدادها با چالش مواجه‌اند؟ پاسخ را باید در یک مفهوم مهم جست‌وجو کرد: برند کارفرمایی و تجربه کارکنان. 🌱 برند کارفرمایی فقط یک شعار زیبا یا چند پست در شبکه‌های اجتماعی نیست؛ تصویری است که کارکنان و متقاضیان شغلی از فرهنگ، ارز

3👍1

6 Sept 2026, 06:27 UTC773 views1 reactionsread 7 September 2026

💢شوخی و سرگرمی، بخشی از فرهنگ سازمانی 🔺پروفسور "جنیفر ایکر" استاد دانشکده‌ کسب‌وکار استنفورد و نائومی بگدوناس، سخنران این دانشگاه که با یکدیگر کلاسی را با عنوان «شوخ‌طبعی: کسب‌وکار جدی» برگزار می‌کنند، دریافته‌اند که سرگرمی و شوخ‌طبعی نقش یک استراتژی قدرتمند را در حفظ کارمندان بازی می‌کند. همچنین استرس محیط کار را کاهش می‌دهد و کمک می‌کند مشکلات سازمانی، با راه‌حل‌های نوآورانه‌ای حل شوند. طبق تحقیقات علمی، این استر

👏1

6 Sept 2026, 05:01 UTC939 views4 reactionsread 7 September 2026

💢مزیت پنهان «از این شغل به آن شغل پریدن»! 🔸مدیران و مسوولان استخدام معمولا کارجویانی را که مدام شغل عوض می‌کنند، از لیست گزینه‌ها حذف می‌کنند چون آنها را افراد غیرقابل اعتمادی می‌دانند که هر لحظه ممکن است شرکت را ترک کنند. اما حالا شواهدی پیدا شده که نشان می‌دهد کارفرمایان با این ذهنیت، ممکن است شانس جذب نیروهایی با یک «ابرقدرت پنهان» را از دست بدهند: توانایی تطبیق‌پذیری سریع. 🔸تحقیقات جدیدی که روی ۸۷۰۰ مدیر صندوق

3👍1

5 Sept 2026, 05:53 UTC≈1,310 views7 reactionsread 7 September 2026

💢چرا حقوق برخی کارکنان باید بیشتر از مدیران باشد؟! 🔸پرداخت‌هایی که به کارکنان صورت می‌گیرد، باید در طیفی وسیع و انعطاف‌پذیر انجام شود به گونه‌ای که حداکثر پرداختی‌ها به کارمندی که بهترین عملکرد ممکن را در یک نقش دارد، از حداقل پرداختی به کارمند عالی‌رتبه‌ای که عملکرد مطلوبی را ارائه نداده است، بیشتر باشد. 🔸بنابراین نباید تعجب‌برانگیز باشد که حقوق یک کارمند لایق همسان با حقوق مدیر مافوقش یا حتی بیش از او باشد و این

4👍3

4 Sept 2026, 07:23 UTC≈1,540 views14 reactionsread 7 September 2026
Video

💢رهبری یعنی شجاعت برای از بین بردن یک سیستم معیوب در این صحنه نمادین از فیلم Hidden Figures، لحظه‌ای را می‌بینیم که تاریخ را تغییر داد. سال‌ها، نبوغ در سایه تبعیض نادیده گرفته شد و استعدادها مجبور بودند حتی برای پیدا کردن یک سرویس بهداشتی، مسافت زیادی را طی کنند. اما پیشرفت واقعی در یک خانه تقسیم‌شده ممکن نیست وقتی (آل هریسون)با یک دیلم تابلوی (سرویس بهداشتی مخصوص رنگین‌پوستان)را شکست، او دیوارهای تبعیض نژادی را فرو

10👏3👍1

3 Sept 2026, 19:10 UTC≈1,460 views9 reactionsread 7 September 2026
Forwarded from @management_technique

💢کارکنان چاپلوس! در محیطی که چاپلوسی وجود دارد، کارمندان غیرچاپلوس درگیر حس عدم امنیت در محل کار می‌شوند. آن‌ها نگران این می‌شوند که نکند چاپلوسی افراد دیگر، آن‌ها را در رقابت کاری عقب بیندازد. این حس منفی و نگرانی دائمی، حتما در راندمان کاری اثر منفی می‌گذارد. 🔸برخی پژوهش‌ها نشان می‌دهند میزان رضایت شغلی کارمندانی که "همکاران چاپلوس" دارند، بسته به شرایط از ۱۵ تا ۳۵ درصد پایین‌تر از دیگران است و به‌همین میزان، بهر

👏53👍1

3 Sept 2026, 17:16 UTC≈1,320 viewsread 7 September 2026
Photo

🎁 آخرین فرصت — دریافت آموزش با ۴۹ هزار تومان، در طرح تابستانی فرادرس در این طرح می‌توانید یک آموزش را به انتخاب خودتان فقط با پرداخت ۴۹ هزار تومان دریافت کنید. از هوش مصنوعی و برنامه‌نویسی تا زبان‌های خارجی، طراحی و گرافیک، کسب‌وکار، دروس دانشگاهی و آموزش‌های تخصصی؛ 🎁 کد تخفیف: TBS49 🔗 جزئیات طرح و راهنمای دریافت – کلیک کنید 📌 کد تخفیف برای هر کاربر یک بار قابل استفاده است و هنگام ثبت سفارش باید فقط یک آموزش در

3 Sept 2026, 17:15 UTC≈1,330 views5 reactionsread 7 September 2026
Forwarded from @success_pd

💢منتظر سالهای خوب آینده نمیشم بهترین لحظه زندگی من همین حالاست👉 @success_pd

👍3👏2

Showing the 12 most recent of 106 posts we hold for @organizationalbehavior. View and reaction counts are the latest single reading for each post, not a live figure, and a recent post is still accumulating both. A view count marked was rounded by Telegram before we ever saw it — t.me prints views in full below 1,000 and to three significant figures above, so ≈1,200,000 means somewhere between 1,150,000 and 1,249,999. Unmarked counts are exact. Text is reproduced from the public post preview and truncated for length.

Forward network

Built only from forwarded posts we have actually read, on both sides. Coverage is early and deliberately incomplete: a missing link means we have not read the post that would prove it, never that the relationship does not exist. Counts are distinct forwarded posts observed, so they only ever go up as we read more.

Mentions

Named by 26 registered channels — every channel on the register whose own posts have named this one, by its current username or any other username it currently holds, merged from two separately captured readings of the same fact so a namer caught by only one of them is not missed and a namer both caught is not counted twice. A username this channel has since dropped is not matched — that handle may belong to someone else now, and crediting today’s namer to yesterday’s owner would misattribute it. The 24 listed below are the most frequent namers; the rest are counted above but not each listed.

Named by

Channels on the register whose posts name this channel's handle.

برنامه ریزی و مدیریت زمان
@planing_tm · 10,762
30 posts
تفکر استراتژیک
@strategym_academy · 9,558
25 posts
مهارت های مدیریت
@management_skill · 11,510
19 posts
تکنیک های مدیریت
@management_technique · 9,291
19 posts
موفقیت و توسعه فردی
@success_pd · 7,389
18 posts
مهارت های زندگی
@life_skills2022 · 8,678
16 posts
مدیریت به زبان ساده
@management_simple · 7,975
9 posts
مدرسه کسب وکار
@business_school2022 · 5,604
8 posts
ترفند بازاریابی
@tarfandbazaryabi · 5,513
7 posts
کیفیت آفرینان پویا
@iqccertification · 148
6 posts
تغییر و تحول سازمانی
@transformation_m · 4,645
6 posts
تعالی منابع انسانی
@hrm_academy · 6,639
5 posts
(MBA & DBA) مدیریت کسب وکار
@mba_event · 4,712
5 posts
هوش مالی
@fqskill · 6,537
3 posts
آکادمی اقتصاد ایران
@monetary_academy · 2,386
3 posts
منابع انسانى دپارتمان استور روشا
@RoshaHR · 82
3 posts
آکادمی استارتاپ و کارآفرینی
@startups_academy · 4,398
3 posts
هوش مصنوعی در کسب وکار
@management_ai · 3,801
2 posts
میلیاردر
@milyarder · 51,027
2 posts
مشاوران بهین تدبیر
@BehinTadbirConsultant · 186
1 post
بان بۆرەوان
@bouraban · 220
1 post
DATABEEN
@databeen_co · 26
1 post
جامعه‌ای بهتر بسازیم
@JameahiBehtarBesazim · 4,066
1 post
هوش مدیریت
@managementintelligence · 230
1 post

A mention is a weaker signal than a forward and is counted separately for that reason — naming a channel is not republishing it, and a handle in a post body is easy to place deliberately. The post counts beside each row below are distinct posts in which the handle appeared, from posts we have read on both sides — the “Named by N registered channels” figure above is a different count, of distinct NAMING CHANNELS rather than posts, and is not the sum of the rows under it.

Channels Telegram recommends alongside this one

Telegram’s own answer, not this register’s. When this register asks Telegram’s API what is similar to this channel, this is the list it returns, in the exact order Telegram returns it — never re-sorted by subscribers or by anything else this register measures. The relationship, and the order, are Telegram’s; we record them and date them, and make no claim of our own about which of these channels actually resemble this one.

مهارت های مدیریت
@management_skill · 11,510
#1
هوش مالی
@fqskill · 6,537
#2
تفکر استراتژیک
@strategym_academy · 9,558
#3
تعالی منابع انسانی
@hrm_academy · 6,639
#4
ترفند مدیریت
@tarfandemodiriat · 102,319
#5
ترفند بازاریابی
@tarfandbazaryabi · 5,513
#6
تکنیک های مدیریت
@management_technique · 9,291
#7
آکادمی استارتاپ و کارآفرینی
@startups_academy · 4,398
#8
(MBA & DBA) مدیریت کسب وکار
@mba_event · 4,712
#9
مهارت های زندگی
@life_skills2022 · 8,678
#10
مدرسه کسب وکار
@business_school2022 · 5,604
#11
مدیران ایران | آموزش مدیریت کسب وکار |modiriran 🕊
@modiriran · 35,079
#12
مدیریت به زبان ساده
@management_simple · 7,975
#13
مدیریت استراتژیک™
@stramanagement · 10,613
#14
میلیاردر
@milyarder · 51,027
#15
DM board | دی‌ام برد رسانه بازاریابی
@DMboard · 15,526
#16
موفقیت و توسعه فردی
@success_pd · 7,389
#17
تغییر و تحول سازمانی
@transformation_m · 4,645
#18
مدیریت منابع انسانی ™
@hrmgmt · 12,619
#19
برنامه ریزی و مدیریت زمان
@planing_tm · 10,762
#20
کافه مارکتینگ◾️
@kafemarketing_official · 10,974
#21
مدیریت با MBA
@MBAevent · 4,823
#22
حرفه؛ روابط عمومی
@ePRNet · 5,217
#23
کار و کسب، عادل طالبی 📌
@kar_kasb · 18,601
#24
آکادمی مدیریت منابع انسانی
@aliseyyednaghavi · 8,956
#25
هنر مدیریت
@honaremodiriat · 15,200
#26
مدیریت رفتار سازمانی ™
@organizationb · 18,959
#27
باشگاه مدیران ایران
@bashgahemodiran · 4,463
#28
Peivast | پیوست
@peivast · 9,132
#29
بازاریابی، برندسازی و دیجیتال مارکتینگ™
@marketingdm · 12,709
#30
راهکارهای منابع انسانی سیمرغ
@simorgh34000 · 5,715
#31
HR 34000
@hr34000 · 7,757
#32
هفته‌نامه شنبه
@shanbemag · 6,761
#33
مارکتینگ آز
@marketing_az · 8,694
#34
ایستارتاپس | حسین مرادی
@eastartups · 17,936
#35
مجله مشاور مدیریت
@sadeghfar_ir · 4,566
#36
محتوا با یاور مشیرفر |استراتژیست محتوای سابق
@Content_philosophy · 2,833
#37
هوش مصنوعی | تولید محتوا | تکنولوژی | آیدین داریان
@brandupp · 14,818
#38
برندبافی
@brandbafi · 3,166
#39
آکادمی مدیریت
@pmacademy · 32,065
#40
راه پرداخت
@newway2pay · 11,181
#41
روزنامه دنیای اقتصاد
@den_ir · 74,376
#42
اکرم نجاتی |روانشناس
@edusun · 2,324
#43
کلینیک مدیریت منابع انسانی
@hrm_clinic · 4,119
#44
کتابخوان مدیریت
@businesskindle · 2,481
#45
دپارتمان مهندسان صنایع ایران
@iiedep · 11,311
#46
Finance & Economics
@UTfinance · 12,604
#47
اکوایران
@ecoiran_webtv · 66,086
#48
توسعه مهارت های فردی و مدیریتی
@CBHRM · 6,328
#49
بانک کتاب PMBOOKS
@pmbooks · 4,183
#50
ره‌آورد مدیریت
@rahavardmodiriat · 5,298
#51
خدمات سئو و طراحی سایت سئو۲۴ | وب۲۴
@seo24 · 4,981
#52
مدیریت منابع انسانی
@HRMCHANNEL · 13,827
#53
DailyMBA
@DailyMBA · 1,505 (as read 5 September 2026)
#54
مدیران فرهیخته
@wr_management · 3,544
#55
سیستم های مدیریتی | توسعه کسب و کار | Ai | آرش نصیری
@QMSDP · 5,384
#56
نکات مدیریت
@managertips · 10,794
#57
HRM مدیران و مشاورین منابع انسانی
@HRMIR · 6,206
#58
HRyar.com
@HRyar · 1,808
#59
ModiRadio l کانال سعيد شهبازمرادي(PhD)
@shahbazmoradi · 9,757
#60
هنر مذاکره، زبان بدن و فروش
@negobody · 9,813
#61
مشاور رهبری نوین کسب و کار
@faradanaei · 2,603
#62
روابط كار
@laborrelations · 1,951
#63
مدرسه مدیریت پروژه و ساخت
@project_school · 6,139
#64
بازاریابی، مذاکره تجاری و فروش
@lect_negotio · 23,589
#65
HRooyesh
@HRooyeshgroup · 1,387
#66
اندیشکده کسب و کار کارگشا (توسعه بازار )
@broker6062 · 2,035
#67
Content Time
@ContentTime · 3,379
#68
انجمن مدیران
@managersclub · 171,399
#69
باشگاه مهندسان صنایع ایران
@clubi · 4,309
#70
محمد حسین ادیب
@adibmh · 69,325
#71
زیست بوم خلاق
@ircreative · 2,195
#72
آموزه های سازمانی
@orgteachings · 6,545
#73
نشريه كارخانه‌دار
@Karkhanedar_Mag · 3,430
#74
مدیریت تغییر
@changemanagers · 15,934
#75
Public File Storage
@tfiles · 4,738
#76
IranBranding-ایران برندینگ
@iranbranding · 9,046
#77
Ping Channel
@PingChannel · 16,638
#78
Network
@just_network · 2,622
#79
CyberSecurity Shield
@CySecShield · 5,337
#80
RADIO | علی‌جاه شهربانویی
@alijahsh · 6,714
#81
Ecoinvest
@Ecoinvestment · 3,360
#82
Fortinet solutions
@Fortinetsolutions · 3,868
#83
EVE-NG
@eve_ng_ir · 6,243
#84
آگهی کار و کارجو "فاواکار"
@favakar · 6,105
#85
تکنوگرام
@arashsoruri · 1,571
#86
eBiz
@alirezamojahedi · 2,133
#87
گروه رسانه ای بسپار/ ایران پلیمر
@iranpolymer · 3,963
#88
Masoud's Sharings
@MasoudSharings · 2,556 (as read 5 September 2026)
#89
تریبون فولاد
@chilanonline · 10,624
#90
کانال مهدی شامی زنجانی
@ShamiZanjani · 1,944
#91
Mohammad-Tabibian
@MohammadTabibian · 5,895
#92
انجمن شرکتهای راهسازی ایران
@anjomanrahsaziiran · 2,158
#93
نشر و حفظ آثار محمدرضا شعبانعلی
@shabanali_motamem · 7,732
#94
Fortinet Updates and News
@fortinet_partian · 6,497
#95
رایان گستر عصر آرتا
@rayangostarasrarta · 987
#96

Read from Telegram’s recommendation API, most recently 5 September 2026. Telegram holds a list like this for a small and growing share of the register — how this is measured, and why most channel pages show nothing here.

Appears in Telegram’s recommendations for other channels

The reverse of the list above, and a different kind of signal. This does not require this channel to have ever been asked about directly — each row below is a channel we DID ask Telegram about, whose Telegram-generated list happened to include this one. A channel can appear here with an empty list above it, because being named by someone else’s query is independent of having been queried itself.

میلیاردر
@milyarder · 51,027
Telegram ranks this channel #2 of 72 here — alongside 71 others — read 25 August 2026
ترفند مدیریت
@tarfandemodiriat · 102,319
Telegram ranks this channel #3 of 94 here — alongside 93 others — read 15 August 2026
آکادمی مدیریت
@pmacademy · 32,065
Telegram ranks this channel #5 of 92 here — alongside 91 others — read 5 September 2026
گاهنامه مدیر(دکتر مهدی صانعی)
@gahname_modir · 33,279
Telegram ranks this channel #10 of 89 here — alongside 88 others — read 4 September 2026
مدیران ایران | آموزش مدیریت کسب وکار |modiriran 🕊
@modiriran · 35,079
Telegram ranks this channel #27 of 94 here — alongside 93 others — read 2 September 2026
کدینگ ۵۰۴ | coding 504
@coding_504 · 53,111
Telegram ranks this channel #29 of 81 here — alongside 80 others — read 1 September 2026
GET ENGLISH
@lezzateenglisi · 46,686
Telegram ranks this channel #29 of 73 here — alongside 72 others — read 27 August 2026
انجمن مدیران
@managersclub · 171,399
Telegram ranks this channel #33 of 86 here — alongside 85 others — read 15 August 2026
🌱فن بیان؛مذاکره،ارتباطات🌱
@businesstrick · 63,955
Telegram ranks this channel #49 of 91 here — alongside 90 others — read 21 August 2026
National Geographic farsi
@nationalgeographicfarsi · 35,704
Telegram ranks this channel #62 of 73 here — alongside 72 others — read 2 September 2026
حضرت مولانا
@mowllana · 55,108
Telegram ranks this channel #67 of 90 here — alongside 89 others — read 23 August 2026

This channel appears in 11 seed channels' Telegram-generated recommendation lists in total. Each is Telegram’s list for THAT channel, not this one — see how this is measured.

Cite this entry

A live page changes as we take new readings, so a citation should name the measurement it is based on, not just the URL. The line below cites the subscriber count as measured 9 September 2026 — this entry's latest reading, not the date you are reading this.

“مدیریت رفتار سازمانی” (@organizationalbehavior), 31,679 subscribers as measured 9 September 2026. Telegram Register, tgregister.com/channel/organizationalbehavior.

Full measurement history, CC BY 4.0. Every reading this register holds for this entry, not just the latest one, as a dated, downloadable record: CSV · JSON. Free to use with attribution to tgregister.com. Each file carries its own generation timestamp, which is the figure to cite for exactly when the data was retrieved.